獵頭的工作就是尋找想要跳槽的人，工作的重點就是幫助候選人跳槽，但獵頭的糾結之處在于，既想讓候選人愿意跳槽，又不想候選人跳槽過于頻繁。因為企業在招聘候選人時非常看重候選人的穩定型，對于跳槽頻繁的人，別說企業關過不去，連獵頭都看不上。石家莊獵頭公司 有相關調...[全文]
在中國人力資源市場上，獵頭的地位越來越舉足輕重，獵頭這一職業正在變得有前景，又有前途，很多人爭先涌入獵頭行業，但很多人的水平仍然沒辦法達到專業獵頭顧問的要求，這使得從業者對獵頭行業失望，最后一窩蜂地進來，再灰溜溜地離開。同時，這也拉低了獵頭行業從業者的整體水平...[全文]
獵頭公司初期發展的行業環境比較混亂，公司之間也存在不良的惡性競爭，部分小型獵頭公司為了拉攏客戶，不惜降低獵頭費用，且因為服務質量不好，讓外界對獵頭行業產生不良印象。所以企業在尋找獵頭公司的時候是要慎重的，要選擇哪些有實力的，專業的獵頭公司以及專業獵頭所具備的素...[全文]
現在行業里的頂級人才基本不會選擇投簡歷或者是去人才市場找工作，他們都是等著獵頭來著自己，給自己提供更好地職位。所以是不是一個優秀的獵頭對于他們來說決定了能否獲得更好地職位，就讓我們來看看優秀獵頭應該具備怎樣的素質。HR如何學習獵頭顧問的招聘技巧 1.有豐...[全文]
在職場上，一個人只要聰穎能干，再加上一點小努力，在事業上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場精英的距離還是相差甚遠。在這個時候，你可能受限于自身的能力以及眼界，會進入職場生涯飽和階段，若在這時，有一位慧眼識珠的伯樂相助，成為你前方道路的明燈，那么這將是一...[全文]
有20個令世人欽佩的重要個性品質特征，它們是你獲得面試機會的入場券。你可以使用下面"簡況"中列舉的詞語和短語設計出一個成功的、有益的個人簡歷。 ?。?） 個人簡況 面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類型的人起關鍵作用的個人簡況，你的回...[全文]
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對畢業生求職有所參考。 一、簡歷的關鍵點--要有針對性。 這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和...[全文]
大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否"抓人"，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加"抓人"呢？ 要...[全文]
在對待他人的時候： （1）感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的"好"。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。 ?。?）寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有...[全文]
甲方：________________ 乙方：________________ 為規范乙方所提供的企業郵件服務及相關客戶服務的品質，使客戶能夠有效監控乙方的服務，特制定本服務品質保證書?！ ∫?、郵箱聯通性保障 1．定義與適用范圍 “郵箱聯通性”是指...[全文]
甲方：_________乙方：_________為規范乙方所提供的企業郵件服務及相關客戶服務的品質，使客戶能夠有效監控乙方的服務，特制定本服務品質保證書。一、郵箱聯通性保障 1．定義與適用范圍 “郵箱聯通性”是指乙方提供...[全文]
作為一個優秀資深的HR，該如何篩選優秀的人才呢?下面小編整理了相關的資料，希望對大家有所幫助。 查看客觀內容 求職者簡歷應從以下四個方面進行篩選： 1、個人信息：在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經驗、學歷)要求較嚴格的職位時，如其...[全文]
獵頭顧問接觸的基本是高薪資人士，通過長久的接觸，對這類群體也有一定的了解，以下是獵頭總結高薪資人群的品質有哪些。 在職人員受獵頭青睞的原因有哪些 1、忠誠 員工不管多么有能力，如果不忠誠，企業一定不喜歡。但對一個忠誠的員工，不會有領導希望他...[全文]
獵頭公司即網羅高級人才，現在一些企業的招聘時招不到滿意的人才，企業花費不小卻收獲不到人才，這就讓一些小型企業面臨發展難題，大型企業可能還會通過中介公司維持發展，但效果還是不盡人意，而獵頭公司雖是為企業招聘人才，但獵頭公司與普通中介公司有本質的區別，那么到底是什...[全文]
每個人都有成為領導的潛質，獵頭公司對于培養和挖掘領導潛質的人來說也是會從很多方面進行培育的，對于那些需要奮斗幾十年成為重要領導人或者是奮斗了很多年也不是成為領導人的人來說來分享一下領導潛質的一些辨別。 一、 具有一些超凡的才能 獵頭公司在判斷一個人...[全文]
雖然近些年來一些職場人才慢慢開始接觸到獵頭這個行業，但“獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。隨著整個經濟環境越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業...[全文]