現在越來越多的公司會選擇勞務派遣來解決公司本身用工方面的一些問題。那么勞務派遣給企業帶來了哪些好處呢？ 勞務派遣可以為企業提供以下協助： 1、有利于人力資源管理。 這些勞務派遣人員的人事檔案由勞務派遣單位集中管理，從而減少了用人單位人力資...[全文]
勞動派遣是一種普遍勞動力方法，這類勞動力方法用工與管人是分離出來的，勞動派遣可以合理協助公司降低成本，分散化勞動力風險性可以公司提升盈利，因此如今很多公司用公會挑選與派遣公司進行合作，找一家重要的平臺是非常重要的。 選擇成立時間長的公司進行合作。一般...[全文]
勞動派遣初期是以便處理公司人力資本的難題，伴隨著飛速發展慢慢演變變成公司出示一體化的人力資源管理計劃方案，可是不清楚從何時剛開始派遣公司被看不上被抨擊。許多人主張勞務派遣公司退出歷史舞臺，我國勞務派遣制度廣泛存在于政府和基層崗位、國有中堅企業、民營企業中，...[全文]
現在的用工市場出現了越來越多的勞務派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務派遣，包括很多國營企業也使用勞務派遣，這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那么，為什么越來越多的用工單位會選擇進行勞動派遣呢？ 1.企業招工渠...[全文]
企業改革中，除了企業的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。企業使用的合同工、臨時工、勞務派遣工等則會根據企業實際使用需要情況來決定。機構改革要求精簡機構，這個任務主要由企業承擔；精簡編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制。 企業的編...[全文]
一、勞務派遣的好處 ?。ㄒ唬安磺笏校笏谩笔莿趧张汕仓频囊粋€顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出、工人閑置浪費現象很普遍。目前，在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人...[全文]
勞務派遣是國際上一種常見的用工形式，用人單位因短期項目需要常需要大量的臨時工，也就產生了臨時工勞動派遣產生。那么，為保護自身利益，臨時工在簽訂勞務派遣協議怎么簽訂,有哪些注意事項呢? 一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用工企業在...[全文]
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 那么勞務派遣對企業來說有什么作用呢？隨小編一起來學習一下吧。...[全文]
勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下： (1)用人單位與勞務派遣機構簽...[全文]
勞務派遣已經發展為一種常態化的用工形式，企業使用勞務派遣工已成為當前很多大企業的常用用工方式，其好處包括： 一、對企業而言 1、節約管理成本。 企業的管理成本在企業總成本中占有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大...[全文]
《勞動合同法》頒布之后，勞務派遣方式得到空前繁榮的發展，各類企事業單位和政府機關都愿意大量招用勞務派遣工，一些單位甚至把勞務派遣作為主要用工模式。到底是什么原因使企事業單位更加青睞勞務派遣用工？答案在于使用勞務派遣工能夠節約勞動用工成本中的隱形成本。 ...[全文]
勞務派遣，源于美國，發展于歐洲、日本。國內勞務派遣大概始于20世紀90年代中期。隨著對人力資源認識的加深，我國企事業單位也對勞務派遣進行了積極的探索和實踐，北京、上海、深圳等地是國內最早進行勞務派遣服務的地區。勞務派遣這種新的管理形式正在世界范圍內成為一種...[全文]
很多企業會面對重復、繁瑣的事務性工作與用工成本與風險的大幅度上升而煩惱，，在此背景下勞務派遣越來越火熱，但很多人對勞務派遣還是持觀望且懷疑的態度，那么勞務派遣是否可靠？企業如何辨別？ 用工企業與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩定、最可...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那勞務派遣用工有什么特點呢？ 1、勞務派遣具有三方...[全文]
勞務派遣是近年來出現的一種新的用工形式。而從事勞務派遣的勞務型公司是在各級政策及勞動保障部門鼓勵、引導下產生和發展起來的，其中有的是再就業服務中心轉型而成，有的是職業中介機構擴展勞務派遣義務，有的是勞務輸出機構增加勞務輸出的形式，也有的是新建立的。勞務派遣...[全文]
《勞動合同法》第65條第二款規定“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同?！保?9條指因員工過錯被解除勞動關系，第40條第一項和第二項指...[全文]
《中華人民共和國勞動合同法》針對勞務派遣過程中的勞動者規定了特別權利，如：擴大了知情權的范圍，保障被派遣勞動者在勞務派遣單位或用工單位依法參加和組織工會的權利，保障在無工作期間享有最低工資保障的權利，依法解除勞動合同的權利，與用工單位的勞動者同工同酬的權利...[全文]
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。 勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機...[全文]