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共有1097篇符合“HR”搜索結果

作為HR,千萬別碰底線

2018-09-25

無論是過去的人事部門,還是現在的人力資源部門,有權的同時意味著有責,意味著風險。人事部門或是人力資源部門歷來都是貪腐高發區。 作為HR,進了這個行業,干了這份工作,面臨各種風險和誘惑的機會也更多,能否堅守底線,堅持原則,關鍵的一點,就是看HR個人。 ...[全文]

HR如何選擇獵頭機構

2018-09-25

企業在發展過程中遇到中高級人才瓶頸的時候,在短暫時間里無法通過常規招聘來滿足自己的用人需求,不得不面對需要向獵頭公司求助的事實。那么在選擇獵頭機構的時候需要注意哪些細節呢?下面本人將以一個具有獵頭工作經歷的老HR身份給大家做如下分享: 一、企業人才需...[全文]

面試時,hr讓我等通知,是沒戲了嗎?

2018-09-21

很多人在面試的過程中都很怕聽到HR說這句話,“你先回去等通知吧。”那大家為什么如此反感HR說的這句話呢?因為這句話對于一個求職者來說確實很重要,沒有給予明確的答復,那求職者是繼續等通知還是接著找下一家公司?如果等通知那要等幾天?如果等通知就是沒戲了為什么不直接...[全文]

身為HR,不能太軟

2018-09-19

人有三六九等,也分五花八門,性格、氣質、個性、特點都會不一樣。對于什么樣的人適合做HR,并沒有明確的定論,因為在現實職場當中,我們見過各異的HR,貌似什么樣的人都有,當然,在此其中,有做得好的,也有做得糟的。 然而,今天筆者需要跟大家探討的是,個性太...[全文]

HR如何做好兼職人員的管理

2018-09-19

目前很多公司為了減少公司人力成本,由于某些不是長期存在的工作,或不需要長期關注的事情,或者有臨時可以對接的項目或者資源,亦或是有些需要聘請一些兼職人員來協助或獨立完成該項工作。以減少在工資、社保、離職及其他方面的成本。所以兼職人員管理也是一個工作常態,而對于兼...[全文]

理論掌握妥妥的,但HR工作你總是做不好

2018-09-18

曾記得網上有個搞笑的段子:爹娘用一麻袋的錢供自己上學,畢業后自己將一麻袋的書賣掉,卻買不回一個麻袋。這個段子詼諧搞笑,卻也直戳人心的最深處。 曾記得人力資源管理專業被評為大學的十大垃圾專業之一。初學這個專業的大學生,還以為畢業后就能當官,然而好不容易...[全文]

談談那些被HR標簽化的待業人群

2018-09-18

做招聘最害怕的就是招不上人,尤其是在企業最需要人的時候,人員得不到補充,負責招聘的HR只能干著急。然而在當下社會有這樣一個怪現象:企業招不到人,職場人找不到工作。 也就是說企業招不到人并不是沒有人,甚至不少職場人抱怨找不到工作,這究竟是怎么回事呢?在...[全文]

不懂財務知識的HR,竟還想往上升

2018-09-18

在大學開設的人力資源管理專業課程里面,有一門課程叫《人力資源會計》,這門課程開設的多,真正能把這門課程教好的老師卻不多,學生真正去學并學懂、學以致用的就更少。 由此筆者聯想到財務知識,任何一名HR,任何一名立志把人力資源業務做到優秀的HR,如果連三張...[全文]

HR如何有效控制試用期離職率

2018-09-17

“VUCA”的時代千變萬化,環境變,政策變,企業變,員工變,你變我也變。隨著越來越多的90后、95后進入職場,那簡直是隨心而變、隨薪而變、隨性而變。今天歡歌笑語,你儂我儂,明天辭職報告就來了,甚至還有招呼都不打一下,工資也不要了就徹底失聯的小哥哥小姐姐們。如果...[全文]

HR如何做好會議管理

2018-09-14

會議是現代企業管理的一種重要手段,很多企業在實際工作中,或多或少都要召開會議。但是,有些企業熱衷于天天開會,有事沒事就開個會,甚至占用員工休息時間開會,長此以往,員工身心疲備,管理層怨聲載道,工作熱情降低。說到底,每天高頻律的無效會議會令人感到苦不堪言,久而久...[全文]

當HR撞破領導的“好事”以后

2018-09-14

作為HR,雖然錢不多且壓力大,但是工作還算得上體面,至少是受人尊敬,說出來不會有失身份,特別是在單位,HR在一定程度上還掌握著干部職工的生殺大權,干部職工都會有所“忌憚”。 無論是過去的人事部,還是現在的人力資源部,掌握實權已是不爭的事實,體現在招人...[全文]

HR也要掌握一定的說話技巧

2018-09-12

關于說話的學問,每個人都會有自己的看法和見解,并且很多人都認為自己會說話,然而,對于別人的話卻不以為然,或者壓根不當回事,例如,對于HR說的話。 在職場當中,我們見到過一些HR,說話很有份量,干部職工都言聽計從,馬首是瞻,而有些HR,每次說話時,大家...[全文]

HR如何招聘自己的上級

2018-09-11

HR在招聘其他部門人員時,絕對不會有這樣那樣的顧慮,但是一旦涉及給自己找個上級,那么還是會有一點點小緊張的。其實,還是與心態放得不正,私心雜念過多有關。對此,我有以下建議: 一、保持平常心 公司決定招聘HRM/HRD,而沒有給你上升的機會,...[全文]

若是員工暈倒了,HR該怎么辦?

2018-09-10

作為一名HR,要求具有較高的綜合素質,同時,還要具備一定的應急處事方法和臨機應變能力,因為現代的職場環境,真的是太過復雜和多變,關鍵時候容不得HR去多想和傻愣。 辭退不合格的員工,員工不理解,跑到人力資源部前來質詢甚至直接鬧事;組織招聘面試時,有應試...[全文]

口口聲聲說自己是專業HR,卻處理不好員工試用期問題……

2018-09-07

人在職場飄,沒有誰能躲得過試用期,但是試用期的諸多問題卻很容易被忽視。 作為企業HR,能否妥善處理員工的試用期問題,將直接體現出你的bigger夠不夠高、業務夠不夠專業,更決定了你能不能為公司守住坑里的蘿卜! 小編發現高頻次問題主要集中在社...[全文]

一文讀懂HR獵頭“人才Mapping”的那些事兒

2018-09-07

今天的Mapping已經不僅僅是個發現人才的工具了,它更是一個可以幫助企業調整組織架構和定位未來人才的通路。 作為HR,你天天跟人打交道,那被問到公司的人員配置、潛質人才、有沒有bug等等這些問題你能不假思索就脫口而出嗎?人才缺失時你敢保證立刻就能補...[全文]

HR被同事拉黑正常嗎?

2018-09-07

朋友小王,做HR有一年了。最近他跟我說,在公司被不少同事拉黑了。對此他感到很郁悶,就跑來問我HR在別人眼里是個什么樣的職位?為什么不是被同事拉黑就是被屏蔽朋友圈?對于這類情況,我也詢問了不少身邊的朋友,下面這些是他們給我的答案: “可能是志不同,道不...[全文]

身為HR的你為什么總被候選人放鴿子?

2018-09-06

不知道各位HR在招聘的時候,有沒有遇到過這些情況: “按照簡歷的電話打過去通知面試,結果死活沒人接。” “跟候選人溝通好面試的時間地點,在面試的前十分鐘,打電話說已經在路上了,后來就再也打不通電話了…” 還有更奇葩的“候選人都已經...[全文]

HR用獵頭的思維做招聘,讓你事半功倍!

2018-09-05

目前,人才競爭異常激烈,如果HR還在像鴕鳥一般將頭埋進沙土中,等待著優秀候選人主動上門,那么只有兩種可能,其一是坐等老板批斗,其二是被用人部門折磨而死。所以,工作職責決定工作思路,看看獵頭們是如何做招聘? 潛心分析JD 在獵頭接到招聘需求...[全文]

HR如何跟員工談錢

2018-09-04

在日常的口頭禪中,有時候能聽到這么幾句話:“談錢傷感情”“談錢太俗氣”“談錢沒意思”,如此等等。似乎錢是不太適合談的,也不太好談的,放在職場中好像也是如此,像以前的工資發放,都是各自領各自的信封,并且不允許互相打聽和討論。 然而,在職場中,除了財務部...[全文]

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