上班，再跳槽，再上班……在不停的跳槽中度過自己職業青春的人不在少數，調查顯示：幾乎所有的職場人都有跳槽經歷，跳槽沒錯，錯的是沒有目標沒有職業規劃的跳槽。職場青春飯，你還能吃多久呢？ 在人們的傳統觀念中，“青春飯”不能說不是正當的職業，但往往與外貌體型...[全文]
當一個人的職業生涯發展到一定時間后，多數人會選擇創業，想要發展自己的一片天地。眾所周知，創業并不是一件簡單地事情，那么什么時候適合創業呢？今天為你分享一道題目--小測試。來看一下你職場創業的最佳時機。 職場測試你最佳創業時間，選選看看你在何時創業時機...[全文]
1.制造競爭對手：使用能力與你相近的同事來克制你，這在管理學上又稱為“？馬”。 2.制造矛盾：將同事對你的工作方面的意見說成是對你個人的意見，并傳遞回你的耳朵，避免部屬之間實現“強強聯合”，統一對抗主管。 3.安排垃圾工作：用垃圾工作將你變...[全文]
常言道：人往高處走水往低處流，當下跳槽已經成為職場人調整工作的選項。然而問題來了，職場人真的會跳槽嗎？ 1.跳槽和離職的區別 不少人其實把跳槽和離職搞混了，以為離職就算跳槽了？真的很幼稚！離職只能代表你從上份工作離開，如果沒有找好下家就是裸...[全文]
我們都希望感覺在工作上"很優秀"。我們的自我認定與我們的職業相連，比以往任何時候更甚。與一個陌生人見面時，我們會問，"你是做什么的？"而不是，"你最大的愛好是什么？"或"你是什么類型的家長？"因為工作以如此實質性的方式定義我們，以至于即使建設性的批評也讓我們感...[全文]
1.李嘉誠說：一件衣服被我穿上了，80%的人都說好看，那我一定會買；一個生意機會被我遇上了，80%的人都說可以做，那我絕對不會去做。 我深信世界上的2/8定律，為什么世界上80%是窮人，20%是富人？因為20%的人做了別人看不懂的事，而80%的人不會...[全文]
同學小曼今年年初考上了事業編，周圍的人都比較羨慕她，雖然工資可能不是最高的，但是穩定清閑。小曼在她的單位是綜合部門的一個文員，每天的工作就是通知各部門單位當天的相關事宜以及統計各個部門領取辦公用品數量，工作相對輕松，而且工作環境也很好。 每次幾個同學...[全文]
新入職的少年不知道該如何理順工作內容；又該如何證明自己不是在摸魚；職場成熟人糾結于工作做得多但領導看不到。職場達人幫你理清，會說還是會做的問題。 在我剛工作的時候，我的父母告訴我，要好好干自己的工作，要與人為善，不要亂出頭——不敢說是聽這話聽錯了，但...[全文]
有時候羨慕小孩有什么就會說什么，然而隨著年齡的增長，他們也不再開口。到了成年以后，說話做事更加扭扭捏捏了。尤其到了職場中，你會發現很多人欲言又止。當然了，在這樣一個圈子里，有很多話確實不好開口。 1.加薪 多數職場人哪怕確實有條件要求老板加...[全文]
對于絕大多數職場人來說，日常與同事相處的時間最為漫長，因此，同事關系融洽與否，是衡量職場幸福指數的重要指標。如何處理好與同事及領導之間的關系，樹立正確的交往心態，是每位職場人的必修課。 1.適度積極，持之以恒 每個職場人在踏入新工作環境之前...[全文]
一、了解人和人性 提高人際交往和掌握成功的人際關系技巧的第一步是：正確地了解人和人的本性。 了解人和人性可簡單概括為---“按照人們的本質去認同他們”，“設身處地認同人們”，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志強加于別人。 ...[全文]
小晚是公司新來的實習生。剛畢業的大學女生，正是朝氣蓬勃、熱愛生活的年紀，小晚自然也不例外。 和老員工單調整潔的桌面不同，小晚的辦公桌上擺了好幾盆綠植，一派欣欣向榮的景象。再配上小巧精致的裝飾品、可愛的卡通杯子以及一些頗有設計感的辦公用品，讓人看著舒適...[全文]
“90后”的職場新人路該如何走？會遇到哪些心理路障，又該如何排除路障呢？ 路障一：眼高手低 吃不了苦的人，沒問題的覺得有問題，小問題的覺得是大問題，大問題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作，最好還是自己喜歡的或專業對口...[全文]
同是處在一個辦公室里，雖然各人有各自的職責，然而同事之間低頭不見抬頭見，免不了要進行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢？無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目...[全文]
“人之患在好為人師”，我也特煩教導別人。一來是認為每個人的情況不一樣，很難一概論之。那些號稱他的成功可以復制的，不是為了騙你錢買書的，就是教你抄襲造假騙人的。二來我光講、你光聽，基本沒用。我好好講《易筋經》，你好好聽，你還是不會少林武功。所以，你們想聽我講，剛...[全文]
職場中有各色各樣的人，站在工作角度，有的給人感覺很可信，有的卻不怎么靠譜，其實他們都處在各自的不同階段。從人們步入職場到成為大神，是需要一個不斷成長的過程。如果按照學習階段來劃分，大致可分為幼兒園、小學、中學、大學。 幼兒園：不聽話的孩子 ...[全文]
混職場該有的職業素質是職場人必須要具備的，你了解職場人應該具備哪些職業素質嗎？職場人想要在職場中脫穎而出，想要與他人不同，必備的職業素質十分重要。 1.要有團隊意識 每個公司都要求員工注重團隊協作精神，這也是公司重要的文化價值。公司都是希望...[全文]
我們都知道，在職場中，沒有什么是永恒的，尤其是在經濟高速發展的今天，一切都是在和時間賽跑，時間就是生命，因此，我們時刻要有緊迫感，萬不能被列入到容易下崗的人群當中。 1.沒有一技之長的“幼嬰型” 在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為...[全文]
在職場中，我們總會碰到一些自私又冷血的人，當你有問題請教時，會被罵的狗血噴頭，那么對于這些職場惡人，我們該如何“以牙還牙”呢？ 1.雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人 小晚自認在工作上的表現不錯，唯一的缺點大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫...[全文]
有道是一步差步步差，職場人如果在入職的時候薪資不理想，進入企業后的薪資發展也不會好到哪去。職場人想要高薪，就要從入職前的薪資談判做起，給自己樹立一個高起點。 人們常說“說到不如做到”，而在薪資談判方面靠的就是說，需要你有一雙巧嘴，能夠“打動”HR的心...[全文]