對(duì)于小微企業(yè)：內(nèi)部未設(shè)HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。 對(duì)于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴(kuò)張過(guò)程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過(guò)引入薪酬外包服務(wù)來(lái)補(bǔ)充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)中薪酬HR的空缺或不足。...[全文]
面對(duì)幾百上千號(hào)員工的薪酬報(bào)表，不精通excel的HR時(shí)不時(shí)在制表還是制辭職信間橫跳；還要在一大堆文件中臨危受命、抽絲剝繭按時(shí)完成工作報(bào)告；薪稅政策變化頻繁，算薪難度大為增加. 考勤統(tǒng)計(jì)、員工異動(dòng)、薪資調(diào)整、社保新政.完成一份工資表，前期工作就一個(gè)字—...[全文]
代發(fā)工資已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題了，代發(fā)工資服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分，代發(fā)工資在不斷地發(fā)展，很多的企業(yè)也將面臨著很多財(cái)務(wù)的問(wèn)題，例如說(shuō)無(wú)法滿足外派員工發(fā)薪報(bào)稅需求，報(bào)表繁多，操作復(fù)雜，耗時(shí)耗力易出錯(cuò)，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、...[全文]
1.單位招了臨時(shí)工，付的錢(qián)是按工資薪金還是按勞務(wù)報(bào)酬扣繳個(gè)人所得稅？ 國(guó)家稅務(wù)總局答：根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所...[全文]
從企業(yè)人力資源的角度分析，選擇什么樣的用工模式對(duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的維系、法律風(fēng)險(xiǎn)的管控以及用人成本的降低均有著重要的實(shí)踐意義。對(duì)于企業(yè)人力資源管理者而言，希望或要求勞務(wù)派遣單位提供的人力資源服務(wù)主要是圍繞以上三個(gè)方面的研判而展開(kāi)的。 1、可以選擇專業(yè)...[全文]
求職者一般情況是通過(guò)招聘平臺(tái)去投遞自己認(rèn)為合適的崗位，然而很多情況下，求職者想要找到滿意的工作也不是一帆風(fēng)順，薪酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等等都會(huì)成為求職者考慮的一些因素，隨著人力資源公司逐漸進(jìn)入大家的視野，不止是企業(yè)通過(guò)人力資源公司招聘員工，很多求...[全文]
新人入職一間新公司是有一定試用期的，相信大家一定都經(jīng)歷過(guò)試用期吧。但是假如你是剛剛從學(xué)校出來(lái)社會(huì)工作的新人，那么你就要注意了，一些職場(chǎng)上的新人是不知道自己在試用期間是有什么待遇的，也不清楚試用期應(yīng)該是多久。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)...[全文]
勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎。因此在要多了解勞務(wù)派遣的相關(guān)知識(shí)，這樣才能在使用勞務(wù)派遣工的時(shí)候不出錯(cuò)，下面我們就一起去了解一下勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)的基本原則吧！ 勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)的基本原則： 1、雇員租賃 勞務(wù)...[全文]
隨著社會(huì)發(fā)展速度的越來(lái)越快，勞務(wù)派遣公司逐漸發(fā)展起來(lái)，勞務(wù)派遣就是由派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將該勞動(dòng)者派至與勞務(wù)派遣公司有派遣協(xié)議的用工單位，勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、管理和監(jiān)督的一種特殊用工方式。勞務(wù)派遣公司注冊(cè)需要滿足什...[全文]
很多公司在員工入職之后遲遲不給購(gòu)買社保，那么，到底新員工入職后公司應(yīng)該在什么時(shí)候?yàn)閱T工購(gòu)買社保呢? 新員工入職后公司應(yīng)該在什么時(shí)候?yàn)閱T工購(gòu)買社保 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 用工之日一...[全文]
代繳社保的好處都有哪些呢？為什么一些企業(yè)與個(gè)人會(huì)選擇由正規(guī)的人力資源公司代繳社保呢？通過(guò)下文我們來(lái)了解一下。 一、我們來(lái)看看企業(yè)選擇代繳社保的好處有哪些： 1、節(jié)省人事管理成本。企業(yè)繳納員工的社保一般都會(huì)交給人事部門(mén)，但是社保繳納的程序和流程比...[全文]
個(gè)人社保如何交？小編來(lái)教你如何自己繳納社保，一般常見(jiàn)的有兩種方式：一是找正規(guī)的社保代理人力資源公司代繳，掛靠在人力資源公司名下，只需要繳納少量的服務(wù)費(fèi)用，就可以安心用心的繳納了；二是到戶口所在區(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按照個(gè)人身份參加社保辦理參保登記手續(xù)，武漢市的...[全文]
雖然國(guó)內(nèi)近幾年來(lái)才開(kāi)始時(shí)興勞務(wù)派遣，但實(shí)際上勞務(wù)派遣在國(guó)際上早就已經(jīng)成為常見(jiàn)的用工方式，因?yàn)橛泻芏嗥髽I(yè)只是需要一段時(shí)間需要大量工作人員，并不需要長(zhǎng)期勞作，或者有些企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣公司可以承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，能夠減少他們自己承擔(dān)的責(zé)任，可以讓利益最大化，所以...[全文]
1.歸哪個(gè)法律管？ 勞務(wù)派遣是一種用工模式，歸勞動(dòng)法管，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，勞務(wù)派遣公司和用人單位都 有責(zé)任，都要進(jìn)行賠償。 勞務(wù)外包是一種業(yè)務(wù)模式，歸合同法管，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，只和外包公司有關(guān)系。 2.業(yè)務(wù)主體是什...[全文]
社保繳納對(duì)于現(xiàn)在來(lái)說(shuō)是一個(gè)比較熱門(mén)的話題，對(duì)著人們對(duì)社保意識(shí)的不斷提高，社保在人們“心中”也越來(lái)越重要。隨著代交社保公司的大批出現(xiàn)，越來(lái)越多的企業(yè)選擇通過(guò)第三方人力資源公司代理社保，這樣可以減輕企業(yè)HR的負(fù)擔(dān)。 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，社保代繳是指用人單位將社保繳...[全文]
辦理流程 1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說(shuō)明； 2、分析考察：依據(jù)用人單位、個(gè)人提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。 3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求...[全文]
異地代繳社保的好處有哪些？隨著社保代繳這一便利服務(wù)的興起，越來(lái)越多的中小型企業(yè)選擇使用這一類服務(wù)。在節(jié)省公司人力成本的同時(shí)，還能夠幫助公司辦理一切社保繳納業(yè)務(wù)，如社保增減員，社保開(kāi)戶，社保費(fèi)用繳納等等。那么如果公司在異地開(kāi)設(shè)了分公司，或者有員工需要在異地繳...[全文]
隨著大家的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，關(guān)于《勞動(dòng)法》相關(guān)知識(shí)也越來(lái)越健全。今天我們向大家普及另外一種勞動(dòng)方式，崗位外包。我們將詳細(xì)的講解一下什么是崗位外包，崗位外包有什么作用。 什么是崗位外包？ 崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)...[全文]
人力資源外包指的是企業(yè)根據(jù)用工需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包專業(yè)的人力資源公司來(lái)完成，從而降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。人力資源外包工對(duì)于自己工資到底由誰(shuí)來(lái)發(fā)放比較關(guān)心，現(xiàn)在就由小編給各位介紹一下人力資源外包工的工資由誰(shuí)給發(fā)放吧！ 通常...[全文]
隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣，其維護(hù)成本也日趨昂貴。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而高級(jí)管理層則不斷要求薪酬部門(mén)擔(dān)當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門(mén)開(kāi)始與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，尋求...[全文]