培訓過程要科學化。專家建議首先進行培訓需求分析。理解公司的中長期發展規劃及目標，將其細化到各個工作崗位上，明確各個部門、各個崗位的要求。建立員工的信息系統，了解員工的具體信息，從而做好培訓需求分析。對需求的界定，不僅要管理層來決定，還需要中下層員工參與，因為...[全文]
很多企業會為在職員工提供一些內部培訓或者外部培訓，但是當你接受這些培訓時，注意看清企業給你提供的培訓是否是一次“有償培訓”，何為“有償培訓”？一起來看看吧！ 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服...[全文]
在雇傭關系新常態下，人才的外部引進與內部培養相結合就成為當下企業使用人才的首選路徑。長期以來，培訓作為企業內部人才培養的重要途徑和手段被廣泛運用，但現在外部環境發生了很大的變化，傳統的培訓已經不能勝任內部人才培養的重任，學習是新常態下人才培養的有效方式。 ...[全文]
零售培訓主管職位要求 1.具備零售行業區域培訓管理經驗，有零售管理經驗為優選條件； 2.適應出差； 3.具備培訓崗位的相關能力素質。 零售培訓主管崗位職責 1.負責所屬區域銷售崗位訓練計劃制訂及執行； 2.負責對所轄區域銷售業績進行分析診斷...[全文]
很多企業會為在職員工提供一些內部培訓或者外部培訓，但是當你接受這些培訓時，注意看清企業給你提供的培訓是否是一次“有償培訓”，何為“有償培訓”？一起來看看吧！ 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服...[全文]
01 領導頻繁吐槽員工培訓工作 近期，有來自廣東的HR吐槽說，每次開會，領導總要點名批評人力資源部的培訓工作不夠系統規范，同時也不夠生動有趣，導致員工留存率較差？ 這位HR表示也問過同樣做HR的同學，感覺培訓工作都差不多，但還是無...[全文]
畢業季一過，負責培訓的HR開始著手對新入職員工進行培訓。新員工大致可以分為兩類，一類是應屆大學畢業生，另一類是有一定工作經驗的社招人員。 對這兩類新員工進行培訓，人力資源部門應該設置有針對性的課程，保證培訓有目標地開展、有邏輯地思考、有效果地落地...[全文]
產品培訓師職位要求 1.專科及以上學歷，具有企業管理咨詢培訓行業工作經驗； 2.有知名軟件行業（如SaaS軟件、CRM、ERP、進銷存、財務軟件、紛享銷客、金蝶、紅圈營銷、藍凌、致遠、泛微、用友、管家婆等相關軟件）銷售、培訓管理經驗優選； 3.具有演講能...[全文]
一、全程案例教學。強調以案例引導出理論，以理論來闡釋案例。即以各種案例的表現形式來詮釋理論點，讓學員更易理解、消化并運用談判知識。案例的表現形式有五種： 1、案例剖析。老師闡述經典案例并由學員評判案例成敗，以及成敗原因。案例中會將各種談判的技巧...[全文]
系統是成功的保證，但是，建立培訓系統并非每一個企業都能做得到的。何況，因為資源文化及觀念、利潤等各方面的限制，讓每一家企業都按照標準化要求去構建一個培訓系統，既不現實也可能無法操作。 一、制定人力資源培訓目標 目標是個人或組織所期望...[全文]
現在很多的企業在發展上遇到了瓶頸，想發展卻又不知道怎樣讓員工富有激情、保持積極上進的態度。我曾經在一家湖南的小微企業上班，和我同一批進公司的都是些90后，年輕又青春，很有朝氣。對工作有著很大的熱情，每天都很認真的工作，對領導的要求都超效完成。 后來有...[全文]
如果您決定在培訓上投入了，您還是可能犯這樣或那樣的錯誤，讓您的培訓效果大打折扣。本文總結了以下培訓管理中最常見的13個錯誤，希望能幫助您避開： 1、不重視培訓。 2、過分依賴外部的培訓。培訓的根本是內部培訓，內部培訓的根本是您企業自身優...[全文]
陸游先生給他用想學詩的兒子寫過這么一句話：“如果想學詩，工夫在詩外”。同樣，你要做好營銷培訓師，必須要有“內功”，要有好的修養和素質。如果想做一個優秀的營銷培訓師，必須要具備以下幾個方面的修養和能力。 (一)具備高尚的品德，有正確的人生價值觀 ...[全文]
對于培訓經理而言，大多都有過這樣的經歷，當你拿著培訓課程預算去找老板審批，老板莫名地問你一句：“你搞這些培訓究竟有沒有用？”這一問題看似很簡單，實則暗藏玄機，一旦回答不好，就會掉進坑里。如果回答“有用”，那么下一個問題必然是：“有什么用？”這時候回答需要慎重思...[全文]
剛剛接觸獵頭行業的新人都知道，當你在進入獵頭公司時，公司肯定會為你們這些還沒有完全熟悉工作流程的新人們，安排一些系統的培訓，以此來幫助你們快速熟悉公司業務，直到在工作中可以快速上手，完成出單。 公司安排的這些培訓主要目的就是幫助大家，但是身邊也有獵頭...[全文]
培訓屬于企業人力資源的一種投資行為。任何投資都存在著一定的風險，培訓作為一種投資行為，不可避免地存在風險。培訓如果做好了，對企業的發展可能會起到事半功倍的效果。如果培訓做完，結果是“人財兩空”，那就得不償失了。那么企業可以通過哪些策略來降低員工培訓的風險和損失...[全文]
培訓師指能夠結合經濟發展、技術進步和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。 培訓師職位要求 1.擁有專業的外...[全文]
培訓策劃師是指在培訓行業中，從事一切咨詢策劃活動、為實現指定目標、具備一定策劃學理論知識、有創新能力、能獨立開展策劃項目并能基本準確地監督策劃方案的全過程的專業人員。 培訓策劃師職位要求 1.具有較強的策劃能力； 2.具有完善的知識儲備； 3....[全文]
對于轉行做獵頭的新人來來說，如何成長是一難題，獵頭公司是否會對獵頭小白做培訓。那獵頭公司怎么對獵頭小白培訓？ 對于不會篩選簡歷的獵頭新人，獵頭公司會這樣教獵頭新人，要去認真了解崗位信息職位構成，結合行業信息去對職位進行分析，找準職位的獵尋方向再開始你...[全文]