目前，對企業來說，有一種省心的人事管理方法，那就是將人事管理的部分或全部工作外包給服務機構去完成，這就是勞務外包。公司選擇了勞務外包，這樣經理們就可以把更多的精力投入到激烈的市場競爭中。 企業選擇勞務外包有哪些好處呢？ 1、有利于降低招聘成本。...[全文]
現在越來越多的企業正面臨著階段性用人方面的難題，只有找到合適的用人方法才能解決這一問題，崗位外包就是現在很多企業會采用的方式，但也有一些企業對此不是很理解，下面就讓車城人力小編來給各位介紹一下為什么很多企業都選擇使用崗位外包？ 首先，企業通過使用崗位...[全文]
在《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣進行了新一輪規制后，大量的勞務派遣被轉化為勞務外包，而由此也產生了大量的派遣外包辨別爭議。今天我門就來簡單區分一下勞務派遣與勞務外包 1、勞務派遣 勞務派遣指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把...[全文]
1、人事外包服務適合什么樣的企業？ 據善世了解，并不是所有的企業都適合采用人事外包服務，通常會考慮采用該服務的企業有：總公司的分支機構、一些人力成本較高的中小企業、高科技行業的企業、一些管理經驗不足的民營企業、行政事業性、社會服務型企業等。 2...[全文]
在企業的組織結構中，人力資源部門是一個非常重要的環節，當然人力資源部門的工作也是非常繁瑣的，以一些事務性的工作為主，那么企業如何擺脫這些繁瑣的事務呢？ 公司還沒有發展壯大，一些大中型企業每天都有人離開，同時也不斷有新的人員需要進來，需要為他們辦理離職...[全文]
人力資源外包，簡稱HRO，是指用人企業把某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現效率較大化，降低企業人力成本等。從廣義的角度說，人力資源外包屬于勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇； 從概念上區分，人力資源外包分為三個模塊：...[全文]
你說的勞務外包，通常有分兩種： 人力派遣：甲方找外部人力資源公司發布招聘，自己面試，也明確寫明性質和服務公司，甲方決定是否招聘面試者，最后入職到人力資源公司，實際工作在甲方公司，這種表面是駐場，實際就可以當做甲方公司的人員，只不過叫做“外包編制”。 ...[全文]
很多企業老板，HR會說，我自己有公司，自己有人事，為什么還需要找你們來做這個工作，還要額外給服務費，感覺沒啥幫助，今天我們就來聊聊選擇勞務派遣，勞務外包的好處有哪些？ 1、HR專注化，將企業的事物性工作外包，企業的HR人員可以專注于企業的戰略人力資源...[全文]
什么是人事外包？所謂人事外包，就是企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與人力資源合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作交給公司的一種外包模式。 人事外包可以給企業帶來的好處主要有： 一、降低企業成本：通過與集團服務...[全文]
人事外包的目的： 幫助企業精簡操作流程，控制人力成本，實現人力資源效率更大化。 在什么情況下使用人事外包？ 1、事務性工作繁忙； 2、用工成本上升； 3、生產效率低； 4、政策變化快； 5、分工精細化。 人事...[全文]
1.關于勞務外包，企業為什么要外包？ 現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業的服務機構來完成，這就叫做勞務外包。 勞務外包后，企業管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些...[全文]
面對人工成本不斷攀升的問題，不少企業已經紛紛尋找新的用工方式。除了勞務派遣，企業常用的還有崗位外包形式，但有不少人經常會混淆了勞務外包和崗位外包兩個概念，甚至是將勞務外包等同于崗位外包，下面就讓我們詳細的介紹一下崗位外包和勞務外包一樣嗎? 勞務外包就...[全文]
各家公司常有自身的人力資源部來承擔職工的招騁、個人社保的交納、社保報銷這些工作中，即然公司的人力資源部能夠做這種工作中，那麼公司為何也要把公司的人力外包給第三方來進行呢？堅信許多人想要知道這一答案吧， 勞務派遣公司加盟 一個知名企業不一定全部的...[全文]
21世紀，眾多的企業都在為企業成本發愁，企業為了降低用工成本，實現效率最大化，將人力資源這塊業務人事外包給靈活用工平臺進行管理，這就是我們所說的人事外包，很多企業會采用這樣的形式節省成本，當然也有企業之前沒接觸過所以想知道費用的情況，下面就讓分工寶來介紹企...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解釋，是由“薪”和“酬”組成，雖然是簡簡單單兩個字，但是再細分其中又包含很多的內容，薪酬外包是指企業與人力資源公司之間建立合作伙伴關系，由人力資源公司薪酬專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。 薪酬管理目的 一個企業的薪酬...[全文]
臨時工勞務派遣派遣是指將企業的臨時崗位外包給人力資源派遣機構，企業因生產、經營在特殊情況下，企業訂單不穩定、淡旺季明顯等原因，需要本公司提供臨時性、短期性、季節性的勞務用工外包服務方式，臨時工服務外包是比較常見的人力資源服務之一，一些工廠、物流倉庫小時工外...[全文]
每家企業都有專門的人事部門來負責員工的招聘、解雇、社保繳納、社保報銷、員工薪酬計算等工作，既然企業的人事部門可以做這些工作，那么企業為什么還要把企業的人事外包給第三方來完成呢？相信很多人都想知道這個答案吧，下面就由小編為大家解讀人事外包行業秘密。 企...[全文]
長期以來，每個企業的HR的首要職責都是服務于企業的員工，解決員工的各種問題，而這更多的是一種“金錢”問題。第一，對于員工來說，每次看到稅前工資和稅后工資之間的差距都會有一種落差感，而在稅收大數據的嚴格控制下，合法合規是交稅納稅是鐵規。第二，要保證企業持續發...[全文]