以下是阻礙許多職場人士升職加薪的幾個障礙： 1.沒有創意：只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破。 2.難以合作：沒有絲毫團隊精神，也無視他人的意見，自顧自地工作。 3.適應力差：對環境無法適應，對市場...[全文]
一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題。 2、 時刻維護公司的利益， 琢磨為公司賺錢。...[全文]
1.不要當一個面面俱到的好人 You can not please everyone.不要因為得罪人了就覺得惴惴不安，如果你自認為沒有做錯什么，沒有違背你的做人原則，而對方也是一個對你無關緊要的人，那么他怎么想關你屁事。這樣做你的工作和生活會輕松...[全文]
職場菜鳥開始其第一份工作，就好像選擇一個地方去旅行，選擇哪一個景點？如何進行旅游路線的規劃？如何克服在旅行中遇到的各種困難才可以到達目的地？下面分享一個職場新人的菜鳥升職記。 第一次“牽手”很重要 隨著職場新人逐漸進入職場，在選擇...[全文]
獵頭是什么？下面由獵頭公司跟大家分享職場人士被獵頭是普遍承認的職業成功標志。企業在哪些情況下可以找獵頭公司 獵頭，價值何在？ 這幾年，曾經神秘的獵頭越來越多的走進了人們的視野，走進了眾多白領和金領的職業生活，被廣大的職業經理人和眾多的發...[全文]
職場人一般有兩大訴求，一是升職，二是加薪。這兩項權力掌握在老板手里，想要升職加薪就得獲得老板的歡心。可是怎樣獲得老板的歡心呢？有人想到了個主意：加班！ 老板喜歡員工加班嗎？當然喜歡，因為老板喜歡看到員工熱火朝天的精神面貌，如果不要加班費更好！但是經過調查...[全文]
有些人可以游刃有余縱橫職場，有些人卻在就職時就困難重重。下面就由咱們的獵頭顧問給職場人士支招，看身在職場如何生存下去！獵頭顧問分析企業人力資源管理新方向 一、善于規劃職業生涯 成功的職業生涯規劃對于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來...[全文]
職場中的人們多少都會遇到不盡如人意的事，上司的責難、升職加薪遙遙無期、同事間勾心斗角…… 這一切讓我們覺得工作是那么的不快樂，但是也有很多人能夠在自己的工作中找到一些快樂的因素，如果把這些因素無限放大，我們會發現，快樂職場其實簡單又平常。1、欣賞你的上司...[全文]
春節一過，又到了職場跳槽的高峰期。職場人士在跳槽時需保持理性，了解就業市場的變化，根據自身的職業發展需求，做出有利于自身職業發展的決定。 一、隨意改行，盲目跟潮。 職場跳槽時切勿“跟風”。不考慮自身的專長以及興趣，就因是當下熱門行業，隨意改行，這樣...[全文]
現在幾乎每個行業的人都或多或少的會面臨很多壓力，導致心理狀況百出，面對各種職業的不同心理危機我們又該如何是好呢，首先請快來對照一下你自己是不是和他們一樣，也有了同樣的心理問題呢？IT一族：“強迫癥”IT企業要根據市場的需求，不斷追逐新的技術，非常強調發展。因此...[全文]
在職場中，有人歡歡喜喜，有人愁眉苦臉，有人如魚得水，有人四處碰壁......如何穩步升職加薪，走上人生巔峰？《生命時報》邀請權威心理學專家，告訴你職場中的6大定律，學會了你就離成功又近了一步。 職場中的6大定律，教你如何穩步升職加薪 受...[全文]
“金三銀四”的才市黃金期加速了人才的流動，同樣也給不少職場中人帶來了職場壓力。充電減壓可謂是一個一舉兩得的好事，壓力得到了緩解，自身的水平還得到了提高，何樂而不為呢？ 七成半職場人壓力挺大，而年后自掏腰包“充電”的職場人還真不在少數。據一份名為“今年...[全文]
職場中面試總會有成功或失敗的時候，成功的話代表個人與企業對于職位都相互較滿意，面試失敗也就意味著我們還要處于不斷地找工作當中，所以說面試也就變得很重要，也就是我們找工作的門檻，過了這個門檻也就步入職場一半了，其實對于面試我們要從他人的身上吸取一些經驗，懂得這些...[全文]
職場人際關系交往的方法 一、尊重同事的私人空間尊重他人的隱私，是建立良好關系的第一步。從借東西開始，一定要事先詢問他人意見，得到認同后再行動。在面對個人隱私的時候，不要問應主動的道歉或者避開。 二、樂于伸出援手每個人都會有困難的時候，不要吝嗇自己的援手...[全文]
相信很多職場人士都希望隨著工作經驗的累積使自己變得更加有價值，在職場變得更搶手，對此，資深的獵頭顧問認為，關鍵的是職場人士要做到以下五個方面。關于獵頭行業的那些“潛規則” 一、自我剖析，認識自己 很多職場人士并不能清晰的認識自己，了解自己的優勢，并能思...[全文]
人的一生都在追求成功，渴望成功，到底是什么在決定一個人一生的成敗呢？其實，這個問題的答案，早就有人回答過，戴爾，卡耐基就說過：一個人的成功，15%是靠專業知識，85%靠人際關系。由此可見，人際關系比專業知識更重要。 為何人際關系會比專業知識還重要得多呢？...[全文]
根據勞工數據統計，普通工作者在一份工作上的工作年限為4.5年左右，但對于80、90年輕一代的職場新人，基本期望同一份工作不要超過3年時間，也就等于同一份工作的任職年限大概是平均年限的一半。過于頻繁的更換工作，簡歷上的不穩定工作經歷必然會讓年輕工作者失去一些夢想...[全文]
擁有良好、和諧的人際關系是獲得事業成功的法寶之一，職場中的有些人際關系法則看似簡單、平常，可往往易被忽視。 有個順口溜叫“四大不懂事”，恰到好處地說明了該如何把握分寸，避免給人際關系帶來“硬傷”。 “別人發言你嘮嗑”。 會議或討論中，發言者往往代表著...[全文]
別用跳槽逃避職場壓力，跳槽不是萬能藥 作者:李鲆 一家小公司在微博上發了個招聘廣告，我幫忙友情轉發了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問職位待遇之類。 恰好我對那家公司還算熟悉，就直接說："待遇不會太好，大概只有某某數目，恐...[全文]
當你決心找工作和踏入職場的那一刻，你就要準備進行一番自我陳述性的介紹，這是不管應聘什么樣的工作都要進行的一個環節，而且還是很重要的環節。自我介紹的好不好，巧不巧，妙不妙，都會給面試官不同的印象。所以，一種好的自我介紹無疑是給自己增加籌碼和機會！下面是職業生...[全文]