招聘一直是職場人探討的話題，關于這個話題能談一整天。對于HR來講并不是只要面試一定就會成功的，期間也會經歷多次失敗。不是求職者不滿意，就是HR覺得不適合，還有面試成功了沒多久又走了……HR要解決的是這樣一個問題，如何提高招聘的成功率？ 1.不要草率做...[全文]
許多公司都不太理解，自己公司有人力，還花那么多錢去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒有盡職盡責呢？其實答案不是這樣的，所謂術業有專攻而已。下面，就來詳細談一談，獵頭招聘有什么好處？為什么一定要找獵頭公司來招聘。當獵頭顧問被候選人拒絕時該如何應對 理由一...[全文]
招聘不是一個簡單的步驟，而是一整套流程。HR在招聘過程中要注意把握每個環節，做到不留遺漏。關于人力資源招聘其中有四個步驟是需要HR特別注意的。 1.了解企業部門發業務 這里指的并不是只針對哪個部門離職了特別關注哪個職位，而是要HR做到對企業所有部門...[全文]
有的企業在發出招聘信息后發現來應聘的特別少，造成這方面的原因有很多，其中最主要的一點是出在招聘信息上。哪怕企業知名度再怎么高，招聘職位薪水再怎么誘人，如果信息不明確，也是會讓求職者產生懷疑的。企業人力資源HR需要在招聘信息上做足功夫。 1.職位要明確...[全文]
每年的8-9月份是招聘淡季，這時候需要找工作的人逐漸減少，暑假工已經結束，社會工基本沒有，學生實習期還沒到，總之，招聘難難難！如果你跟老板說現在是招聘淡季，老板會很理解你，但招聘需求你還是要做到。所以，咱們接下來就來說說如何在招聘淡季招到人。 一、做...[全文]
HR的工作其實是很忙的，就拿招聘來說就是一件非常忙碌的事。尤其在招聘季，一天可能要打N個電話，要審閱N份簡歷，要面試很多候選人。那么人力資源部門的HR招聘官要如何為自己減壓呢？ 1.明確招聘需求 這是很重要的一個步驟，HR工作本來就很忙，但也要忙的...[全文]
多年前上大學時曾經在北京一家小有名氣的獵頭公司實習過一段時間，從那時起開始接觸這個行業。 在行外人看來，獵頭是很新穎、很高大上的一種招聘方式，與中小企業無關，與招聘普通員工無關，與低薪無關。 能通過獵頭招聘的崗位必然是非常重要的崗位，能受到...[全文]
現代企業招聘到目前為止已經日漸成熟，已經形成穩定的模式。可是作為HR的思維是不能穩定的，不能被一些條條框框給束縛住。人力資源HR在招聘中這幾大情節是不能有的。 1.學歷至上 在招聘中看重學歷是可以理解的，但是把學歷作為判斷一個求職者的標準那就大錯特錯了...[全文]
招聘的目的是為了選拔合適的人才，這個合適指的是要符合企業的用人標準，只要圍繞著這個目標展開，并采取一定的方法，招聘工作并沒有那么難。 不少企業招不到人或者招到人后發現不適合，很大程度上是沒有把握好這五個步驟。 1.招聘過于追求速度 當用人部門需要人的時候...[全文]
不管是不是招聘季，只要企業缺人HR就要進行招聘工作。那么招什么樣的人是人力資源部門需要考慮的問題，有人說要招最好的，可是最好的就一定適應企業嗎？ 案例：小A是一家網絡公司的HR，前不久公司招進了一名程序員。該程序員可以用“完美”兩個字來形容，關于市面上流...[全文]
很多企業在招聘人才時存在著一個共性：為了減少企業成本而將人才的價格壓至最低。 這樣的思維方式存在很大問題，人力資源首先要考慮的是招聘的人才是否能夠給企業帶來利潤，能否將利潤更加擴大化，真正的人才不會將自己的工資變成企業的成本，而是把自己變成企業利潤的來源。真...[全文]
想要知道HR最喜歡聽到什么樣的面試答案，首先要知道HR會問哪些問題，然后才能夠根據這些問題做出滿意的回答。 問題一：介紹一下你自己 這個問題看似簡單，實則復雜，HR通過這這個問題既能對求職者做一個簡單的了解，同時也能對求職者的邏輯語言能力做出判斷。 ...[全文]
招聘是職場出現以來一直談論的話題，尤其是現代職場，隨著職場人的選擇越累越多，大家都追求更好地發展機會，導致多數企業為了吸引人才做出了許多工作。可即便如此，招聘仍然存在許多失敗的情況。 情況1：人力資源招聘主管經驗欠缺 提到招聘人們首先想到的是HR，有經...[全文]
在公司內部人事調整中，小范圍、個別崗位的變動越來越常見。這是為了適應現代公司人事管理發展、提高工作效率的有效措施。我們時常會在公司人力資源部門的網站上看到某個崗位招聘的通知。作為公司HR，需要對崗位招聘的條件進行設置，而這種設置可不是隨意規定的。那么，HR需要...[全文]
提起獵頭，大家難免會拿他們來和HR作比較，因為獵頭和HR都是做招聘，但是大家都認為獵頭的招聘會比HR更勝一籌，這是為什么呢？ 一、工作內容不同 如果說獵頭和HR都是做招聘工作的，這句話未免過于籠統。獵頭的主要工作內容是為企業挖掘與企業崗位匹配的高級人才...[全文]
現在大多數公司招聘都要求有3年或3年以上的工作經驗，由此可見，這就是明顯告訴求職者，公司就要那種上班就能直接干活的，他們沒時間和精力培養你。在一些嚴格要求的公司，工作經驗不夠，他們只會殘酷地跟你saygoodbye。 3年的工作經驗不僅僅是一個關于工作年限的...[全文]
簡歷是為了贏得工作機會的，一份簡歷寫得好不好最終還是取決于招聘者，所以求職者應該學會換位思考。有些人覺得自己的簡歷寫得不錯，可是為什么寄出去后卻石沉大海？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球，在某種程度上是因為你只從自己的角度來看簡歷，而沒有從招聘者的...[全文]
職位類型：營銷策劃 面試時間：2013年12月 招聘公司：中國移動河北分公司 河北移動的效率蠻高，筆試地點自己選，可以選當前所在城市。面試和體檢今年統一在北京郵電進行。 所有面試的分組以所報考地區分組。 樓主應聘的整個時間流程為：12月1日筆試，7...[全文]
職位類型：運營 招聘公司：搜狐 筆試時間：2014年10月 筆試地點：北京清華大學 樓主是在清華大學參加了搜狐北京運營的筆試，好像一共有兩個教室的人，和百度比起來，來的人真的少很多，不知道是不是因為時間是晚上所以很多外地的考生放棄了筆試。 運營的...[全文]
職位類型：技術類 招聘公司：京東 面試時間：2014校招 樓主去面試時有一個小時的筆試，試題和去年的一樣（這個網上都有），但有一個附加題是求平方根的（牛頓迭代法可以求解）。然后所有的人都會接著有兩面，具體結果不會當場告訴，說是隨后會有HR聯系。下面簡...[全文]