1、建立勞動關系 本法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關系處于一種不明確的狀態，在發生勞動爭議的時候也無據可查，經常有不訂立書面勞動合同的情況發生。對此，本法作了相關規定。對于已經建立勞動關...[全文]
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份。 本條是關于勞動合同生效的規定。 一、勞動合同生效的含義勞動合同的生效，是指具備有效...[全文]
隨著我國經濟的發展，吸引了越來越多的外國朋友來中國務工。我們都知道，勞動者入職時要與用人單位簽訂勞動合同，保障勞動者與用人單位雙方的利益，那么，外國人來中國務工要不要簽勞動合同呢？ 一、外國人在中國務工要簽勞動合同嗎 1.若是外商投資企業(...[全文]
很多用人單位在聘用員工時會頒發聘書，聘書一般注明了聘用期限、工作內容、勞動報酬待遇等。這樣，聘任書等于勞動合同嗎？小編為您詳細解答，同時為大家講解如果勞動合同到期，用人單位不續簽要不要賠償的內容。 首先根據我國合同法的規定，合同是雙方當事人意思表達一...[全文]
案情簡介： 江某原是天藍公司員工，雙方于1998年4月簽訂勞動合同，合同期限為1998年4月7 日-2002年4月6日。合同中對雙方的權利義務作了詳細明確的約定。其中提到，一方解除合同不當應支付違約金1萬元或違約期限X前一年工資總額30％。合同簽訂后...[全文]
1.《勞動合同法》規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。本案中，東升鑄造廠與王輝簽訂的新鑄模工藝保密協定即屬于競業限制約定性質。 ...[全文]
勞動合同中的試用期，一般是指在勞動合同期限之內，勞資雙方為互相了解和考察約定的一段時間。它不是勞動合同的必備條款，屬于勞資雙方協商確定的條款，是合同中約定自治的內容。 試用期條款是勞動合同約定內容。《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期。該條...[全文]
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 3.勞動合同期限。 勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系，...[全文]
女職工因工受傷構成七級傷殘，由于單位未與其簽勞動合同，也沒有交納工傷保險，因此，女職工的工傷待遇全部由單位“買單”。近日，市法律援助中心辦結一起工傷事故賠償案件，通過法律援助，幫助農民工成功獲得賠償金17萬余元。 未簽合同女工工作中受傷 2...[全文]
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。那么勞動合同解除的手續是如何的？下面，小編為大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。 第一、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同...[全文]
李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協商將其工資調整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產品在市場中占有份額的進一步減少，公司決定進行組織結構調整，李某被公司安排...[全文]
法律咨詢：我與公司于2001年訂立了一份勞動合同。今年初到期后，雙方又續訂了一份為期一年的協議。前不久，公司以我在2001年8月—12月曠工25天，今年曠工6天，合計31天，屬“一年內累計曠工時間超過30天”而將我除名。請問：這種做法對嗎？ 勞動法律...[全文]