讓自己的人際關系越來越好是每一個職場人必修的一門功課，在職場上人際關系的好壞很大程度上代表著你的成功程度，意味著你的工作開展順利程度，也對自身職場發展有著非常重大的意義。 特別是對于那些情商一般般的人來說，學會幾個人際交往的“絕招”可以高效快速地建立...[全文]
相對于正規就業而言，勞務派遣是一種典型的非正規就業方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統的計劃經濟體制時期曾經存在的企業之間的職工借調有某些相似之處，但其性質截然不同。關于勞務派遣的性質，學界有不同的觀點，這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務派遣現象...[全文]
同事是我們親密的工作伙伴，但是如果想要辭職，你會把這個想法事先透露給他們嗎，為什么? 小易建議不要，你這只是一個想法而已，給同事說了，過不了幾天大家都知道了，領導肯定也會知道，辦公室里總會有那么幾個和領導關系特別好的小跟班，辦公室有啥事領導都知道。 ...[全文]
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。 2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。 ...[全文]
1、勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料。2、勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明。3、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等。 代發工資...[全文]
職場上和同事的相處有時候就猶如宮斗劇，人心復雜程度不可估量。所以即便是與同事關系好，也盡量少交心，被同事背叛的滋味，那是打碎牙往肚子里咽！ 職場上特別是這幾類同事，一定要多加防范。 1、只看重利益的同事。 職場上有些人以利益為重，他們的眼...[全文]
我的公司使用了第三方薪資代發的服務，也就是說我的工資是由其他公司代發的，這種情況下我的勞動關系還在自己的公司嗎？還是轉移到第三方公司了？工資由其他公司代發是否存在勞動關系？ 答案當然是否定的，并沒有與薪資代發公司存在勞動關系。 員工只和自己的公...[全文]
勞務派遣，源于美國，發展于歐洲、日本。國內勞務派遣大概始于20世紀90年代中期。隨著對人力資源認識的加深，我國企事業單位也對勞務派遣進行了積極的探索和實踐，北京、上海、深圳等地是國內最早進行勞務派遣服務的地區。勞務派遣這種新的管理形式正在世界范圍內成為一種...[全文]
一、雇傭關系包括哪些內容 雇用關系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務、雇傭人支付報酬而發生的社會關系。 根據學界的通說，廣義上的雇傭關系包括勞動關系和狹義的雇傭關系，這是兩者最直接的也是最大的聯系。在我國法律和勞動保障行政實務中，雇...[全文]
一、哪些證據可以證明是公司員工 勞動關系的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監察人員進行調查取證，對企業未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監察取證并進行處罰。 二、如...[全文]
勞動關系類型通常的劃分的標準為以下幾種： 1、根據是否訂立書面勞動合同，可以分為勞動合同關系和事實勞動關系。事實勞動關系的用人單位可能要承擔二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責任。 2、根據勞動者的工作時間，可以分為全日制勞動關系和非全...[全文]
在講解之前，我們要先明白一點：勞務關系和勞動關系的區別。很多人想當然地認為勞務關系就是勞動關系，其實這是一種誤區。下面小編就簡單跟大家探討一下這二者的區別。 一、勞務關系與勞動關系的區別 勞務關系是一種民事法律關系?，F實生活中，當勞務關系的勞務...[全文]
勞務派遣應用非常廣泛，是由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。 因此，在勞務派遣中，勞動者先后涉足派遣機構與用工單位，那么工資是由和勞動者簽訂合同的派遣機構支付呢？還是由...[全文]
現在，越來越多的企業用勞務派遣這種用工方式來節約人力成本，但是在勞務派遣中，企業要怎么才能讓自己的利益不受侵犯呢？今天我們就來簡單的講講企業如何避免與勞務派遣員工建立事實勞動關系。 首先，我們看一下《勞務派遣暫行規定》中包含的內容有： 1、使用...[全文]
一、代發工資勞動關系如何確認 代發工資含義 代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。 專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人...[全文]
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。 一、勞動是一種結合關系 因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產資料所...[全文]
一、什么是勞動關系 勞動關系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產資料相結合的社會關系。 二、勞動關系建立的前提條件 勞動關系建立的前提條件 一是勞動者...[全文]
一、勞動是一種結合關系 因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關系從用...[全文]
你知道勞務關系究竟是什么意思嗎?此外，你知否知道勞動關系與勞動關系有哪些區別呢? 什么是勞動關系，與勞務關系的區別是什么 勞務關系就是指勞動者與用人者根據約定,由勞動者提供勞動服務,用人者依約支付勞務報酬的一種法律關系。 【勞動關系與勞務...[全文]