大多數(shù)人害怕在這些場(chǎng)合遇到上司，因?yàn)榕聦擂危X(jué)得沒(méi)有話可說(shuō)；也有些人很喜歡這些場(chǎng)合，因?yàn)榭梢岳眠@些看似輕松的氛圍拉近和別人的關(guān)系。在職場(chǎng)打拼的你，又是否能玩轉(zhuǎn)這些辦公室以外的職場(chǎng)呢？ 不一定只在辦公室，許多辦公室以外的場(chǎng)合也有可能暗藏職場(chǎng)斗爭(zhēng)，...[全文]
這兩天，哥們?nèi)~超郁悶得很，因?yàn)榇汗?jié)后第一份單子被他談砸了。 陪他喝了幾杯悶酒，一問(wèn)才知道，原來(lái)就因?yàn)榕憔茣r(shí)看對(duì)方年紀(jì)輕，稱呼人家“小王”，結(jié)果對(duì)方不樂(lè)意了，回頭逮了一個(gè)機(jī)會(huì)“參”了葉超一本。誰(shuí)讓人家是甲方，有話語(yǔ)權(quán)，這個(gè)虧吃大了。 葉超總結(jié)了一句：看來(lái)...[全文]
在職場(chǎng)當(dāng)中，有一個(gè)非常經(jīng)典的人際溝通法則。也就是說(shuō)，在人與人溝通之際，如果你一味的承認(rèn)對(duì)方是錯(cuò)的，那么你在與對(duì)方溝通的過(guò)程當(dāng)中就陷入了一個(gè)困境，因?yàn)閷?duì)于對(duì)方來(lái)說(shuō)，你讓對(duì)方承認(rèn)自己有錯(cuò)誤，其實(shí)是對(duì)對(duì)方的最大的侮辱。即便是在交流當(dāng)中，你的爭(zhēng)論對(duì)了，但是這樣有意義嗎...[全文]
不管你自己在工作中實(shí)際內(nèi)容和所面對(duì)的工作環(huán)境怎么樣，都是需要我們時(shí)刻保持著自己的工作激情，這樣才能夠最大限度提高自己的工作效率，才能夠獲得更多的職業(yè)發(fā)展，其實(shí)我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)一切都是那么的新鮮快樂(lè)，不過(guò)做什么事情都會(huì)讓人覺(jué)得充...[全文]
不能取得理想的成功，一個(gè)原因是沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有目標(biāo)就不知道往哪里走，不知道往哪里走，就不可能到達(dá)任何地方，就像很多人逛街一樣，瞎逛！晚上回到家，一點(diǎn)成就感沒(méi)有，或者買(mǎi)了一大堆自己根本不需要的東西。[全文]
因?yàn)橹袊?guó)人的習(xí)慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會(huì)學(xué)著露怯，讓自己看上去笨一點(diǎn)，沒(méi)有那么聰明。而往往是初入職場(chǎng)的新人，會(huì)故意裝的很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓(xùn)人。 但在真正有巨大利益的事情出現(xiàn)時(shí)，聰明人和笨人卻又有截然相反的表現(xiàn)。平時(shí)看起來(lái)很聰明...[全文]
心理雷區(qū) 新人小王：小王是學(xué)校里各方面都比較優(yōu)秀的學(xué)生，今年十月他幸運(yùn)地早早被企業(yè)通知去筆試。對(duì)于他來(lái)說(shuō)，考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒(méi)有問(wèn)題，一旦到了面試前的晚上開(kāi)始就覺(jué)得緊張、失眠，思維混亂。面試的時(shí)候，腦子常常是一片空白，說(shuō)話時(shí)好像舌頭大了一圈。這下小王對(duì)自己...[全文]
以下這些定律你可以應(yīng)用它們?cè)谌魏蔚念I(lǐng)域里。無(wú)論是銷售溝通、還是設(shè)立目標(biāo)、時(shí)間管理、領(lǐng)導(dǎo)組織都可以應(yīng)用這些原理和定律。 1、堅(jiān)信定律 當(dāng)你對(duì)某件事情抱著百分之一萬(wàn)的相信，它最后就會(huì)變成事實(shí)。 2、期望定律 當(dāng)我們懷著對(duì)某件事情非常強(qiáng)烈期望的時(shí)候，所期望的...[全文]
職場(chǎng)工作需要一些技巧，你的工作也才能開(kāi)展的順利，你更需要刷新你的存在感，讓你的領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力，這樣才能有升職加薪的可能。小編來(lái)給你支幾招教職場(chǎng)人如何引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。 職場(chǎng)中如何與同事處理好關(guān)系 1、自己的事情自己的做 你的同事也只是你...[全文]
對(duì)一些上班族作過(guò)調(diào)查，50%以上的人都承認(rèn)，他們?cè)谵k公室中曾經(jīng)有過(guò)憤怒的情緒，而談到把這種憤怒的情緒壓抑在心里的感受，大多數(shù)人都感嘆，那是一種很可怕的感覺(jué)：郁悶、焦躁，最后對(duì)工作產(chǎn)生厭倦。我們不妨學(xué)習(xí)做一只"職場(chǎng)刺猬"，大膽地提出你的意見(jiàn)、批評(píng)甚至憤怒，針...[全文]
按道理，一篇文章的開(kāi)頭總會(huì)扯兩句題外話，我也想扯一扯。 因?yàn)槲覍?shí)在不知道怎么開(kāi)始這段話題，其實(shí)這問(wèn)題是很飄忽的。我即不想把它煲成雞湯，也不想讓它過(guò)于邪惡，所以只好扯一扯。 前段時(shí)間，前同事小A辭職了，向我抱怨了很多問(wèn)題，我還是很了解小A...[全文]
在日常工作中，該怎樣和同事在有限的空間內(nèi)和平共處、公私分明，確實(shí)讓人頭疼。行走職場(chǎng)之中，在同事和上司間自由穿行，要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)找準(zhǔn)定位，打破原有人際關(guān)系的平衡從而脫穎而出。 方法一：不同級(jí)別，分別應(yīng)對(duì) 小文，26歲，外企總裁助理 ...[全文]
經(jīng)典職場(chǎng)勵(lì)志語(yǔ)錄 名人名言之所以對(duì)我們有幫助，是因?yàn)樗芗?lì)我們，警醒我們，讓我們?cè)诠ぷ骱蜕钪蟹e極向上。而職場(chǎng)勵(lì)志語(yǔ)錄也一樣，它能夠讓我們?cè)诼殘?chǎng)中，用更好的方式和方法對(duì)待工作中遇到的各類問(wèn)題，讓我們?cè)诼殘?chǎng)中走的更高，走的更遠(yuǎn)。今天小編和大家一起...[全文]
很多人面臨不感興趣的工作，容易在壓力下產(chǎn)生消極的情緒和應(yīng)對(duì)方式，如緊張、沮喪、拖延、回避或敷衍等等，但最后都難免要面對(duì)不利的后果，如老板的批評(píng)、父母和老師的失望、考試失利對(duì)人生的負(fù)面影響。 所以，做好自己不感興趣的事情是每個(gè)人必修的功課，也是部分...[全文]
不論做什么樣的工作都是有職場(chǎng)壓力的，我們要認(rèn)識(shí)到危機(jī)即是轉(zhuǎn)機(jī)，遇到困難，產(chǎn)生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個(gè)問(wèn)題處理過(guò)程，就成為增強(qiáng)自己能力、發(fā)展成長(zhǎng)重要的機(jī)會(huì)；另外也可能是環(huán)境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無(wú)法解決，也可寬恕一切，盡量以...[全文]
一個(gè)教授去演講，聽(tīng)者云集。演講完畢，一個(gè)學(xué)生舉手提問(wèn)：“我就讀的大學(xué)是一所三流大學(xué)，大家都不努力學(xué)習(xí)，也沒(méi)有什么對(duì)未來(lái)的計(jì)劃，像我這種起點(diǎn)不高又很迷茫的狀況應(yīng)該怎么辦呢？” 教授的回答很犀利：“在這所三流大學(xué)里你出類拔萃嗎？如果沒(méi)有，那恐怕就不是環(huán)境...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志：顧客滿意度與員工滿意度哪一個(gè)更重要 開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，你認(rèn)為"顧客滿意度"與"員工滿意度"哪一個(gè)更重要? 相信你會(huì)不假思索地給出答案：當(dāng)然是"顧客滿意度"重要，"顧客是上帝"嘛! 我得承認(rèn)我不能說(shuō)你錯(cuò)，但坦率地說(shuō)，我也不能完...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志奮斗：職場(chǎng)上被重用的六大秘訣 為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用?有著20多年職業(yè)生涯的公司經(jīng)理告訴我：大凡工作出類拔萃的人，他們的表現(xiàn)都是相似的。 你想得到上司的重用，那就應(yīng)該了解下面的六項(xiàng)準(zhǔn)則： 1.通過(guò)解決問(wèn)題...[全文]
有句話說(shuō)，你最大的敵人，永遠(yuǎn)是你自己。 有些人能發(fā)現(xiàn)烏云的銀邊，而有些人眼里則永遠(yuǎn)是滿天烏云；有些人愿意從別人的中尋找值得自己學(xué)習(xí)之處，有些人則習(xí)慣冷哼一聲，靠否定別人來(lái)獲取內(nèi)心的平衡。 工作伙伴的負(fù)面攻擊、背地暗砍，都只能對(duì)你的工作造成一時(shí)...[全文]
關(guān)于怎樣應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力這個(gè)話題，其實(shí)他們的人均還是比較大的比較多的，也就是說(shuō)市場(chǎng)上的熱度非常的高，不過(guò)需要強(qiáng)調(diào)的是，并非每個(gè)人都能夠真正的面對(duì)如此高的壓力，也是因?yàn)檫@樣的原因，所以小編才覺(jué)的有必要跟大家分享下自己關(guān)于這方面的認(rèn)知態(tài)度，希望能夠通過(guò)這樣的方式，幫助...[全文]