如何成為一個優秀的招聘面試官？相信每一個HR都在朝這個方向而努力，但是有時候HR光是努力卻遠遠不夠，更多的是需要在實踐中不斷去總結、領悟。要成為優秀的面試官，還需要掌握以下幾點，才能成為真正優秀的面試官。 做一個好面試官第一原則：尊...[全文]
公司對于行政人員是非常注重注重應聘者的素質，個人的形象和禮貌尤為重要。進門前一定要整理好著裝，保持微笑，輕聲敲門，等聽到請進再進去。進去后要和面試官打招呼。 以下是行政人員面試問題和面試的注意事項。 行政人員面試問題： 1、行政人員的基本素質是什么...[全文]
有一些大型的企業會選擇集體面試，采用這種方法面試員工，一個問題就可以刷掉很多人，而這種面試類型也是讓面試者非常討厭的，對于集體面試好獵頭來教你應對之策。 1、集體型面試是什么？ 就是指在進行應聘面試時，面試的雙方，一方是由多個人組成的考官，...[全文]
前不久，有留言提問：您好，我是今年剛畢業的大學生，每次去面試，HR都要問我的職業規劃，其實我挺糾結的，不知道該怎么回答，總不能讓我直接說“我想掙很多錢”吧？ 坦白說，我自己在面試求職者時也很喜歡這個問題，這樣開放式的提問，符合我們中國人說話含蓄的特點...[全文]
面對五花八門海量的簡歷時，如何篩選？大部分HR著重考量教育背景、年齡層次、工作經歷、薪酬期望等的匹配度，這也正是應聘者簡歷設計時最可能存在的虛假的地方，他們往往覺得“你所需要的正好是我所具備的”，以此來提高面試的機會。 簡歷中常見作假的部分： ...[全文]
你跳過槽嗎？如果你有過跳槽的經歷，一定經歷過面試官的提問：“你為什么從上家離職？” 其實，你的心里是這樣想的：“還能為什么？薪資太低，和我的工作量不匹配。”又或者是：“人際關系太復雜，領導、同事、客戶，每一個都不能惹，太心累。”錢少和心累是常見的離職...[全文]
面試通常會進行2-3輪，不同的公司，不同的職位，面試流程會有一點點差異，但不會超過四輪，面試流程太繁瑣容易引起求職者的不適。在求職者面試之前，提前了解面試安排，這樣我們可以針對每個環節面試的側重點進行準備，這樣有助于我們把握面試的成功率。了解面試流程很簡單，我...[全文]
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據前程無憂數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個...[全文]
職業規劃是個人對自己職業生涯的目標設定和完成目標的方式和途徑。所以，職業規劃是求職者本人的事，不是某個行業或部門的運營情況。作為一個專業的面試負責人，在面試你之前就已經通過簡歷掌握你的基本情況。即使你已經做了職業規劃，甚至在應聘的行業里實習過一段時間，也只能...[全文]
首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力。應做好面試前的形象準備，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的...[全文]
面試現場由于緊張，甚至產生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現錯誤。錯誤的出現，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現場出錯應該怎么辦呢？ 首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。 面試中的難題...[全文]
一個謙遜禮貌的人總會給人留下良好的印象，反之一個舉止粗魯、桀驁不馴、目中無人的人會令人不舒服甚至厭棄。面試中注意禮儀問題會給面試官留下良好的印象，對于應聘者來說可能是個有利的條件，所以平常的自我修養就顯得格外重要。那么我們在面試中需要注意哪些禮儀問題，做到為面...[全文]
面試是企業展示自我形象的良好機會，如果說營銷出售產品和服務，那么面試則出售企業的聲譽和形象。可是，很多企業的面試不得要領，要么是面試之后感到一片茫然，最后還是憑感覺下決定，要么面試官留下敗筆，令很多優秀人才拂袖而去。可見，這些企業招聘主管的面試技能亟待提高...[全文]
電話面試因其時間較短，不可能對應聘者一次性進行全面的考察，另一方面也因其不能面對面的局限性給應聘者偽裝提供了便利條件，要想提升面試的準確度，有必要在電話面試前仔細閱讀應聘者簡歷，找出簡歷的可疑點和自己的關注點，以便后期面試過程中有針對性地進行考察。 此...[全文]
大多的財務面試是圍繞問題展開的考官提問，考官根據職位問題的內容像聊天一樣問問題，假的東西不小心就會露餡哦，所以回答問題的盡量真實，且做一些準備，比如專業知識包括哪幾個方面。 →你認為一般財務人員、財務主管、財務經理和財務總監的工作內容有什么區別?各自...[全文]
注重第一印象 至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。這是國外學者研究后得出的結論。從心理學角度看，第一印象在面試官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由于是以觀察的感覺形...[全文]