職場女性如何突破職業發展的瓶頸？ 作者：Jennifer Jin（中國人力資源行業知名管理專家，兩個孩子的媽媽） 職業發展對于當媽的職場女性來講，不僅是一個人的問題，更是一個家庭的決定。 當你把這個問題放在一個家庭的角度考慮，...[全文]
職場里，為什么你拼命加班也升不了職？ 為什么有的人能在一年獲得你十年的工作經驗？不是因為他們膚白貌美顏值高而是能有看清自己"未來"的超能力，在每個關鍵時刻合理規避風險或巧妙抓住機遇。所以十年后的你是會成為獨霸一方的商界精英還是在辦公室里渾渾噩噩？...[全文]
在每一位職場人的心里都會有一位令他十分艷羨的偶像，這位偶像或許是他的同事，又或者是他的老板。毫無疑問，這位能讓他人刮目相看的"職場偶像"一定是有著過人的本領，那么，職場人真的就只有羨慕的份嗎？NO！只要你掌握了一些職場技巧，你就很可能抓住晉升的機會，你也就...[全文]
玻璃天花板上面的東西(更高的職位和薪水)，看起來那么清晰，而且似乎觸手可及，它們薄、透、脆弱――可事實上卻很難捅破，看得見卻不知道如何改變的滋味，對每個人來說都很痛苦，這些職場達人也有一個時髦的稱呼——職場漸凍人。 這種現象在職場中很普遍，也可以說，...[全文]
公司一個90后男孩辭職過來跟我道別，他是公司去年剛校招來的培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。在新人中，HR及很多老員工相當看好他。他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情里有著一點毅然決然，甚至帶著一些忿恨?！拔覍嵲谑懿?..[全文]
職場勵志 ▏不打雜別人怎么了解你？ 千里之行始于足下"，初期階段，你所有的高遠目標或許真的只是夢想，更多的開始皆始于足下。"天將降大任于斯人也......"或許，你真的僅僅是在打雜。也許能不能吃苦，經受得住種種的磨礪真的是能更好的衡量一個人真正成...[全文]
【職場勵志】說一說薪水 我在新加坡教書的時候，最初一個半小時15新幣。若除去來回路上的兩三個鐘頭，還有車錢和飯錢，我教書基本上就是圖一個樂子了?？晌乙琅f堅持去做，新加坡那個大太陽，曬得我很辛苦；整個新加坡的交通，我摸得門兒清，我曾經去過地圖上都找...[全文]
當一個單一的人踏入社會，走入職場就仿佛投身到了一場戰役中，因為，職場是復雜多變的，是持久的磨練。不管是回首歷史還是展望未來，我們會發現做皇家臣子或者職場小人都不是一件簡單的事。有人說在這個浮躁的年代，職場就要講關系、拉關系，每個人都在盯著別人名片上的職務，...[全文]
當我們步入社會進入職場就將面臨著很多的困難，想要在職場中不斷前進，就要激勵自己去克服困難，但許多人往往都選擇逃避的態度，職場中如何激勵自己前進才能讓自己更好的職業發展，下面我們來看看專家的介紹。 第一、心態很重要 不要總是每天的抱怨自己的上司和朋友...[全文]
不少人都不喜歡改變，而情愿保持現狀。心理學家霍曼和瑞希指出，不管是喪偶、生病這種壞事，還是結婚、升職一樣的喜事，只要是生活中的改變，都能給人帶來壓力感，與身體疾病和精神疾病也有或多或少的聯系。但是，生活偏偏時時處處地發生著變化，面對現狀，我們可以學會接受它...[全文]
【職場勵志】三十而富VS三十而負 據可銳職業顧問一項調查顯示，30到35歲職業迅速發展的新貴和背負晉升加薪壓力的"30而負"出現明顯的兩極分化現象。為什么會出現這樣一種情況，"30而富"和"30而負"又分別是怎樣的群體呢？ "30而富"...[全文]
要想在職場生存下去，必要懂得職場的一些規則，適應這些規則，否則想要在職場生存下去很難。如何在職場中占據一角 1.理想很重要，但比理想更重要的是利益。 在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘...[全文]
職場勵志語錄，激勵自己的話 1、即使你真的很忙碌，也應該擠出時間看書。對于想出人頭地的員工來說，讀書也是工作中非常重要的一部分。 2、當什么千里馬？要當就當騎士，當一名慧眼獨具的騎師，找到一匹適合自己的馬。利用自己精湛的騎術，跑出屬于自...[全文]
一．管住你的嘴 有些人的嘴巴特別容易壞事，倒不是說他多嘴，也有可能是性格使然，生來就比較外向活潑點吧。 但是這樣的優點在職場中不見得一定是好事，職場不像學生時代，還是那么單純美好。有時候可能你的一句話，讓同事或是領導心生怨恨，盡管你的本...[全文]
職場勵志：擰三年螺絲的結果是什么 王天翔，長得五大三粗，只是一名初中生，頭腦簡單。父母不指望他有出息、賺大錢，于是早年讓他進了一家汽車修理廠，老板讓他擰螺絲。兩個月過去了，與他同時進廠的員工早就學會了，開始學習修車技術，有的人已經不愿意干這活了，...[全文]
《莊子》中的職場正能量啟示 2010年7月份，趙欣從某大學中文系畢業，應聘到一家大型石油設備集團做培訓專員。在不到三年的時間里，趙欣不但成功進入了總裁辦，而且順利實現了職位三連跳，完成了從普通員工到行政主管的華麗轉身，成為了不少職場人艷羨的對象。...[全文]