職場上的人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會(huì)陷于被動(dòng)，可以說每個(gè)在職場上摸爬滾打過的人都會(huì)對(duì)此深有感觸。而及時(shí)檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。因此，職場中人有必要時(shí)常對(duì)以下幾方面做一個(gè)自檢...[全文]
所謂成功者，就是能夠把事情做好的人。如何把事情做好呢？他們敢于冒險(xiǎn)，從大處著手，能夠制定并執(zhí)行經(jīng)過深思熟慮的計(jì)劃。還有一件事是大多數(shù)人沒有想到的：成功者善于尋求幫助。 組建團(tuán)隊(duì)、外包、協(xié)作、授權(quán)等等，雖然說法不同，但這些做法本質(zhì)上都是尋求幫助。而且，...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會(huì)將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯(cuò)誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者...[全文]
1.切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當(dāng)作一種談判，而應(yīng)該把它看作和上級(jí)的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實(shí)不少老板都認(rèn)為，能主動(dòng)提出加薪要求者，心態(tài)一定積極；覺得自己付出很多，工作態(tài)度也勢必積極。 2.切忌缺少準(zhǔn)備，用詞模糊。老板想知道的是，你對(duì)...[全文]
職場如戰(zhàn)場，職場中你也要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。職場中既要做好職場工作，也要學(xué)會(huì)跟職場同事之間搞好關(guān)系。職場中如何才能更好的保護(hù)自己，避免成為炮灰呢？ 1.自我情緒調(diào)控 職場中難免會(huì)有不如意的時(shí)候，這時(shí)候你要學(xué)會(huì)自我情緒調(diào)控，這也是自我保護(hù)中關(guān)鍵的地...[全文]
很多初入職場的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開始出現(xiàn)屁股決定腦袋的現(xiàn)象。因了自己所處的部門和立場，所以不分青紅皂白，利于自己部門的，統(tǒng)統(tǒng)支持，不利于自己部門的，統(tǒng)統(tǒng)反對(duì)。繼而由事及人，由人及團(tuán)隊(duì)。如此這般，持續(xù)發(fā)展下去，變成了兩個(gè)部門的對(duì)抗。 ...[全文]
，是要運(yùn)用這些知識(shí)產(chǎn)生行動(dòng)，而很多經(jīng)理人在接受培訓(xùn)、接受新知識(shí)時(shí)心潮澎湃，異常激動(dòng)，但回去后卻一動(dòng)不動(dòng)，學(xué)到的知識(shí)沒有 得到有效運(yùn)用。知識(shí)本身沒有用處，運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)生價(jià)值才能體現(xiàn)出力量。要謹(jǐn)記，知道是沒有力量的，相信并做到才有力量。所以務(wù)實(shí)的管理者必須善于學(xué)習(xí)知...[全文]
公司里，領(lǐng)導(dǎo)們常感嘆“高處不勝寒”，不合群的員工總覺得沒人理解自己，新職員也總在熱鬧的辦公室里默默承受孤單…… 職場中，這三類人是最容易感到孤獨(dú)的。或許您會(huì)問：這三類人看起來并沒有相似之處，為什么他們都感到孤獨(dú)呢？ 美國學(xué)者研究指出，孤獨(dú)感...[全文]
現(xiàn)在中小企業(yè)壽命普遍較短，所以大家換工作的頻率也會(huì)很高，三十多四十歲出來找工作也是很稀疏尋常的事情。 企業(yè)在選人用人的時(shí)候也會(huì)考慮成本問題，會(huì)優(yōu)先選擇性價(jià)比更高的年輕人，所以很多中年職人就面臨一個(gè)很尷尬的問題，究竟是降薪去換一份穩(wěn)妥的工作，還是繼續(xù)找...[全文]
下屬與上級(jí)溝通時(shí)，應(yīng)該掌握一些基本技巧。 1.避免過于膽小、拘謹(jǐn)。要破除消極等待的態(tài)度，勇于主動(dòng)找上級(jí)溝通。下屬對(duì)上級(jí)說話，避免過分膽小、拘謹(jǐn)、謙恭，甚至唯唯喏喏的態(tài)度。這樣很可能引起上級(jí)的反感和輕視。對(duì)上級(jí)說話要尊重、慎重，不卑不亢，還要善于、敢于...[全文]
如果你在辦公室工作，無論日后是想仕途得意平步青云，還是想就此默默無聞地過太平日子，都有必要在辦公室這個(gè)無風(fēng)還起三尺浪的地方注意開玩笑的藝術(shù)，哪怕是最輕松的玩笑話，都要注意掌握分寸。當(dāng)然也不是要你死氣沉沉，三緘其口。如果能記住以下的禁忌，你還是可以揮灑自如地開玩...[全文]
職場人為什么要拓展自身的職業(yè)技能？因?yàn)檫@決定著當(dāng)天上的餡餅真砸過來時(shí)候，你能否有資格接得住！ 剛進(jìn)公司時(shí)，我鄰桌的一個(gè)女同事小張，每天很少說話，總是干自己的工作，大家都覺得她是一名兢兢業(yè)業(yè)、勤奮吃苦的好員工。然而時(shí)間久了，我們發(fā)現(xiàn)小張并不喜歡當(dāng)下的工...[全文]
職場嬰兒：在職場中，一部分剛剛?cè)肼毜娜吮环Q為“職場嬰兒”。顧名思義，這類人群就像嬰兒一樣，需要有人去呵護(hù)和引導(dǎo)，幫助他們“斷奶”，使其盡快成熟地面對(duì)職場。 “職場嬰兒”就像小孩子一樣，一旦受了挫折就覺得特別委屈，不知道如何是好，因此有人將這樣的職場人...[全文]
不少女性抱怨職場對(duì)其不公平，求職門檻高，找工作困難，好像整個(gè)職場都在針對(duì)她們。其實(shí)不然，有時(shí)候女性職場人求職失敗并不是所謂的不公平，而是自身犯了不該犯的錯(cuò)誤。 1.不自信 當(dāng)下男人和女人并沒有太大的不同，有同樣的就業(yè)機(jī)會(huì)，甚至有的男性還不如...[全文]
每天泡在職場中，有沒有發(fā)覺某些職場潛在病毒的存在？快來看看職場病態(tài)員工離你有多遠(yuǎn)吧。 1.身體病態(tài) 身體病態(tài)比較直觀，與我們的健康息息相關(guān)。因久坐而導(dǎo)致腰椎疾病、經(jīng)常埋頭工作而導(dǎo)致頸椎疾病、每天敲打鍵盤而導(dǎo)致鍵盤手、長期面對(duì)電腦屏幕而頻繁頭...[全文]
如果你的性格刻薄自私、為人挑剔、心胸狹窄， 在此奉勸你還是放棄成為成功人士的夢(mèng)想， 也無需讀此守則， 因?yàn)楦緵]有人會(huì)愿意與你一起工作。此守則僅供愿意善待、無微不至關(guān)懷身邊的人來參考。 每天出入辦公室的人們， 日出而作， 日落而息， 以務(wù)求在工作上得...[全文]
都說老板雇傭員工的目的是為了解決問題，可員工在解決問題的時(shí)候難免會(huì)同老板產(chǎn)生不同的意見。那么擺在員工面前有兩個(gè)選擇，一是堅(jiān)持己見，二是屈從于老板的看法。不管選哪一個(gè)，對(duì)于員工來講都是很大的挑戰(zhàn)。 今天我們要解決的就是這個(gè)問題，當(dāng)職場人同老板意見相左時(shí)...[全文]
在職場中生存與發(fā)展，總是充滿各種未知的變數(shù)。如何提升自己的職場關(guān)鍵能力，使職業(yè)生涯獲得上升的趨勢呢？不妨培養(yǎng)以下這些職場關(guān)鍵能力，助你提升職場氣場。 西安獵頭公司總結(jié)幾點(diǎn)獲益一生的職場關(guān)鍵能力： 1.提升向上管理能力 不少的員工都...[全文]
職場中會(huì)出現(xiàn)這種情況，能聽懂對(duì)方說的每個(gè)字，但是言外之意無法領(lǐng)會(huì)。老板們都有習(xí)慣，讓你深刻去領(lǐng)會(huì)，那就是言外之意。老板的言外之意你聽懂了嗎？ 部門分工細(xì)的話，跨部門合作就能了家常便飯，一些比較大的公司，需要跨公司，跨國家，跨語言的合作，這時(shí)候你不但要...[全文]
被老板批評(píng)真的就是如此倒霉嗎？換個(gè)角度，事情完全不是這樣。一個(gè)明智的下屬，會(huì)如何對(duì)待老板的批評(píng)呢？ 英國學(xué)者利斯特曾說過：“我能想象到的人的最高尚行為，除了傳播真理外，就是公開放棄錯(cuò)誤。”是的，錯(cuò)誤并不可怕，批評(píng)也不可伯，關(guān)鍵在于你怎樣去認(rèn)識(shí)它們、對(duì)...[全文]