對(duì)于企業(yè)來說，管理的關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)有效的成本控制，成本控制有幾種方式，可以控制企業(yè)的銷售成本，也可以控制企業(yè)的采購成本，但更有效，或控制企業(yè)的勞動(dòng)力成本，那么，勞務(wù)外包可以降低公司的勞動(dòng)力成本嗎？ 勞務(wù)外包能否降低公司用人成本？ 勞務(wù)外包是什么？ ...[全文]
1、勞務(wù)派遣形式更加貼合企業(yè)的發(fā)展 大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因。長(zhǎng)期以來，我國(guó)體制內(nèi)積存了大量的低效率和無效率勞動(dòng)力，隨著企業(yè)用工制度朝著市場(chǎng)化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長(zhǎng)，并精簡(jiǎn)人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會(huì)...[全文]
勞務(wù)派遣被很多職工詬病已久了。明明是好好的一個(gè)單位，但自己卻不是這個(gè)單位的職工，屬于第三方的派遣員工。工資待遇也往往比這個(gè)單位的正式職工低的多，人為形成了疏離感。盡管職工對(duì)勞務(wù)派遣感覺不好。但為什么很多用人單位卻仍然大量使用勞務(wù)派遣員工呢？ 職工確實(shí)...[全文]
很多中小企業(yè)，招工需求很急，無法滿足，需要第三方公司來主導(dǎo)完成，勞務(wù)派遣公司可以幫助企業(yè)降低成本等，下面小編就來講下優(yōu)勢(shì)： 工作范圍廣，崗位多，選擇性大； 2.電話了解清楚后直接去廠區(qū)面試，面試通過直接安排住宿，不用來回奔波； 3.面試通...[全文]
“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。 在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。中國(guó)著名勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教授提出“對(duì)工人，不養(yǎng)而用是上上之策。”他說：“如何用工人、...[全文]
很多人覺得勞務(wù)公司是向勞務(wù)派遣人員收費(fèi)的，其實(shí)這點(diǎn)是錯(cuò)的。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣收費(fèi)是不能向求職者收取任何費(fèi)用的。勞務(wù)公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)，是正規(guī)合理的收費(fèi)。 至于勞務(wù)公司的收費(fèi)是由于派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商確定的，一般來講派遣公...[全文]
近年來，通過假外包真派遣等剝削勞動(dòng)力似乎仍然沒有減少的跡象。為了避免此種情況，接受勞動(dòng)者的用工單位，應(yīng)該特別注意確認(rèn)與派遣公司簽訂的合同事項(xiàng)等。如果過于追求勞動(dòng)力，而忽視了保護(hù)勞動(dòng)者的話，就有可能將自己置身于假外包真派遣的風(fēng)險(xiǎn)之中。 下面小編說下有那...[全文]
對(duì)于普通員工而言，不論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都是去充當(dāng)沒有任何保障的廉價(jià)勞動(dòng)力，但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，這兩個(gè)哪個(gè)都不好。就好比是在夏天的大太陽底下，你問我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個(gè)都不舒服，要是必須分出一個(gè)好的...[全文]
對(duì)于企業(yè)而言，經(jīng)營(yíng)管理中的關(guān)鍵，就是要實(shí)現(xiàn)有效的成本控制，而控制成本有幾種方式，可以是控制企業(yè)的銷售費(fèi)用，也可以是控制企業(yè)的采購費(fèi)用，但是比較有效的，還是控制企業(yè)的人力成本，那么，勞務(wù)外包能否降低公司用人成本？ 什么是勞務(wù)外包？ 企業(yè)之所以會(huì)慢...[全文]
勞務(wù)派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對(duì)于勞務(wù)派遣，不知道大家有沒有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關(guān)的內(nèi)容，下面小躍為您總結(jié)了一些相關(guān)的知識(shí)，希望能夠給您提供幫助。 首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務(wù)派遣”最通俗的解釋。勞務(wù)...[全文]
對(duì)于企業(yè)和單位而言勞務(wù)外包會(huì)改他們帶來哪些好處呢?勞務(wù)外包的意義有哪些?接下來讓我們一起來看看吧! 1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，公司為企業(yè)提供相關(guān)...[全文]
目前保證社保連續(xù)是很重要的事情，因?yàn)樯绫嘟徊粌H影響?zhàn)B老金，醫(yī)保報(bào)銷，還關(guān)系購房的資格呢，所以短暫離職人員，避免社保斷交，都會(huì)選擇社保代繳公司交社保，那么第三方代繳社保費(fèi)用是多少，您了解嗎？ 離職之后公司就會(huì)進(jìn)行社保減員，多數(shù)公司不管你是月初還是月末...[全文]
目前保證社保連續(xù)是很重要的事情，因?yàn)樯绫嘟徊粌H影響?zhàn)B老金，醫(yī)保報(bào)銷，還關(guān)系購房的資格呢，所以短暫離職人員，避免社保斷交，都會(huì)選擇社保代繳公司交社保，那么第三方代繳社保費(fèi)用是多少，您了解嗎？ 離職之后公司就會(huì)進(jìn)行社保減員，多數(shù)公司不管你是月初還是月末...[全文]
政策復(fù)雜因地制宜 五險(xiǎn)一金屬地政策差異性很大，需要專業(yè)服務(wù)商協(xié)助辦理當(dāng)?shù)厥聞?wù)。 業(yè)務(wù)擴(kuò)張壓力增大 多地建立分公司或辦事機(jī)構(gòu)，公司需耗費(fèi)大量時(shí)間和成本開設(shè)社保戶并配置專業(yè)社保崗位人員，不如選擇外包劃算。 事務(wù)工作消耗時(shí)間 企業(yè)H...[全文]
隨著當(dāng)前大環(huán)境的不斷變動(dòng)，企業(yè)招聘難、用工成本高已經(jīng)成為一大難題。但是對(duì)于企業(yè)而言，人才是企業(yè)維持跟運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。現(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過勞務(wù)外包這種方式來解決用工問題，具體企業(yè)通過勞務(wù)外包能解決哪些用工難題呢 首先，我們大家都應(yīng)該有這樣一個(gè)概念，企業(yè)選...[全文]
現(xiàn)如今，社保代理已經(jīng)成為一個(gè)熱門詞，對(duì)于中小企業(yè)來說，社保賬戶的開設(shè)和繳納操作起來是比較繁瑣耗時(shí)的工作，企業(yè)完全可以找專業(yè)的社保代理公司提供社保代理服務(wù)，同時(shí)，企業(yè)這么做可以有非常多的好處。 社保繳納的強(qiáng)制性 用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律...[全文]
隨著科學(xué)技能的發(fā)展，許多企業(yè)的鼓起，許多企業(yè)選擇通過勞務(wù)外包的辦法來處理公司的人員問題，以此來節(jié)約成本，進(jìn)行勞務(wù)外包是需要做好相應(yīng)管理工作的，但多數(shù)企業(yè)對(duì)此不是很熟悉，也不知道要怎樣去做 信息宣布：依據(jù)公司對(duì)勞務(wù)外包運(yùn)用情況的不同，要求宣布的內(nèi)容包括...[全文]
那么企業(yè)在選擇人力資源外包服務(wù)時(shí)，要注意哪些點(diǎn)呢？ 1.功能選擇性外包 人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外...[全文]
企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給第三方公司來完成，這種省心的人事管理方法叫做勞務(wù)外包?，F(xiàn)在有許多的公司為各種規(guī)模的企業(yè)提供勞務(wù)外包服務(wù)，當(dāng)然也會(huì)有企業(yè)對(duì)此不是很理解，也不知道這樣模式的優(yōu)勢(shì)，下面就讓小編來為各位介紹一下為什么企業(yè)都喜歡選勞務(wù)外包這種用工...[全文]
勞務(wù)派遣，我們?cè)诹私鈩趧?wù)派遣有什么優(yōu)勢(shì)的前提，我們先來看看什么是勞務(wù)派遣。所謂的勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、勞動(dòng)派遣等，顧名思義，大家所指的是根據(jù)勞務(wù)派遣單位用工需要，及時(shí)派遣符合質(zhì)量和數(shù)量需求的勞動(dòng)者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣...[全文]