近年來據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，95后離職率不斷提升，他們喜歡自由安排自己的工作時(shí)間。 因此出現(xiàn)了斜杠青年、U盤化生存，這些名詞，同時(shí)他們離職原因經(jīng)過統(tǒng)計(jì)都是時(shí)間問題，也意味著人們?cè)絹碓较Ｍ芤砸环N更加自由化的工作方式來決定自己的時(shí)間安排，激發(fā)自身的創(chuàng)造力。 ...[全文]
隨著越來越多的企業(yè)會(huì)被用工難題所困擾，只有盡快找到合理的用工方法才能讓企業(yè)更好發(fā)展，勞務(wù)派遣的出現(xiàn)讓很多企業(yè)找到了出路，但在進(jìn)行勞務(wù)派遣過程中會(huì)遇到一些問題，很多企業(yè)不知道要怎么解決，下面來看下勞務(wù)派遣用工要注意哪些問題? 第一，對(duì)于企業(yè)勞務(wù)派遣行為...[全文]
為了應(yīng)對(duì)行業(yè)旺季而招募員工是很多企業(yè)的常規(guī)做法，而現(xiàn)在有一個(gè)種更簡單的方式，那就是找勞務(wù)派遣公司，這時(shí)候，掌握辨別一個(gè)靠譜的勞務(wù)公司的方法就很重要了。 專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)團(tuán)隊(duì) 先說一下硬性條件，勞務(wù)派遣公司實(shí)際上是一個(gè)服務(wù)類型的公司，所以勞務(wù)派...[全文]
中介僅涉及企業(yè)與工人之間的法律關(guān)系，相互關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律的保護(hù)。 勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位，實(shí)際雇主和工人之間的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。勞資關(guān)系的建立，勞務(wù)派遣組織和勞務(wù)人員的建立是企業(yè)與職工的關(guān)系，相互關(guān)系...[全文]
社保關(guān)系到個(gè)人的多項(xiàng)權(quán)益,保障了職工工作和生活中的多方面需求。近幾年大家在參保問題上的關(guān)注更是顯著提高,很多小伙伴在離職之際更是對(duì)社保代繳問題格外關(guān)注。松達(dá)負(fù)責(zé)人給大家解答：個(gè)人社保代繳需要注意什么嗎？這幾點(diǎn)很重要！ 1、職工社保費(fèi)用分為個(gè)人和單位兩...[全文]
1、公司的證件 在選擇一家社保代理公司之前，要看這家公司是否有人力資源和社保保局頒發(fā)的《人力資源許可證書》《勞務(wù)派遣許可證書》《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》等合法資質(zhì) 2、家公司的規(guī)模 除了了解社保代理機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，公司的詳細(xì)信息也要進(jìn)行了解，看公司成立...[全文]
1、全程派遣： 用工單位提出招聘要求，派遣公司負(fù)責(zé)實(shí)施招聘，將勞動(dòng)者派遣到用工單位，由派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。 2、...[全文]
很多求職者找工作選擇勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，殊不知當(dāng)發(fā)生勞務(wù)派遣工傷的情況怎么處理，今天松達(dá)勞務(wù)負(fù)責(zé)人就給大家分享經(jīng)驗(yàn)！ 1、許多企業(yè)都有季節(jié)性就業(yè)，所以企業(yè)會(huì)招聘臨時(shí)工來解決企業(yè)的訂單問題。然而，在許多情況下，臨時(shí)工不是很好地招聘的，臨時(shí)員工的管...[全文]
終于了解到為何這些員工寧愿當(dāng)派遣工，直接入廠不是更好？原因是以下幾點(diǎn)！ 第一：隨著政府的監(jiān)管力度，現(xiàn)在的勞務(wù)公司已經(jīng)不像以前那樣凌亂，收取中介費(fèi)，管理費(fèi)等。 第二：現(xiàn)在的勞務(wù)公司都會(huì)有一定金額的報(bào)酬（返費(fèi)）給與派遣工，如：昆山XX公司，入職滿1...[全文]
松達(dá)勞務(wù)從事20多年的勞務(wù)行業(yè)，松達(dá)勞務(wù)負(fù)責(zé)人說，勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》>，提出派遣人員的需求人員可以由用人單位自行招聘，也可通 過勞務(wù)派遣公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，...[全文]
社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由人事部門所批準(zhǔn)的勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。 所以說，“社保代理...[全文]
目前，企業(yè)外包是一種大的趨勢(shì)、大的方向，外包對(duì)用工單位的優(yōu)勢(shì)尤為凸顯。 1.招聘難度得以解決；把招聘工作交給外包公司省時(shí)、省力、省錢。 2.用工風(fēng)險(xiǎn)降低；所有用工風(fēng)險(xiǎn)基本都在外包公司，用工單位承擔(dān)責(zé)任很小，包括：工傷、退工補(bǔ)償、各種福利補(bǔ)助等等...[全文]
很多企業(yè)會(huì)開始采取勞務(wù)派遣的用工形式，這樣的方式確實(shí)可以讓企業(yè)節(jié)省人力成本，但也有很多企業(yè)之前沒采取過這樣的形式，不知道要不要用勞務(wù)派遣，下面就讓和諾國際小編來介紹企業(yè)用好勞務(wù)派遣真能省錢嗎? 勞務(wù)派遣有利于企業(yè)降本提效：國內(nèi)如互聯(lián)網(wǎng)、傳媒、零售、制...[全文]
《勞動(dòng)合同法》修正案正式實(shí)施，事業(yè)單位的勞務(wù)派遣用工空間日益萎縮。為此，事業(yè)單位應(yīng)優(yōu)化調(diào)整勞務(wù)派遣用工形式，建立勞務(wù)派遣員工考核管理體系，明確“三性”崗位、落實(shí)同工同酬、加強(qiáng)考核管理、暢通職業(yè)發(fā)通道，提高勞務(wù)派遣員工的認(rèn)同感和歸屬感，從而促進(jìn)事業(yè)單位的和諧...[全文]
美團(tuán)瘋狂裁員摩拜員工，知乎裁員的新聞都在各大媒體傳播，這其中最慘的不是被裁掉的員工，而是被裁掉員工里的外包員工，因?yàn)閷?duì)于裁員單位來說外包員工不屬于自己公司的，想怎么裁掉就怎么裁掉，基本毫無顧忌。 今年互聯(lián)網(wǎng)公司在大規(guī)模裁員 這也就是為什么很多企...[全文]
在日常工作中誰也不敢擔(dān)保沒有急事，或者意外等等。如果派遣工自離會(huì)有工資嗎?相信這個(gè)問題?很多勞務(wù)派遣工都有想過。什么是自離呢?自離也就是自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。那么在濟(jì)南到底勞務(wù)派遣工自己離職還有工資嗎?...[全文]
企業(yè)競爭力持續(xù)提升的主要?jiǎng)恿褪枪芾韯?chuàng)新。一系列的管理創(chuàng)新可以促使企業(yè)把自己有限的資源和時(shí)間投入到增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力方面。市場(chǎng)競爭的背后是人力資源的競爭。 而勞務(wù)外包的出現(xiàn)讓企業(yè)專注于本身的核心競爭力，把非核心的部分外包出去。勞務(wù)外包能夠最大限度地減...[全文]
代發(fā)工資屬于勞務(wù)外包公司的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，就是提高員工信息給勞務(wù)公司，由勞務(wù)外包公司制成工資表，并通過銀行打卡或是直接發(fā)現(xiàn)金到員工手上。很多企業(yè)要找勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資，這是為什么? 1、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。 2、代...[全文]
在現(xiàn)代社會(huì)，代繳社保的發(fā)展隨著社保重要性的突出而越來越受到企業(yè)重視。社保代理機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)有其必要性，而越來越多的企業(yè)把社保繳納交給第三方人力資源公司。當(dāng)然企業(yè)進(jìn)行社保代理也是分情況的，下面詳細(xì)介紹哪些企業(yè)比較需要社保代理服務(wù)? 哪些企業(yè)需要社保代理服務(wù)...[全文]
勞務(wù)派遣已經(jīng)被越來越多的人所熟知，企業(yè)的正常運(yùn)營或用工的過程中，可以通過勞務(wù)公司派遣勞務(wù)工的用人方式來滿足公司用工需求，但是提到勞務(wù)派遣大家都是人為對(duì)于員工是苛刻的條件，任何事物都有兩面性，那么勞務(wù)派遣對(duì)于員工的好處有哪些呢？ 勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處 ...[全文]