勞務派遣作為一種靈活的用工形式，受到各類企業的青睞和廣泛運用。但是，勞務派遣原本的法律定位是作為典型用工方式的補充起輔助作用，但時至今日，勞務派遣的瘋狂擴張卻如脫韁野馬，日益侵蝕著典型用工而有取代其主流地位之勢。同時，因勞務派遣中存在用人單位和用工單位兩個...[全文]
新型的“勞務派遣”在我國又稱為“勞動派遣”，是指派遣機構(勞務公司)與派遣勞工(勞動者)建立勞動關系，而后將勞動者派遣到要派機構(實際用工單位)，在實際用工單位的指揮監督下從事勞動的一種用工形式。 作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，勞務派遣所具有...[全文]
崗位外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。 崗位外包有什么作用？...[全文]
一些生產型企業往往對于人員要求都是比較大量的，但是由于企業存在著季節性用工，所以這種需求并不是固定的長期的，一些企業在旺季時為沒有人手而煩惱，而在淡季時又會因為人手過多而擔憂。用工企業使用臨時工派遣用工就能很好解決企業人口需求變動的問題，下面就和大家說說臨...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣等，是指由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其實際用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞務派遣最顯著的特征是勞動力的雇傭和使用相分離，勞動者的工資報酬、社會保...[全文]
派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司的商業秘密。 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規定。 派遣期間，本單位可根據工作需要，...[全文]
用人單位、求職者都認可勞務派遣這種靈活用工形式，主要還是因為這種用工形式有很大優勢： 1、靈活性強 派遣用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業只管用工，還可以根據自身的業務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更...[全文]
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離。表現為被派遣員工與勞務派遣機...[全文]
1、勞動合同簽訂方不同 派遣工是派遣公司招錄、培訓后派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關系。 臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同。 2、勞動保...[全文]
近日，許多小伙伴咨詢勞務派遣與勞務分包的區別，那么，到底該如何區分勞務派遣和勞務分包呢？小編為你一一解答。 什么是勞務分包？ 勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。 也就是：甲施工單位承攬工程...[全文]
一、概述 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，由實際用工單位為派遣員工支付勞務報酬，派遣機構與派遣員工產生勞動關系，但用工關系發生在實際用工單位與派遣員工之間的一種用工形式，這種用工形式可以總結：派遣單位招人不用人，用工單位用人不招人。...[全文]
HR對勞務派遣應該很熟悉，有些企業對勞務派遣的問題了解得不夠。現在靈活用工逐漸成為趨勢，很多企業的用工方式從傳統用工轉化為核心崗位+勞務派遣的模式。 但是，企業什么情況下需要選擇勞務派遣呢？不能盲目跟風選擇，而是要結合企業的實際情況。這是作為企業管理...[全文]
為什么現在越來越多的企業愿意崗位外包呢?崗位外包有什么優勢嗎? 要說好處，以我的工作經驗看，可以增加業務靈活性，比如行業變化快，應對熱點，業務發展高潮期，采用外包可以迅速支持業務擴張。 1、崗位外包有效降低企業成本支出企業在核算被外包人員的總支...[全文]
面對人工成本不斷攀升的問題，不少企業已經紛紛尋找新的用工方式。除了勞務派遣，企業常用的還有崗位外包形式，但有不少人經常會混淆了勞務外包和崗位外包兩個概念，甚至是將勞務外包等同于崗位外包，下面就讓我們詳細的介紹一下崗位外包和勞務外包一樣嗎？ 從外包性質...[全文]
我們先來了解下目前大部分企業在崗位管理上存在的痛點： 1、一些企業在特殊崗位用工上無法實現人崗匹配，招不到人才，更不要說儲備一些人才了。 2、企業非核心業務、用工量大，用工成本與收益不成正對，這方面的業務沒有利潤可言。 3、企事業單位某些...[全文]
崗位外包服務是企業將某些非核心的崗位事務外包給第三方人力資源公司來完成一種用工方式，是從招聘到勞動關系終止的全部流程和全風險的外包服務。今年很多企業由于受到疫情的影響，因此會考慮通過崗位外包的方式來節省成本，那么企業的哪些崗位適合使用崗位外包呢？ 一...[全文]
企業在日益壯大的發展過程中，工作越來越多，對于人力資源方面的問題，也越來越突出，部分企業采用勞務外包來解決這些問題。勞務外包可以幫企業解決哪些問題呢？ 一、人員編制問題。 像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業有200人的編制，卻接了需要...[全文]
現在越來越多的企業和個人選擇代繳社保，那究竟是為什么讓人們愿意花費一些少量手續費去拜托專業的社保代繳公司去進行社保繳納工作呢？社保代繳究竟有什么好處能夠使用戶越來越多，從而使越來越多的企業想要入駐這個行業去分這一杯羹呢？ 一、企業方面： 1、節...[全文]
在生活中，社保是每個人都會接觸的，有的人通過公司繳納社保，而有的人以個人名義繳納社保，那么個人交社保和公司交社保有什么區別呢?或許很多人都搞不明白，快來看看吧。 第一點，性質不同 單位繳納社保屬于職工保險，包含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷...[全文]
目前，許多生產型企業正值用工旺季，但是對于員工的招聘卻是無法快速滿足用工需求，不少企業出現了無人可用的地步。因此，這些企業會選擇和勞務派遣公司進行合作，但又擔心通過勞務派遣公司招聘員工效果不是很好，下面給各位介紹一下通過勞務派遣公司招聘臨時工好不好這一問題...[全文]