勞務外包和勞務派遣那個好主要是依據成本與風險來進行衡量，在同等的情況下當然是節約成本為自已獲取更大效益的選擇方式為最佳。 勞務外包內容介紹： 勞務外包是指是公司的一部分工作由外包公司來完成，公司只需負責外包費用，不涉及到人員的管理。如果合作單位...[全文]
現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包,現在市面上大大小小的勞務外包公司多不勝數，企業應該如何選擇呢? 勞務外包公司的實力，是企業選擇與那家合作的一個參考條件之一，企業通過詳...[全文]
面對越來越復雜的公司管理，很多公司開始選擇通過勞務外包公司來減輕負擔，提高公司效率，使公司效益最大化。 那么選擇一個正規的勞務外包公司需要從哪些方面來考慮呢： 1、看公司是否具有勞務輸送資質 在選擇勞務外包公司時要查看營業執照、稅務登記證...[全文]
勞務外包與勞務派遣存在很多相似的地方，如都存在兩個用工主體，勞務派遣中的派遣單位和用工單位，勞務外包中的發包人和承包人，而且勞動者提供的勞動的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動合同的單位。盡管如此，基于勞務派遣和勞務外包和勞務工還是存在本質的不同，具體如何區...[全文]
公司在經營過程中是否遇到過其中一個或多個問題呢？ 1、公司缺少大量成本發票 2、公司股東年底由于交的稅太多而不敢分紅 3、公司每年都要繳納企業所得稅，分紅還要交個稅，利潤的40%要用來交稅，盈利困難 4、公司存在居間費，沒有發票需要...[全文]
創業容易運營難，很多人在公司注冊之后面對公司運營的財稅問題就犯了愁，為了能夠盡量的節省開支，大家選擇通過薪稅服務代理記賬的方式來打理自己公司的財稅問題。 那么薪稅服務代理記賬哪家好呢？如何找到一家服務質量高的薪稅服務公司呢？如何去判定薪稅服務代理記賬...[全文]
隨著市場薪酬水平的提高和企業經營規模的擴大，企業員工數量逐漸增多，薪酬管理工作也日益復雜，特別是對于一些全國連鎖型的公司，薪酬發放都是經由總部管理核實，這會涉及到跨地區、外籍人員的薪酬管理問題，比較復雜，所以選擇薪酬外包服務是社會如今的發展趨勢。 薪...[全文]
現在很多大的企業，特別類似于服務類型、加工類型的工廠、以及上市公司，需要勞動人員比較多，像順豐、紡織廠、鞋廠等等企業，如果選擇一一招聘人的話，會消耗很多人力物力和財力，因此選擇勞務派遣是最好的節省費用選擇。勞務派遣單位負責為企業招聘人，只管人而不用人，被派...[全文]
很多企業會面對重復、繁瑣的事務性工作與用工成本與風險的大幅度上升而煩惱，，在此背景下勞務派遣越來越火熱，但很多人對勞務派遣還是持觀望且懷疑的態度，那么勞務派遣是否可靠？企業如何辨別？ 用工企業與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩定、最可...[全文]
一、增值稅處理 一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅（適用稅率6%）；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外...[全文]
勞務派遣用工作為中國企業用工的補充形式，是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，你對勞務派遣用工的規范了解嗎？ 用工范圍 臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，用工單位決定...[全文]
1、勞務分包主體的資質不同。專業工程分包人持有的是專業承包企業的資質，其不同資質條件有61種；勞務分包人持有的是勞務作業企業資質，其不同資質條件有13種。 2、合同標的的指向不同。專業工程分包合同指向的標的是分部分項的工程，計取的是工程款，其表現形式...[全文]
面對人工成本不斷攀升的問題，不少企業已經紛紛尋找靈活用工新模式。除了勞務派遣，企業在日常經營中經常采用還有外包用工形式，比如物流快遞行業的企業把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機構，也比如企業、機關單位將部分季節性的崗位外包給人力資源服務公司 ...[全文]
企業根據自身業務需求，將部分業務外包出去，讓專業提供人力資源服務的公司來完成。企業常用的用工方式有很多，用工企業需要采用勞務外包嗎? 一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。 用工企業通過勞務外包后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理...[全文]
企業普遍用工高峰期，企業因訂單增多，此時企業對員工的需求很大，一般當企業遇到用工需求時，有的企業會選擇自己招聘員工，也有的企業直接選擇勞務外包，當然很多人比較關注勞務外包與企業直接招聘員工哪個成本更高?咱們一起看吧。 企業直接招聘會比采用勞務外包的成...[全文]
社保繳納可以找代繳公司么？首先，螞蟻HR的回答是肯定的。社保是可以通過代繳的方式來辦理的。對于社保代繳合法性感興趣的伙伴可以閱讀一下我們的這篇文章，作進一步了解。 那么對于“社保是否可以代繳”這一問題，今天螞蟻HR將從社保代繳定義以及代繳準備資料這兩...[全文]
社保是我們最基本的保障，大到以后退休養老，小到生病住院，我們都離不開它。社會的發展決定了職業的多樣性，以前常說三百六十行，行行出狀元，現在的職業絕對不只三百六十行了。并不是每個人都有穩定的工作單位，這也就衍生出了個人社保代繳這個需求。 什么是個人社保...[全文]
企業隨著業務的壯大，事務性工作也就越來越多，但有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。你知道企業實行勞務服務外包的意義在哪里嗎? 勞務外包對企業的發展作用和意義可大了： 1、降低了企業成...[全文]
勞務外包可為企業帶來哪些具體的好處呢? 1.降低用工成本，提高投資回報率。 2.有助于中小企業留住員工 3.合規的專業知識。 通過外包，企業將更好地滿足所有的政府法規要求，實現合規。若外包機構具備重要的行業認證，將會給企業提供更加有...[全文]
一、根據企業的自身情況來選擇合適的勞務派遣公司 如果你的企業需求的勞務工主要是生產車間的普工,這就要和普工型的勞務派遣機構進行合作.另外很多工廠喜歡部分地區的農民工,這就需要在選擇的時候注意挑選勞務公司,有的勞務公司中有一些公司是沒有外派資質的,他們...[全文]