很多勞動者與一些公司存在雙重勞動關系，那這樣的情況怎么解除勞動關系呢？接下來由小編為大家整理了一些關于雙重勞動關系怎么解除勞動合同方面的知識，歡迎大家閱讀！ 雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關系，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規...[全文]
剛畢業進入職場總感覺一切不能適應。不知道如何處理職場人家關系，更不知道初入職場需要注意哪些。那么剛畢業如何處理好職場人際關系？好獵頭小編為你支招。 職場生涯發展中，處理好職場人際關系相當重要。職場人際關系處理不好會成為職業發展的絆腳石，所以剛畢業的學...[全文]
員工與老板的關系事實上也是勞動關系，是人力資源6大模塊之一。處理好勞動關系不僅是人力資源部門的事，也是企業老板需要關注的問題。 案例：老李的公司最近有幾個高管離職，這讓他頗為不爽。他跟人抱怨，為什么現在的員工一點忠誠度都沒有，平時沒有錢的事不做，錢給...[全文]
咨詢：我朋友小李是某公司的銷售人員，在外地聯系業務時遭遇車禍造成重傷，于是向公司提出工傷待遇要求。由于小李沒有和公司簽訂勞動合同，公司否認小李是其公司員工，拒絕了他的請求。后小李向當地人社局提出工傷認定，人社局以無法證明勞動關系為由不辦理工傷認定。請問，沒簽勞...[全文]
HR的工作是面對人的，是在做人的工作。因此，人際關系的處理能力就是工作能力與水平的重要體現。在處理職場中的人際關系時，原則不能沒有，靈活也是非常重要。那么，作為公司HR，應該如何把握原則與靈活的平衡呢？ 第一，原則是根本，謹慎很重要。在我們的印象中，...[全文]
職場中良好的人際關系可以幫你順利開展職場工作，還能積累豐富的人脈，為職場生涯帶來好處。職場想要發展好人際關系需注意哪些，小編來為您解答。 1.溝通方式要多變 職場生活中由于每個人的溝通方式不一樣，有時候溝通總是不能很順暢。要用同一張溝通方式...[全文]
雇傭關系與勞動關系有什么區別呢？下面，小編結合咨詢問題為您詳細介紹，希望對您有幫助。 咨詢：有個包工頭請我去干活。當時說好按天支付工資，但是現在工作已經結束了，他卻沒有給我一分錢，只留下了一張欠條。請問該如何追討在這期間的工資呢？是不是向勞動部門提出...[全文]
勞動合同期滿之后，勞動者繼續留用，那么用人單位和勞動者要不要續簽合同？用人單位在合同期滿后未簽訂書面勞動合同，要向勞動者每月支付二倍的工資。而如果用人單位不再用人，該如何和勞動者終止勞動關系？接下來為您一一介紹。 勞動合同期滿繼續留用，要不要續簽合同...[全文]
剛剛參加工作或者新到一個單位，應該如何與周圍的同事相處，這對新走上工作崗位的年輕人來說極為重要。學會與人相處，可以讓你少走彎路，盡早成功。其實，每一個人要取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，你必須兩條腿走路，既要努力做好自己分內的工作，又要處理好人際關系。 ...[全文]
身在職場也要學會職場人際關系與溝通技巧。職場社交是有學問的，有時候想到什么說什么，往往不適合職場生活。職場人際關系與溝通技巧有什么？今天小編來告訴大家職場人際關系與溝通技巧中需要注意的問題。 在職場中不能太過意隨意，要學會溝通。職場人際關系與溝通技巧...[全文]
經常有初入職場的新人問我：自己性格內向，不太會說話，情商又不是特別高，如何處理好職場上的人際關系？會不會在辦公室斗爭中被當炮灰？會不會被同事排擠和孤立？ 這大概是職場新人最容易產生的誤解。一定要性格外向，四面逢源，非常會說話的人，才能經營好人際關系嗎...[全文]
每個企業都應該有一個戰略規劃，好獵頭認為，企業的績效取決于戰略與組織能力，而組織能力主要包括：員工能力、員工思維和員工治理方式。毋庸置疑，人力資源部門在打造組織能力上有著不可推缷的責任，在這個過程中，一個企業的人力資源部門確定什么樣的戰略和定位將會產生完全不同...[全文]
現實生活中經常會有一些用人單位鋌而走險，為了減少企業的人工成本，不顧法律的明文規定，不按規定與入職員工簽訂勞動合同，在發生勞動爭議的時候往往難以確定雙方的勞動關系，進而導致勞動者的合法權益不能得到合理地維護，這也對勞動關系的穩定與和諧造成了一定的負面影響。今天...[全文]
選擇做HR，就注定要經常與加班打交道，與辛苦打交道，對于家庭的照顧、對于親人的陪伴都會相對不足，這其中的苦和累只有HR自己知道。 有些HR是工作狂，工作上順風順水，家里面卻是雞飛狗跳，有些HR則能夠兼顧工作與家庭，把兩邊都處理得穩妥。同為HR，在平衡...[全文]
職場如戰場，很多朋友都無法理解這句話的含義，那只能說明你在職場中混的時間還很短，還不了解職場的黑暗，尤其當你以員工的身份面對老板的時候，即使你的能力再高，如果沒有高情商也很難混下去。 因為很多時候你的能力越“高”，鋒芒越勝，就越容易遭到老板的故意刁難...[全文]
有人說《西游記》中如果沒有唐僧，猴子倆跟頭就是一個來回，哪怕八戒、沙僧飛得慢，也不會用多久，在哪怕他們不飛好不好，只要沒有唐僧這個拖油瓶，走路取經也不會慢到哪去。 然而唐僧在取經過程中是不可或缺的，他是領導，哪怕是能力低下的領導終究還是領導。就像現在...[全文]
獵頭這份職業讓很多人存在誤解，不了解獵頭的人甚至認為獵頭就是為企業挖人的，搞得很不討人喜歡。但獵頭真的是這樣嗎？小編認為把握獵頭公司與企業之間的關系很重要，這也可以讓大家了解到什么是獵頭。石家莊獵頭公司 1.與企業間的供求關系 企業如果招聘普通的職位，...[全文]
無意中看到一則新聞，是兩個關于離職的故事。兩個故事的強烈對比讓我感觸頗深。 第一個故事是某地一家汽車銷售公司，一名因為被部門經理擠兌而離職的員工，返回公司用玩具水槍噴射經理進行報復，但是報復不成反而被前領導同事們打傷。當然，這名員工的做法肯定是不對的...[全文]
我們都知道勞動關系自用工之日起就成立，但是對于已經內退的員工，即公司再聘請這個內退的員工還會成立勞動關系嗎？請見下文分析。 一、對于“內退”該如何理解？ 1.內退：顧名思義，指“內部退休”，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人...[全文]