目前有很多企業正在面臨用人方面的難題，而且用人成本還一直居高不下，所以會有不少企業會通過使用短期工來解決，但這樣也會有個難題就是招聘！這是讓很多企業比較頭疼，其實企業可以直接通過和勞務派遣公司合作來解決招聘難題，現在就讓永盛人力集團小編來給各位介紹一下企業...[全文]
由于招聘困難，因此很多企業出現了員工短缺的情況。所以不少企業選擇勞務外包公司來解決招聘難的問題。但是市面上的勞務外包公司有很多家，企業都比較關心勞務外包公司是怎么招聘的，現在就讓小編來給各位介紹一下勞務外包公司是如何招聘員工的吧！ 一、勞務外包公司怎...[全文]
最近身邊一個同學在找FPGA類的職位，然后他發現大多數公司里對于FPGA工程師的招聘要求里，第一條就是碩士及以上學歷。同學每次看到這樣的要求，都無奈地搖搖頭：“你看，現在連這種小公司也是只要碩士了，本科生就沒出路了嗎？為什么所有的公司都要求必須碩士起步呢？...[全文]
企業對勞務派遣員工的招聘，其實是通過勞務派遣單位來執行的，企業首先向派遣單位提出人員需求，包括崗位名稱、人員數量和人員應具備的個人素質和業務技能等內容。勞務派遣單位根據企業需求通過自己的人才庫或及時招聘相關人員，按時將有關人員提供給企業。 企業在向勞...[全文]
很多企業為了能更快地招聘到員工，紛紛通過提升工資，增加員工福利等方法來吸引求職者，同時也要留住老員工，但是今年是非常時期，疫情當前，很多人都不愿意那么早出來找工作，這也導致很多企業努力招聘了幾天也沒有招聘幾個員工，但是公司生產任務不能拖遲，怎么辦呢？這時用...[全文]
一般來說，年底都是企業的用工旺季，一些制造業年底由于業務量上漲，都是選擇招聘一些臨時工來解決用工難題，那么企業如何更有效率地招聘臨時工?下面我們一起來看看。 企業自己招聘臨時工有什么難處? 首先企業如果是自行招聘臨時工需要投入大量廣告費用，在各...[全文]
企業普遍用工高峰期，企業因訂單增多，此時企業對員工的需求很大，一般當企業遇到用工需求時，有的企業會選擇自己招聘員工，也有的企業直接選擇勞務外包，當然很多人比較關注勞務外包與企業直接招聘員工哪個成本更高?咱們一起看吧。 業直接招聘會比采用勞務外包的成本...[全文]
相信近幾年有找工作的朋友都發現這個問題，就是現在企業用工都不自己招聘員工了，而是通過勞務派遣或勞務外包的方式來滿足企業的用工需求，這是為什么呢，選擇外包臨時工到底對企業有哪些幫助?下面我們一起來看看。 昨天小編接到一個電話，喂!是廣東招才通公司嗎，...[全文]
現在企業們都是面臨著用工方面的問題，比較好的解決辦法就是盡快招聘到自己所需要的人才，但我們也知道想要招聘到合適的人才并不是那么容易的，特別是一些短期繼續的用人需求，這樣不少企業會選擇找外包公司，下面就介紹短期招聘為什么要找外包公司? 其實各個企業不一定...[全文]
企業在向勞務派遣單位提出招聘派遣員工計劃的時候，必須依照《勞動合同法》的有關規定和勞務派遣單位理順企業同派遣員工、勞務派遣單位的關系問題。這是企業以后對派遣員工進行培訓、考核、薪酬管理、解除合同等一系列工作的基礎。這一內容要在企業與派遣公司以及勞務派遣員工...[全文]
當前招工難、招聘難的現實情況，不僅出現在各大企業，勞務派遣公司同樣面臨著這樣的問題，甚至更甚，當今勞務市場，很多的企業招聘人員都會選擇依賴勞務派遣公司，特別是那些臨時性、季節性的用工，雖然勞務派遣公司業務需求旺盛，勞務派遣公司也采取廣撒網的方式，但人員并不...[全文]
企業員工私自招聘，被聘勞動者是否與企業存在勞動關系？發工資不走單位賬，其工資證明能否成為公司與員工之間確立勞動關系的證據？近日，一名務工者周某就遇到了這樣一起糾紛。 有上班考勤記錄，參加過公司會議，手持社保繳費明細表……務工者周某以為自己是公司員工，...[全文]
招聘成為很多企業hr的一大難題，合適的人員越來越難招，企業招聘人才需要投入很多的成本，招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費，在一些招聘網站招聘人才也需要會員費，這些都是成本，而且往往投入成本也不見得有好的效果，所以現在企業用工不按照以往那種傳統的用工方...[全文]
企業普遍用工高峰期，企業因訂單增多，此時企業對員工的需求很大，一般當企業遇到用工需求時，有的企業會選擇自己招聘員工，也有的企業直接選擇勞務外包，當然很多人比較關注勞務外包與企業直接招聘員工哪個成本更高?咱們一起看吧。 多年從事人力資源服務外包的經驗來...[全文]
企業對勞務派遣員工的招聘，其實是通過勞務派遣單位來執行的，企業首先向派遣單位提出人員需求，包括崗位名稱、人員數量和人員應具備的個人素質和業務技能等內容。勞務派遣單位根據企業需求通過自己的人才庫或及時招聘相關人員，按時將有關人員提供給企業。 企業在向勞...[全文]
HR招聘技術的專業性，對于一個企業來說有著舉足輕重的地位，畢竟招聘技術決定到了是否能夠快速、高效的招到合適人才。但一些人事，卻在招聘中頻頻出錯，例如電話邀約到不相關人員、重要崗位招聘到無經驗職員等等，下面和搜前程小編看看招聘技術不專業具體體現在哪些方面。 ...[全文]
我們都知道一個教輔機構的建立，不可能只靠幾個創始人就可以完成。我們需要組建一支高效的團隊來保證機構的正常運轉。建立一支團隊，首先需要面對的就是招聘的問題。關于招聘我們將從以下幾個方面來進行。 招聘部分 招聘流程 1.首先，我們要確定招聘的...[全文]
勞務派遣與勞務外包都是企業常用的一種用工方式，都能夠幫助企業降低成本，提高企業的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業提供招聘需求的，很多人對此就有這樣的疑問：既然這兩種方式差不多，那么該選擇勞務派遣還是勞務外包呢? 一、勞務外包與勞務派遣分別是什么意思...[全文]
商務司機是常見招聘崗位，從業者需要具備C1駕駛證且無交通違規行為，具有豐富的汽車駕駛經驗，部分公司要求從業者對當地地形十分熟悉，能夠高效出車。 其工作內容包括： 1、及時完成公司發布的派車任務，服從負責人員的安排； 2、每次行車前對車輛進...[全文]
最近，新能源行業可謂是處于風口浪尖的位置。政府大力支持新能源行業的發展，而民間資本也大量涌入新能源行業。眼下，一些新能源公司已經著手準備2021年的秋招了，部分公司已經走入校園，組織起了提前批的筆試、面試。雖然真正的秋招等到8月份才會開始，但對于在校的本科...[全文]