實踐中，勞動者在進入用人單位工作的時候都會與用人單位簽訂勞動合同。但是，有的時候也有勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的情況發生，這時就可能涉及建立事實勞動關系，那么關于事實勞動關系的情形有哪些呢？建立事實勞動關系要具備什么要件呢？ 事實勞動關系主要包括...[全文]
不管你從 事什么職業或是什么職位，良好的人際關系都是你職業發展的重要環節。 1.友好的幫助，一定會有回報 一位現任人力資源執行主任，在她進入職場后，一直是她作為一名高潛質員工的公司。她的職業生涯始于酒店業，那時她沒有意識到，在國際酒店多年的...[全文]
員工關系管理是人力資源部門的一項重要工作，做好員工關系管理工作，不僅可以使員工在心理上獲得一種滿足感，還能使員工對企業產生依賴感，同時還有利于提高員工的積極性和職業忠誠度，所以員工關系的管理在企業日常工作中相當重要。作為管理者，想要建立良性和諧的員工關系，必須...[全文]
大家在同一個單位上班，有時主在同一個辦公室里工作，搞好同事之間的關系是很有必要的。關系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，...[全文]
2009年，唐某只身從江西老家到上海發展，由于文化程度不高，缺乏工作技能，所以一直從事較為辛苦的體力勞動。2010年經老鄉介紹，唐某到一家在上海業務量較大的快遞公司當快遞員，卻沒有簽訂任何勞動合同。工作初期，唐某每天早出晚歸，風吹日曬，雖然比較辛苦，但是心想著...[全文]
根據《勞動法》第23條規定： 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。這是法律對勞動合同期滿這一情形的原則規定，即勞動合同期限屆滿，應當立即終止執行。勞動合同期滿，企業與肖某應當及時辦理終止執行或續訂合同手續。作為企業在肖某合同期...[全文]
在現實生活中，雖然勞動法規定用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，但有些企業是不和勞動者簽訂勞動合同的。在這種情況下一旦遇到勞動糾紛，認定勞動關系是個難點，那么事實勞動關系的工傷如何認定？ 勞動者與用人單位是否存在勞動關系是工傷認定的前提，勞動保障部授予...[全文]
一般情況下，我們將沒有簽訂書面，但事實上又存在勞動關系的用人單位與勞動者之間稱為。實踐中，對事實勞動關系的認定并不是一件簡單的事情，但我們可以通過一些情形知道是否屬于事實勞動關系。那么事實勞動關系有哪些情形呢？ 一、事實勞動關系主要包括以下幾種情形：...[全文]
梅某多年來自備油漆和噴槍等生產工具在某機車配件有限責任公司(以下簡稱公司)做油漆工作，系按件計酬，雙方沒有簽訂任何勞動合同或加工承攬合同。為完成油漆工作任務，梅某先后以每天50元或80元不等工價雇請多人參加油漆工作，公司按照“實物入庫通知單”上記錄的入庫產品與...[全文]
我國規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的。那么，在現實中，如果勞動者遇上用人單位不簽勞動合同的情形該怎么辦呢？針對眾多勞動者的疑惑，小編今天將告訴大家公司不簽勞動合同怎么維權。 案例： 某君今年在一家公司上班，去的時候主任說試用期一個月，到...[全文]
勞動關系與雇傭關系是勞動領域普遍存在的兩種社會關系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點。正確區分勞動關系與雇傭關系對于解決用工糾紛，指導審判實踐具有重要的律法意義和社會意義。那么，事實勞動關系與雇傭關系的區別是什么呢？ (一)關系主體的范圍不同 ...[全文]
這幾天一直跟進一位患有抑郁癥同事的情況。這位同事曉曉，是一位新晉寶媽，休完產假剛回公司。正好部門有位員工提出了辭職，所以曉曉就接了這位同事的工作。 上周曉曉的領導來找我們人資的部長，問能否給曉曉安排到其他部門，工作相對輕松一些，因為他感覺曉曉的狀態很...[全文]
用人單位與勞動者建立勞動關系的時候就需要簽訂合同，沒有簽訂勞動合同但有勞動關系事實的為事實勞動關系。勞動者與用人單位產生糾紛時就需要證明與用人單位的勞動關系，那么事實勞動關系經濟補償金的規定是怎樣的？ 根據現有規定，應當具體分析： 1、在用...[全文]
(一)一方直接或間接持有另一方的股份總和達到25%以上，或者雙方直接或間接同為第三方所持有的股份達到25%以上。若一方通過中間方對另一方間接持有股份，只要一方對中間方持股比例達到25%以上，則一方對另一方的持股比例按照中間方對另一方的持股比例計算。 ...[全文]
勞動者未與用人單位，可能涉及建立，那么關于事實勞動關系的情形有哪些呢？建立事實勞動關系要具備什么要件呢？我們的中對于事實勞動關系是怎么規定的？ 事實勞動關系主要包括以下幾種情形： 1、應簽而未簽訂； 2、以口頭協議代替的書面勞動合...[全文]
很多人選擇都做了幾個工作，那么這關于雙重勞動關系就存在一些爭議，接下來關于雙重勞動關系有關爭議討論的相關內容由小編為您介紹！ 因為名冊上的人并非都在單位干活掙錢，其中不少人只是將名字掛在企業，人則遠走高飛賺大錢，給 企業留下了負擔和累贅，形成了雙重勞...[全文]
誤解是職場關系惡化中最常見的原因。一種工作環境中都會存在不同的工作風格，人際關系方面的困難很容易被放大。造成誤解的潛在因素有很多，其中代溝、管理風格、教育背景等方面的問題影響是最大的。沖突不可避免，但是解決得好就不會攪了你一天的工作，也不會給你帶來難以忍受的壓...[全文]
什么是雙重勞動關系？一個人可以同事在兩個地方與公司簽訂勞動合同嗎？這違法嗎？接下來有關雙重勞動關系是否違法的相關內容由好獵頭小編為您介紹！ 雙重勞動關系，指同一勞動者在同一時期內與兩個不同的用人單位存在勞動關系。多重勞動關系，指的是同一個勞動者，在同...[全文]
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。那么事實是什么呢？ 事實勞動關系包括以下幾個概念： 1.沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系； 2.應簽而未簽...[全文]
一、黃金法則與白金法則 黃金法則出自基督教《圣經·新約》中的一段話： “你想人家怎樣待你，你也要怎樣待人。”這是一條做人的法則，又稱為“為人法則”，幾乎成了人類普遍遵循的處世原則。 白金法則是美國最有影響的演說人之一和最受歡迎的商業廣播講座...[全文]