1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，勞務外包公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，勞務外包公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。 2.管理成本低廉，提高企業(yè)...[全文]
1.研發(fā)勞務外包 研發(fā)勞務外包是利用外部資源彌補自己開發(fā)能力的不足。 2.生產(chǎn)勞務外包 生產(chǎn)勞務外包是企業(yè)將自己的資源專注在新產(chǎn)品的開發(fā)、設計和銷售上，企業(yè)不再擁有自己的生產(chǎn)廠房和設備，而將生產(chǎn)及生產(chǎn)過程的相關研究“外包”給其他的合同生產(chǎn)...[全文]
選擇合適的勞務派遣公司能夠幫助企業(yè)減輕一些人事的負擔以及能夠有效幫助企業(yè)快速找到人才，那么如何選擇合適的勞務派遣公司呢？ 第一、選擇合適的勞務派遣公司。 怎樣才能選擇到適合企業(yè)用工的勞務公司呢，很簡單只要企業(yè)根據(jù)自身需要的人才來選擇人力派遣公司...[全文]
勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務派遣的業(yè)務程序有哪幾個部分呢，下面一起來看一下： ...[全文]
近年來，隨著市場薪酬水平的變化以及企業(yè)經(jīng)營情況的變化，薪酬管理工作變得更加多樣、復雜。特別是隨著國家社保和個稅改革的持續(xù)深入，企業(yè)員工薪酬結構以及水平隨著業(yè)務變化而出現(xiàn)了較大調整，政策銜接與融合頻率更高，這就要求薪酬管理需要更加專業(yè)、科學、綜合的能力要求。...[全文]
1.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。 2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，...[全文]
換工作對現(xiàn)在的年輕人來說，簡直是稀松平常，工作中稍有不順心都可以直接離職。雖說工作想換就可以換，但是在換工作時，有一些自己的福利待遇需要重視一下，比如公積金，因為公積金一旦斷繳，那么需要重新繳納半年，才能申請公積金貸款，如果你正在申請公積金，那這個時候公積...[全文]
“勞務派遣外包”這個詞想必大家都不陌生，很多公司招聘的時候都會注明崗位時勞務派遣或者勞務外包，也會有人覺得，這是臨時工，肯定不是好工作，所以對這類的工作非常排斥。那么，勞務派遣外包工作值得去嗎？勞務外包是臨時工嗎？ 一、勞務外包是臨時工嗎 其實...[全文]
建筑公司更多的是自己的工程部招納一些農(nóng)民工來工作，或者找經(jīng)常合作的包工頭達成合作，這也是為什么以前的包工頭可以掙得盆滿缽滿的原因，但是現(xiàn)在的用工市場卻發(fā)生了很大的變化。現(xiàn)在有很多人都分不清楚建筑勞務派遣和建筑勞務外包之間的區(qū)別，其實這兩者之間有很大的不同，...[全文]
社會是一個經(jīng)濟高度發(fā)達的社會，許多的東西都是可以成為商品對外進行銷售的，比如說各種類型的服務，和各種類型的勞動力輸出。將勞動力當做商品進行銷售，當然和其他的商品存在極大的不同，因為勞動力本身要產(chǎn)生價值，對于勞動者本身來說，也是要付出勞動力換去生存經(jīng)濟。 ...[全文]
雖然國內近幾年來才開始時興勞務派遣，但實際上勞務派遣在國際上早就已經(jīng)成為常見的用工方式，因為有很多企業(yè)只是需要一段時間需要大量工作人員，并不需要長期勞作，或者有些企業(yè)已經(jīng)認識到勞務派遣公司可以承擔用工風險，能夠減少他們自己承擔的責任，可以讓利益最大化，所以現(xiàn)在...[全文]
勞務派遣是現(xiàn)在比較常見的一種用工形式了，幾乎各行各業(yè)都能看到勞務派遣人員。那么為了更好的保護自己的合法權益不受到侵害，還是要了解勞務派遣規(guī)定有哪些，而這些規(guī)定的工資待遇又是如何呢？ 一、勞務派遣規(guī)定有哪些 勞務派遣是勞務公司派遣一些勞動者到用工...[全文]
勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，對企業(yè)來說，能夠起到分擔風險、降低成本的作用?，F(xiàn)在企業(yè)對勞務派遣員工的需求越來越大，選擇合作的勞務派遣公司要注意風險評估，正規(guī)勞務派遣公司會守法運行，會綜合考慮企業(yè)和個人三方利益，力求共贏。 其實我們日常生活中常聽...[全文]
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。勞務派譴是一種新型的勞務關系，被派譴的員工受派譴單位的管理，但是需要在被派譴單位進行勞務。對于普通的勞動者，勞動者與用人單位是勞動...[全文]
勞務派遣許可證和勞務施工資質的區(qū)別 01審批和監(jiān)督機構不同 勞務派遣許可證—人力資源和社保保障部（下屬人社局） 勞務施工資質—住建部（下屬住建委） 02辦理依據(jù)不同 勞務派遣許可證—《勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》 ...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 現(xiàn)下，越來越多的企業(yè)選擇了勞務派遣！ 企業(yè)可以根據(jù)自身工...[全文]
勞務派遣是一種新型的用工形式，指用工企業(yè)通過勞務公司選聘急需的人才，并由該勞務公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同。員工是勞務公司的人員，所以勞務負責派遣工發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式?，F(xiàn)在有很多企業(yè)都有在用這...[全文]
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業(yè)度的渠道之一。與此同時，隨著越來越多的外資企業(yè)入駐以及第三方外包企業(yè)本身專業(yè)度的提高，必將給我國的人力資源外包行業(yè)注入新鮮的血液，并迎來新的發(fā)展高潮。人...[全文]