相信大家對人事外包服務這一詞并不陌生。人事服務外包也就是人力資源外包，指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。很多人對人事外包都有一定的了解，但是卻并不太清楚人事外包服務對企業...[全文]
管理原則告訴我們，企業的HR們應該專注于人力資源中最核心的那部分，而把那些基礎性、重復性、通用性的人力資源活動外包出去，以節約成本，提高產品質量服務質量，降低風險。 2018年，曝出了華為、阿里、京東三大企業縮招、裁員的消息，曾一度引發了職場人士的恐...[全文]
21世紀，眾多的企業都在為企業成本發愁，企業為了降低用工成本，實現效率最大化，將人力資源這塊業務人事外包給靈活用工平臺進行管理，這就是我們所說的人事外包，很多企業會采用這樣的形式節省成本，當然也有企業之前沒接觸過所以想知道費用的情況，下面就讓分工寶來介紹企...[全文]
代發工資對企業有很多好處很多，而且具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 市場上很多企業認為代發工資可以減少企業勞動糾紛，其實這種說法是錯誤的。外包業務不是勞務派遣。代...[全文]
企業在選擇人事外包機構的時候,需要考慮哪些要素呢? 首先,要盡量選擇有多年人力資源管理實踐經驗的外包機構,這樣的機構對企業人力資源的管理運作較為熟悉,積累了眾多企業人力資源管理的成功或失敗案例,能夠幫助企業迅速把準管理脈搏,以較快的速度進入規范化HR...[全文]
企業使用人事流程外包后，把企業的一些人力資源事務外包出去讓第三方公司來完成。能夠解決企業用工問題，解放人事部門的工作，達到提高效率。但是你知道企業在選擇人事外包時要注意些什么呢? 一、不要盲目跟風，選擇適合自己業務的外包公司 二、合理的安排自己...[全文]
當你的企業在用人時遇到這些問題，你通常都怎么解決呢？ 需求緊急：企業編制有限需求緊急，難以快速滿足項目需求。 招聘能力不足：需求復雜招聘人員不足，甄選簡歷費時費力。 人力成本高：企業組織人員臃腫，人力成本居高不下。 人員管理難：供應...[全文]
我國正處于經濟體制改革的轉型時期，經濟發展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動。而在不同的體制單位中，其人事勞動政策卻有著顯著的區別，人事代理業務對人才流動中個人的檔案保存、工齡連續計算、社會保險的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動后的合法...[全文]
所謂人事外包，就是企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與第三方機構合作，將人力資源 管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。 人事代理、外包服務對象 √未設人事管理崗位的中小企業 √對外資企業和異地企...[全文]
企業最花錢的地方其實就是在人事方面的成本，包括招聘、培訓、管理成本等等，這些耗費的錢財是最多的，但也是必須要耗費的，對于一家實力比較強勁的公司來說可能沒有什么，但是對于那些成立不久在各方面都不是很完善的公司來說，這個耗費就有點大了。 而企業選擇人事外...[全文]
在企業決定是否需要人事外包之前也要考慮下列因素： 1、采用人事外包是否會增加企業勞動力成本，是否用得其所？ 2、選擇人事外包能否為企業減負？ 人事外包包括哪些內容？ 1、人事外包公司將為外籍人員辦理招聘、調動、退出、社保賬戶變更、年...[全文]
相信大家都對薪資代發這種人事財務工作有一定了解，不過小壹在這里還是給不清楚的朋友再簡要說明一下： 薪資代發，即是企業委托第三方平臺給員工發送薪資，這類專業機構有的接入了銀行直連系統，在薪資發放中可以更及時、準確，有更多選擇空間。不過也就是說這屬于一種...[全文]
現代人力資源的內容十分豐富，涉及到人力資源的諸多方面，其主要內容有:人力資源規劃和選拔、培訓和發展、激勵、績效考評、薪酬管理、安全與福利等方面。 通過有效地人力資源管理可以實現如下目的： 1、充分調動員工的積極性 2、擴展企業的人力資本 ...[全文]
人事外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。當然進行人事外包也不是說所有企業都適用的，這個要根據具體的情況來分析，現在就讓小編來介紹一下人事外包服務適合哪些企業使用吧！ ...[全文]
目前許多企業的人事工作是比較雜亂的，甚至于單憑一個人員崗位已經忙不過來，往往會付出很多的人工成本。所以不少企業想要選擇使用人事外包，當然進行人事外包也是需要區分具體工作崗位的，多數企業可能不是很了解，下面就讓小編來介紹一下適合人事外包的工作有哪些吧！ ...[全文]
人事代理是指經省人民政府批準或者授權的人事代理工作機構接受委托代理單位或者個人委托，代理有關人事檔案、人事關系管理等人事業務。 人事代理的形式： 人事關系管理、單純檔案管理、異地存檔等。 人事代理制的好處： 1、與人才中心簽訂人事委...[全文]
許多企業雖然員工的人數不多，但還是需要處理一些人事方面問題的。因此人事代理服務就應運而生。現如今人事代理公司也如同雨后春筍般涌現，競爭激烈。企業最為擔心的就是人事代理公司靠不靠譜，下面就讓小編來給各位詳細的介紹一下企業與人事代理公司合作靠不靠譜？ 首...[全文]
最近，有很多企業HR網上私信小編提問為什么很多大中小型企業都選擇把勞務外包給第三方人力資源機構來完成，是不是所有企業都適用勞務外包？什么類型的企業才適合用呢？ 那么就告訴各位，要不要用人力外包的方式來解決用工問題，這個還是需要看企業自身情況來選擇，以...[全文]
在互聯網時代，尤其是移動互聯的普及，企業運用網絡化經營、進行“資源整合”的策略，擺在企業管理和服務創新的重要舉措，“人事外包’成為必然選擇。企業在網絡化經營策略下，可以有效地整合外部資源，最大化獲得專業服務，提高內部經營效率，增強員工的滿意度。 人事...[全文]