勞務外包與勞務派遣都是目前企業用工常見的手段，而這兩者從實際來看用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。那么，勞務派遣與勞務外包之間有什么不同呢? 一、服務性質不同 對用工單位而言，勞務派遣單位提供的是派遣工。 而外包公司提供的卻是針...[全文]
勞務派遣作為一種常見的靈活用工形式，一直以來都備受企業關注。通過勞務派遣，國有企業、機關事業單位突破了用工編制的限制，而勞務派遣公司作為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低了用工企業的用人風險和管理成本。 同時，也有越來越多的...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付服務費用的用工形式。勞務派遣機構和用工企業雙方簽訂協議，明確協定雙方的權利和義務，那么在勞務派遣活動中，勞務派遣機構向企業提供的...[全文]
在市場經濟中，勞務派遣之所以容易受到企業的歡迎，主要是跟它的用工特點和用工方式有關。那勞務派遣的用工方式和用工特點到底是什么樣的呢？為什么可以得到那么企業的歡迎呢？ 勞務派遣，企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、...[全文]
勞務派遣是現在備受歡迎的一種用工方式，最顯著的特征就是雇傭和使用相分離，勞動派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作，從而可以幫助用工單位降低用人成本和風險。那作為一名普通的勞務派遣人員應該如何去維護自己的合法權益呢？ 依法簽訂勞動合同。雖然勞務派遣只能在...[全文]
很多人對于勞務派遣公司的認知并不全面，提到勞務派遣公司大多數人想到的就是給企業送人的，其實并不只是這么簡單，勞務派遣公司是采用與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務費的一種用工形式的機構。 勞務派遣 勞務派遣單位兼...[全文]
勞務派遣在企業中十分常見，不過由于是臨時工的關系，很多人在工作的時候會出現不上心的情況。那么，勞務派遣臨時工團隊有什么管理技巧呢？ 勞務派遣 1、定規矩，先把小組的規矩明確，這是做所有事情的基礎，以后的工作都以這些規矩為范圍。具體說就是丑化都說...[全文]
社會各界對轉移派遣爭議較大，其實這也大可不必。回頭看一下，當年企業實行全員合同制，將正式職工改為勞動合同制職工，不也一樣過來的。只要勞務派遣公司是合法的，那么轉移派遣也就合理合法。只是轉移過程中的取舍，必須由員工自己選擇和決定。 勞務派遣 轉移...[全文]
隨著用工崗位需求變大，企業也通過各種方式進行人員招聘，其中勞務中介和勞務派遣這兩種方式十分常見。那么，如何區分勞務中介和勞務派遣？ 勞務派遣 一、什么是勞務中介？ 勞務中介公司主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務，并收取一定的職業...[全文]
隨著勞務派遣用工應用的越來越多，不少企業遇到了勞務派遣工違反培訓協議的情況，但是對于違反培訓協議的勞務派遣工企業不知道應該如何處理。相信這個問題困擾了不少企業，那么企業應該如何處理違反培訓協議的勞務派遣工呢？ 勞務派遣 從法律角度看，根據《勞動...[全文]
目前很多企業都會選擇與勞務派遣公司進行合作，除了能夠高效地解決用工問題以外，選擇勞務派遣也會減少公司開支。那么企業簽訂勞務派遣合同的時候要注意什么？ 勞務派遣 首先，合同必須明確規定勞務公司與被派遣的雇員簽訂勞動合同的義務，以防止派遣公司簽署或...[全文]
對于勞務派遣相信大家并不陌生，我們身邊的很多崗位甚至互聯網企業中都存在著勞務派遣的用工形式。而勞務派遣，是一種由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務派遣機構支付服務費用的一種用工形式。那么采用勞務派遣這些事項...[全文]
勞務派遣作為一種靈活的用工方式，為經濟的發展做出了很大的貢獻。在2008年1月1日伴隨著《勞動合同法》的實施，許多用人單位為規避簽訂無固定期限勞動合同等問題，紛紛選擇與勞務公司簽訂勞務派遣協議，將單位的大部分員工變成勞務派遣工。那勞務派遣用工方式的優勢有哪...[全文]
業務外包是近幾年發展起來的一種新的經營策略。即企業把內部業務的一部分承包給外部專門機構。其實質是企業重新定位，重新配置企業的各種資源，將資源集中于最能反映企業相對優勢的領域，塑造和發揮企業自己獨特的、難以被其他企業模仿或替代的核心業務，構筑自己競爭優勢，獲...[全文]
雖然勞務外包服務業務在中國產生的時間短，規模不大，甚至名稱尚不規范。但經過十來年的發展，已經具有了發展速度迅猛、專業化服務機構初露端倪、社會和經濟效益明顯、出現全國網點布局優勢四大特點。上世紀90年代末勞務服務外包業務從日本、歐美進入中國，現已出現了一些規...[全文]
派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作的方式被稱作勞務派遣制員工，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳...[全文]
雇員租賃原則 勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。 租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。...[全文]
離職的時候要辦理很多手續，解除勞動合同、社保公積金減員、檔案轉移。其中，離職時間是一定要選好，盡量避開15號，不要讓你的社保斷繳了。 對于入職和離職人員，當月社保是由新單位繳納還是原單位繳納主要是根據單位制度的規定。一般單位都會以15號為一個分界線，...[全文]
外包派遣不僅可以為企業帶來用工方面的便利，同時可以讓廣大待業者獲得較多的就業崗位，現在許多企業會選擇使用外包派遣這種用工形式。只要是用工就需要對員工進行管理，外包派遣工也不例外，但是大多多數企業對于外包派遣工的管理不是特別了解。那么，企業應該如何管理好外包...[全文]
勞務派遣公司承擔與勞動關系相對應的責任，包括負責被派遣勞動者的工資，并為其辦理社會保險等日常管理性事物工作等；用工單位實際使用被派遣勞動者，并支付勞務派遣單位一定的服務費用，需承擔與民事關系相對應的責任。 勞務派遣 法律規定可以在勞務派遣協議中...[全文]