勞動法出臺后，限制勞務派遣工用工量不得超過10%，還有企業使用派遣工的崗位限制，而已很多的企業慢慢將勞務派遣轉型為勞務外包。任何用工方式必定少不了存在風險，業務外包的風險也一樣會存在。那么，在合作時有哪些勞務外包的風險，又該如何規避外包法律的風險呢? ...[全文]
勞務派遣 勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。 在三方關系中，勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關系；勞務派遣...[全文]
勞務派遣單位是什么性質？ 1.勞務派遣單位兼有就業服務主體和雇主雙重身份 2.勞務派遣單位是具有公益目的的特殊企業法人 3.勞務派遣單位應以社會化為發展方向 為什么要實行勞務派遣用工性質? 勞動派遣對促進派遣員工就業、提高派遣...[全文]
一、缺團隊。 人力資源事務的廣泛性、繁瑣性，復雜性決定了企業不可能把所有的人力資源事務都由企業HR自己來完成，因為這樣做，企業就會浪費大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務性工作，通過勞務外包出去，HR才能有更多時間來專注核心業務的發展。 二、不...[全文]
一、若臨時工與單位存在雇傭關系：按照工資薪金進行財稅處理 1.雇傭關系的表現：同時 ——簽訂了雇傭關系的勞動合同 ——按月定期支付報酬 【例】按月支付報酬的保潔人員 2.個人所得稅 按照工資、薪金所得預扣預繳個人所得稅 ...[全文]
我們都知道依法納稅不僅是每個公民的義務，同時也還是每個企業的義務。 但總有一些創業公司由于各種各樣的原因不給員工購買社保或者不繳納個人所得稅。 那么，這樣的行為對員工有什么影響呢? 不給員工購買社保會不交個稅的影響 根據我國《社會保...[全文]
大家在工作生活中，或多或少都會接觸到勞務派遣。這是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 實行勞務派遣后，實際用工企業與派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，勞動派遣公司與勞務...[全文]
降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要 為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算 單位支出成本比在編員工的支出大大降低...[全文]
1、降低用人成本 用工單位在核算勞務派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2...[全文]
勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。上海勞務外包的管理規范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業效益。 勞務外包解決的問題：員工的錄用及調檔；社會保險金和公積金的轉...[全文]
公司想把上海勞務外包工轉成正式工是可以的，公司與上海勞務外包公司協商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。 但是不建議設定試用期，或者試用期工資與轉正后相同，因為已經工作了一年了，再降...[全文]
勞務派遣和人力外包是企業常用的兩種用工方式，可以幫助企業降低成本，提高工作效率。而且，勞務派遣和人力外包能否為企業提供招聘需求，很多人對此心存疑慮。既然這兩種方式大致相同，那么，勞務派遣和人力外包哪種方式比較好呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹—— ...[全文]
所謂代理招聘，是指企業將人事發布招聘、面試、錄用及薪資談判等流程整個打包給人力公司來做。而且，近年來許多企業都選擇代理招聘合作，那么，為什么代理招聘這么受歡迎呢. 1、可以對口招聘 根據企業提供的信息，進行科學、專業的分析，確定職業素質、個性特...[全文]
這兩年受疫情影響，許多企業都選擇由勞務公司完成招聘。企業通過勞務派遣公司輸送人才，有效地幫助企業節約成本，提高效率。當然，當一個企業確定調度員的數量時，有必要了解自己的業務量。那么，通過勞務派遣完成用工需求有哪些好處呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹—— ...[全文]
網絡領域流傳著一句話，騰訊，小米愛崗位外包，十崗八外包。除了互聯網企業，政府部門、銀行、新零售、物流等行業也進入了外包時代。毫不夸張地說，現在，工作外包是許多企業和政府部門的不二選擇。 崗位外包已成為企業降低成本、提高效率的首選。 “十個崗位八...[全文]
勞務外包是一項業務。企業將招聘、培訓、社保公積金代辦、員工關系等工作外包給第三方人力資源公司，如社保代辦、員工招聘等，企業只做核心業務。那么，對于勞務外包你知道多少呢？來看勞務公司帶來的詳細介紹—— 一、勞務外包對企業的好處是： 1.可以減少人...[全文]
目前，許多企業都會采用勞動外包的方式，通過這種方式可以有效地解決企業的就業問題，在使用勞務外包崗位的過程中，有很多事情需要企業更多的關注，會有很多人對此知之甚少，那么，企業勞務外包應該注意的問題有哪些呢？來看勞務外包公司帶來的詳細介紹—— 在選擇勞務...[全文]
近幾年，勞務派遣逐漸成為需要傳統勞動密集型企業的常見用工模式，那么，勞動派遣的管理模式有哪些呢？影響勞務派遣管理模式的因素有哪些呢？來看勞務外包公司帶來的詳細介紹—— 1、內部因素： 企業戰略。戰略是企業為實現長期發展目標而制定的具有指導意義的...[全文]
勞務派遣是近些年人力密集型企業常用的用工形式，既解決了企業用工問題，又有效分擔了用工風險，但是企業使用勞務派遣也需要謹慎而行，一些注意事項也必須了解，來看人力公司帶來的詳細介紹—— 1、嚴格限制勞務派遣工作范圍 勞動合同法實施以來，勞務派遣勞動...[全文]
勞務派遣用工模式尤其受到外資企業和國有大企業的喜愛。 在經濟形勢下滑的今天，很多企業都通過靈活用工的方式來降低雇傭成本，勞務派遣也深受企業追捧。因此，如果企業想要在控制法律風險的同時，更好地實現降本增效。只要在勞動合同法的合法范圍內，選擇恰當的用工方...[全文]