所謂人事外包，就是企業為了更好的發展，將企業中某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交給第三方人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化的一種人力資源管理方式。 據善世了解，一般而言，具體基礎人事外包內容及其服務流程如下所示： ...[全文]
勞務外包是一項業務，企業采用這樣的方式可以解決的問題有很多方面，下面具體列舉一下： 1.能夠降低企業在人力、財力及管理精力的投入，增加企業運營回報率 2.企業可以集中精力做高效，可以給企業直接帶來利潤的核心技術 3.能控制突發性，談季招聘...[全文]
很多朋友，崗位外包、勞務派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔的風險、結算方式等很多方面都存在區別，在此，提醒大家，勞務派遣與崗位外包的本質區別,你一定要清楚! 勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系，但崗位外...[全文]
勞務派遣的負面效應有哪些?怎么解決?勞務派遣的發展很迅速,已成為不可忽視的用工方式之一,很多企業都會選擇勞務派遣，勞務派遣帶來的價值也是很多的，勞務派遣的出現也的確是調節了勞動力市場的供求關系，但是任何事物都是兩面性的，勞務派遣在幫助企業解決用工難題幫助求...[全文]
近年來，為方便找工作，有不少勞動者通過勞務派遣公司求職就業。由于自身是派遣工，很多勞動者也搞不清自己是否和用人單位直接招聘的員工一樣?是否也享受同樣的待遇?下面就讓小編來給我們詳細的介紹勞務派遣工應享受哪些福利待遇? 《勞動合同法》第66條明確規定“...[全文]
目前，勞動合同法的制定工作正在進行之中，而勞務派遣是該法令人關注的焦點問題之一。 l.有的勞務派遣用工不僅沒有緩解就業壓力，反而減少了勞動者的收入，嚴重侵害勞動者的合法權益。 勞務派遣組織的性質屬于中介機構，并不從事實際生產，除了自身經營所需人...[全文]
勞務派遣工是指勞務公司派遣到用工企業工作的人員。現在受疫情方面的影響，很多人會去派遣公司上班，大家都比較關心的就是要怎么交公積金，其實這個要根據企業的具體情況來定，下勞務派遣工該怎么交公積金? 勞務派遣怎么繳公積金： 據悉，新《條例》一方面規定...[全文]
目前為止，用工單位招聘員工分為兩種，一種是正式工；一種是勞務派遣工。正式工大家都知道，就是與企業簽訂勞動合同的員工，而勞務派遣工主要是指由勞務派遣公司派遣到企業上班的員工，這些員工是跟勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司管理。那么，對于勞務派遣工來說，主要...[全文]
外包和勞務派遣哪個好?我們先來看看兩者的區別：勞務外包，如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 勞務派遣，務派遣又稱...[全文]
人力資源外包指的是企業根據自己公司的需要把一些人力資源方面的活動工作外包給第三方，節省自己的人力成本。現在大多數企業都會選擇這種外包形式，當然，人力資源外包也不是萬能的，它必然會面臨一些問題，那么我們應該如何解決這些問題呢? 人力外包過程中存在的問題...[全文]
勞務派遣用工是現在很多企業會采用的一種用工形式，這種用工與傳統的企業用工相比有了一定程度的突破，它涉及兩個單位與三方的法律關系，也有很多人會選擇去勞務派遣公司上班，這樣大家都會比較關心工資的問題. 勞務工基本工資發放：根據規定雖然勞務派遣工系與派遣單...[全文]
很多在企業上班的勞務派遣工都期盼著有一天能夠轉正成為正式工，因為畢竟在勞務派遣公司工作地點是不固定的，這樣可能沒有安全感。和諾小編在網上搜索勞務派遣的時候，發現這樣一個問題：勞務派遣八年必須轉正？下面小編就為大家說說自己對于這個問題的理解是怎樣的。 ...[全文]
勞務派遣指的是由勞務派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，然后派遣到相關合作企業上班服務，由用工單位向勞務派遣工支付相應的勞動報酬，但是管理是由勞務派遣公司管理的一種企業用工方式，也是現在比較受到企業歡迎的一種方式。 勞務派遣在我國剛出現的時候，不管是市場...[全文]
一、勞務派遣的優勢 勞務派遣作為新型的用工形式之一，在靈活性及降低企業成本上具有得天獨厚的優勢。 1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支...[全文]
工資部分作為企業的非主營業務一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發、漏發或者少發了員工的工資引起的不滿。那這個時候不少的公司都會選擇代發工資這項業務了，今天就為您介紹下找第三方公司代發工資有什么好處？ ...[全文]
我們挑選勞務公司的時候，收費還是應該提前了解好，尤其是一些公司都是長期和我們合作，為我們提供人事方面的管理工作，所以收費肯定也是要提前來確認好才行。因為這樣的一個合作是長期的，所以肯定還是要確定好對方公司到底可以給我們提供哪些方面的服務才行，不然后續的合作...[全文]
招聘難、用工荒已經是當代企業的常見問題了，到了用工旺季企業就束手無策，這個時候勞務派遣用工的出現完美的解決了企業的難題，現在也是有很多企業會采用的。但是對于勞務派遣的類型清楚嗎？ 1、完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔...[全文]
伴隨著信息技術的發展，各種各樣的新概念出現在我們的生活中，比如說企業薪酬服務，這種服務受到很多企業的喜歡，那么企業選擇薪酬外包服務可以解決哪些問題呢? 薪酬外包優勢如下： (1)降低成本：薪酬外包能降低企業20%-30%的人工成本，通過人工成本...[全文]
很多公司每個月都會發放工資條，不知道大家有沒有注意到薪資發放記錄有的顯示為“代發工資”，小編剛開始也不是很理解代發工資是什么意思，后來才了解到代發工資指的是公司把薪資、績效核算，發放，個稅申報等一系列業務務外包給第三方人力資源公司。目前像很多大中型企業，公...[全文]