(1)對(duì)上司先尊重后磨合 任何一個(gè)上司，干到這個(gè)職位上，至少有某些過人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得職業(yè)女性學(xué)習(xí)和借鑒的。職業(yè)女性應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必...[全文]
當(dāng)年流行把大量的管理培訓(xùn)生輸入各大公司，他們可能會(huì)被派到各個(gè)部門去輪崗。根據(jù)輪崗的情況，他們和公司在相互的觀察中選擇他們未來的職業(yè)定位，被當(dāng)成未來的骨干精英來培養(yǎng)。 小黃正是一名管理培訓(xùn)生，與大概10個(gè)同事一起進(jìn)入公司，他們被分配到各個(gè)崗位。第一個(gè)星...[全文]
同事之間的關(guān)系很微妙。你們可以是朋友但是同時(shí)你們也是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。所以一件事情處理不好就會(huì)影響你們的關(guān)系。但是有時(shí)候你自己都不知道什么時(shí)候讓對(duì)方不開心了。 因此，職場(chǎng)中人有必要時(shí)常對(duì)以下幾方面做一個(gè)自檢： 一、你會(huì)算計(jì)別人嗎？ 任何人都會(huì)對(duì)別...[全文]
升職后，因?yàn)樗幍奈恢貌煌瑒e人對(duì)你看法也會(huì)改變。可能有的人會(huì)因?yàn)槟闶穷I(lǐng)導(dǎo)了而疏遠(yuǎn)你，可能有些人會(huì)勤拍馬屁，讓你不知如何是好。那么如何應(yīng)對(duì)升職后人際關(guān)系的變化？怎么保持良好的人際關(guān)系？ 謙虛待人，切莫張揚(yáng) 升職以后，同事們都會(huì)暗中注意你的一舉一...[全文]
員工是企業(yè)組成的重要部分。一個(gè)企業(yè)的成功不可能只靠一個(gè)人，團(tuán)隊(duì)合作的好公司才能好所以員工之間的關(guān)系很重要。加強(qiáng)員工之間的關(guān)系，需要注意下面幾點(diǎn)： 一、不可忽視管理者在加強(qiáng)員工關(guān)系管理當(dāng)中的作用 員工關(guān)系管理的問題實(shí)際上就是人的問題，管理者是員工的...[全文]
我們?cè)谶@個(gè)世界上生存，接觸最多的就是人。每個(gè)人的性格都是不一樣的，處理好人際關(guān)系很重要。 處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵是要意識(shí)到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個(gè)重要的人際關(guān)系原則： 在工作中，我們也會(huì)面臨著不同的人，...[全文]
職場(chǎng)什么最重要，最重要的就是處理好人與人之間的關(guān)系。與同事的關(guān)系在一定程度上決定著你在這家公司的發(fā)展前途，如果你是初入這家公司的新人，你能否獲得同事的好感讓他教你怎樣把公司的業(yè)務(wù)快速地上手，告訴你公司相關(guān)人事秘密，哪些是老板的七姑媽八大姨，哪些是老板的小蜜和...[全文]
一篇題為《35%農(nóng)村生尚在待業(yè) 家庭背景對(duì)就業(yè)影響日益明顯》的新聞被大家頻頻提起，大概就是說沒有背景的農(nóng)村大學(xué)生就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及家境良好父母背景好的城市大學(xué)生。 無獨(dú)有偶，第三方機(jī)構(gòu)麥可思做了一份調(diào)查，該項(xiàng)調(diào)查將受調(diào)查的2009屆大學(xué)生的家庭階層分...[全文]
政府關(guān)系經(jīng)理職位要求 1.5年以上銷售、商務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有至少3年以上政府關(guān)系維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.良好的親和力，優(yōu)秀的口頭溝通能力； 3.熟悉大數(shù)據(jù)行業(yè)，對(duì)行業(yè)相關(guān)的政府政策和主要政府部門有了解，熟悉相關(guān)政府職能部門體系和主要部門的工作流程； ...[全文]
勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，一般會(huì)選擇進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，但是都會(huì)需要證明勞動(dòng)關(guān)系的證明。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條能運(yùn)用在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的證據(jù)主要包括： (一)當(dāng)事人的陳述； (二)書證； ...[全文]
如何發(fā)現(xiàn)經(jīng)理關(guān)系不和睦？如何為逃離這樣的老板留有余地？其實(shí)，有很多經(jīng)理不會(huì)處理人際關(guān)系，我的老板也是這樣。所以，現(xiàn)在我想我應(yīng)該能算得上是這方面的專家了. 但是，在我給你打開這個(gè)異常城堡大門的鑰匙——就是“謹(jǐn)慎”這個(gè)詞之前。這個(gè)東西就像玩火一樣。一旦做...[全文]
概述：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實(shí)施進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同的法律地位，更加注重提升勞動(dòng)者的地位，更加強(qiáng)調(diào)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。 詳解：用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任加重 新《勞動(dòng)合同法》首先對(duì)簽訂勞...[全文]
很多想要出國(guó)務(wù)工的朋友都會(huì)問這個(gè)問題——出國(guó)打工一年能賺多少錢？很多人單方面的理解，認(rèn)為雇主給多少錢，定什么價(jià)格自己并沒有話語權(quán)，其實(shí)，在面試和薪資談判的過程中，你是可以積極爭(zhēng)取的，這對(duì)實(shí)際收入是有很大關(guān)系的。 去海外勞務(wù)同樣是要經(jīng)過薪資談判和面試的過程，同...[全文]
海外商務(wù)關(guān)系專員職位要求 1、全日制本科以上學(xué)歷，具有基礎(chǔ)英語理解及讀寫能力者優(yōu)先； 2、有1年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉新媒體運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先； 3、對(duì)于App Store及Google Play呈現(xiàn)內(nèi)容的風(fēng)格偏好具有一定了解； 4、熱愛游戲，理解和熟悉A...[全文]
職場(chǎng)人常常感慨：人在江湖身不由己，這無奈不僅來自陪客戶吃飯、加班、委曲求全，還有很多看不見的事情，職場(chǎng)中微妙的人際關(guān)系就是讓許多白領(lǐng)為之煩惱的事。把握幾個(gè)敏感點(diǎn)，不跨越雷池，時(shí)常反省自己的言行，用積極心態(tài)靈活應(yīng)變，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。 少...[全文]
在現(xiàn)代社會(huì)中，人們追求高質(zhì)量的生活，需要人與人之間的真誠(chéng)、理解、和睦相處，人們追求事業(yè)上的成功，需要團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同前進(jìn)的人際關(guān)系。 人際關(guān)系在人們的社會(huì)生活中具有十分重要的作用。由于人際關(guān)系歸根結(jié)底是一種社會(huì)關(guān)系，在一定的程度上人際關(guān)系影響...[全文]
職場(chǎng)人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會(huì)陷于被動(dòng)，可以說每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打過的人都會(huì)對(duì)此深有感觸。而及時(shí)檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。因此，職場(chǎng)中人有必要時(shí)常對(duì)以下幾方面做一個(gè)自檢。 ...[全文]
在我們進(jìn)入公司后，一般都是要簽訂勞動(dòng)合同的，從而保護(hù)我們的勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有簽訂合同，該怎么證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系呢？工作服可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)嗎？ 工作服可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)嗎？ 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，通過以下證據(jù)，可...[全文]
通常自認(rèn)為有能力的人都不屑于辦公室關(guān)系。但政治是客觀存在，承認(rèn)政治就相當(dāng)于給別人留條后路。如果你對(duì)此沒有準(zhǔn)備，就可能陷入種種矛盾和糾紛之中。而對(duì)于很多職場(chǎng)人而言，每每提起這些事情，就有不寒而栗的恐懼。不要說同事間了，就是和父母以及兄弟姐妹之間，也會(huì)發(fā)生諸如此類...[全文]
升職，是職場(chǎng)上永恒的話題，問對(duì)網(wǎng)上更是不少升職的討論。筆者從三方面，來探討職場(chǎng)上，面對(duì)晉升機(jī)會(huì)的心態(tài)。分三個(gè)場(chǎng)景來看待這問題：如何去爭(zhēng)取升職機(jī)會(huì)、面臨升職機(jī)會(huì)是否該爭(zhēng)取、錯(cuò)失升職機(jī)會(huì)怎么辦。 場(chǎng)景一：為爬得快，老實(shí)人變馬屁精？ 職場(chǎng)生涯中，...[全文]