很多人遇到了機會真的不少，但是自己敗就敗在膽子太小上，太膽小怕事上，所以下面這4種事你越是害怕，后果就越是嚴重，一定要克服膽小怕事的毛病，讓自己盡快的走出職場上發展的快節奏。 1、爭資源 我們都知道巧婦難為無米之炊，一個人有了資源，那么你在做事...[全文]
今天想跟大家嘮嘮職場焦慮的事情，畢竟作為一個剛入職場的小白，焦慮的事情那不是一點點的多。 其實早在之前沖浪的時候，就看到過這樣一個話題#90后的職場焦慮來自哪里#，當時心里還不以為然的想：“職場有啥好焦慮的，好好工作不就行了嗎？” 現在想來，也...[全文]
一個事物或一個項目的每一項成就都應該總結和思考，知道哪些方面需要加強，這樣的過程可以很容易地給自己帶來好處。這種有針對性的學習將帶來更大的進步。我可以思考些什么？首先，我喜歡什么？對喜歡的東西可以付出多大的代價？我能做什么？做的是否讓人滿意？失敗的事我做了...[全文]
一、知己：對自身作“望聞問切”的評估 首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。 其次，你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了...[全文]
公司準備裁員了，許多同事亂了馬腳，到處打聽，生怕自己就是被裁的其中一員。在職場上，面對裁員，能夠最后留下來的，可以說一定是在競爭力上稍勝的人，而那些被裁員的，大部分則是某些地方做得不到位，才會最后沒有被留下。要管理好自己的職場未來，那我們也要不斷提升自己的...[全文]
什么是“職場冷暴力”。冷暴力是暴力的一種，其表現形式多為冷漠、蔑視、放任、疏遠、冷漠。冷暴力是一種精神和意志的傷害。冷暴力主要發生在夫妻和戀人之間。但在工作場所，冷暴力也存在。以下情況屬于職場冷暴力。你受過苦嗎？怎么面對？該如何去處理呢？ 首先，造成...[全文]
我們在職場中都有不順心事，有自己的短處，工作中也會有壓力，厭倦了職場，當出現了心理問題，我們如何控制自己的情緒呢，怎么樣進行調節呢？今天，小編來給大家說說如何應對職場心理問題。 第一、工作壓力心理問題 當我們進入職場的那一天，我們就會有工作的壓...[全文]
工作中我們經常會遇到領導交代的各種事情，那我遇到領導交代的事情，不清楚是什么意義時，你會怎么辦呢？今天，小編來給大家說一說，當遇到領導交代的事情不清楚時，怎么做？ 第一：再次請示你的領導 我們在職場中，如果，領導交代你一個件事情，你沒有搞清楚什...[全文]
職場中銷售是就是把產品給賣出去，不管你用什么辦法，只要你能賣出去，維護好客戶的關系，那你就是一名好的銷售人員。那么內向的人適不適合干銷售呢？今天小編來告訴你。 先說一下內向的問題，內向和外向是心理學上的名詞，適不適合干銷售，跟內向和外向其實沒有什么關...[全文]
我們在職場中，有沒有發現一種現象，某一個人，他很有能力，工作也很積極，可是他就是一名普通的員工，沒有得到領導的重用，這是為什么呢？其實，沒有被重用，一般都是有下面幾個原因。 第一個原因：你只會做事不會管人 職場中有這么一部分人，你讓他做事可以，...[全文]
進入職場中，很多人都想表現自己，讓自己的能在這個職場中立足，可是一個人如果太能了，也會讓人不待見，領導也會討厭這樣的人，為什么會這樣呢？ 第一、過度表現自己 職場中這種太能的人，他們往往都會過度的表現自己，不管大事，小事，基本上都有他的分，在那...[全文]
我們在職場中，有一些人他們很會做一些表面的文章，讓人感覺很不實在，很虛偽，這樣的人，我們盡量不要與他有什么瓜葛。那么，我們怎么樣才能看出來一個人是不是虛偽呢？ 1、求他辦事時 當我們在職場中遇到了問題，想讓他給你幫忙時，這個時候也是最能看出來這...[全文]
在很多人眼里，莊稼只有成熟了才能收割，蔬菜只有成熟了才能食用，人只有成熟了才會靠譜。事實果真如此嗎？平時的工作、生活中，我們有時會看見一些自詡成熟聰明的人，每天內心苦悶，他們的世界里似乎堆滿了各種各樣的煩惱，怎么掃都掃不干凈。 而反觀一些表面上看起來...[全文]
有人說，職場是一個金字塔的結構，在上面的人永遠是少數，處于職場底層的永遠是多數。處于職場底層，要想混出頭，絕非易事，需要你像猛虎一樣勇往直前，像獅子一樣培養統帥能力，像老黃牛一樣勤勤懇懇，像猴子一樣靈活變通，像螞蟻一樣與眾協調，像狼一樣充滿戰斗精神。尤其是...[全文]
日常會遇到很多來自求職者的困惑。今天就分享一個職場比較常見的問題，也是最多人想要問到的問題：如何在職場中辨別“進”與“退”. 1.給自己留后手和退路 同事之間有競爭關系，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業務能力，技術能力，甚至你私下的人脈圈子...[全文]
職場對女性的歧視也是職場瓶頸。職場歧視一直是職場的敏感話題。從求職者的學歷、年齡到性別，甚至外貌，都是職場歧視的因素。而職場女性面臨著很多職場歧視。那為什么職場對女性的偏見那么大？ 1關于女性職場歧視 當職場女性最終獲得她們最喜歡的工作的面試機...[全文]
職場上難免會遇到一些虛偽的同事，他們表面上真誠和善，實際上一切都是裝出來的假惺惺，在領導面前搶功勞，又在背后離間同事之間的關系。 這里有4招，教你看清真面目并懂得怎樣對付他們。 1.敬而遠之，但也不要為敵。 職場上那些虛假的面孔太多，表面...[全文]
年初從公司離職的一個職員，離職的那天在自己朋友圈發了這樣一段：“這樣的公司，煎熬了差不多兩年，什么企業文化、什么同事，通通拜拜，再也不見”。發完這個后，就將一起共事的同事從好友中都刪除。其實，對于刪不刪除好友，大家不聯系的話，是不知道對方已經把你刪除，直到...[全文]
一個人的情商水平直接影響自己的人際關系，影響著個人的發展以及企及的高度。高情商的人與人相處懂得換位思考，給人舒適感，讓人愿意親近。如何才能練就高情商，其實，說到底掌握正確的溝通技巧就可以了。 1、懂得感知自我，進行情緒處理。 首先必須認識自我，...[全文]
對于大多數人來說，我們一生的時間都花在了工作上，從走出校門開始就開啟自己職業生涯。看似漫長，實則如白駒過隙，稍縱即逝。縱橫職場幾十載，如何能夠讓自己職場之路每天都在前進，那些職場老人告訴：“始終保持適當的職場饑餓感，能夠讓職場之路走得更順，生命更有張力”。...[全文]