企業根據自身業務需求，將部分業務外包出去，讓專業提供人力資源服務的公司來完成。企業常用的用工方式有很多，用工企業需要采用勞務外包嗎? 勞務外包 一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。 用工企業通過勞務外包后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁...[全文]
雖然用工企業可以通過采用人事外包來解決企業繁瑣的事務性工作，但是人事事務外包并不是每個企業都適合的，適合的企業也需要遵循其中的規則，那用工企業應該怎樣正確使用人事外包？ 人事外包 一、切記用工企業不要盲目跟風。 用工企業在選擇采用人事外包...[全文]
人力資源外包是指企業人力資源部門承擔的一些重復性和交易性的人力資源管理任務，包括人員招聘，薪資分配，薪資計劃設計，福利保險管理，員工培訓和發展等，以一項或幾項的形式承包給人力資源服務供應商，由他們來負責企業的部分人力資源工作，從而可以達到將企業從非核心事務...[全文]
勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。 在三方關系中，勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關系；勞務派遣公司與實際用工單...[全文]
每家企業都有自己的人事部門來負責員工的招聘、社保的繳納、社保報銷等等工作，既然企業的人事部門可以做這些工作，那么企業為什么還要把企業的人事外包給第三方來完成呢？相信很多人都想知道這個答案吧，下面就由小編為大家揭秘。 企業為什么要把人事外包出去？企業把...[全文]
人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現的服務行業，服務對象是有人力資源需求的各個用工企業，企業通過把公司的部分人事業務外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業的事務性工作，那么企業采用人事外包有哪些作用呢? 一、人事外包服務幫助降低...[全文]
人事外包是什么，外包人事的具體流程是什么樣的？已經成為越來越多的企業共同關注的話題！人事外包(HR Outsourcing Managed Service、即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦、理，但托管人員仍隸屬于委...[全文]
現如今大部分企業都會選擇人力外包服務來解決用工的問題，而招聘外包人員的工作則交給了第三方公司完成，那么企業選擇人力外包時應該如何運作呢？ 一、確定人力外包的內容。 企業在決定是否要選擇人力資源外包業務時，首先需要考慮外包的內容，首先需要清楚哪些...[全文]
人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現的服務行業，服務對象是有人力資源需求的各個用工企業，企業通過把公司的部分人事業務外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業的事務性工作，那人事外包對于企業的作用有哪些？ 人事外包 一、人事外...[全文]
什么是薪酬外包?薪酬外包是指企業與人力資源管理顧問有限公司建立合作關系，由人力資源專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作，并提供專業化的薪酬管理工作。薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 ...[全文]
薪酬外包指企業等組織單位將內部的薪酬管理工作委托給第三方機構的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數據錄入量大、多區域工作地點的企業。 高管在考慮更好的優化薪酬的方法，普通HR專員在考慮算薪報稅、專項扣除的效率提升。為了減少公司在這樣一個事務性...[全文]
勞務外包和正式員工有哪些明顯差別？ 如今，新的勞動用工方式出現，一些公司會將一部分業務外包給外包公司來做，被外包公司安排到公司的這群人就屬于勞務外包。 勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本...[全文]
面對越來越復雜的公司管理，很多公司開始選擇通過勞務外包公司來減輕負擔，提高公司效率，使公司效益最大化。對于公司來說，選擇一個好的勞務外包公司是至關重要的。那么，從商業的角度來看，應該選擇什么樣的勞務外包公司呢? 1.取決于勞務外包公司的實力。 ...[全文]
在《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣進行了新一輪規制后，大量的勞務派遣被轉化為勞務外包，而由此也產生了大量的派遣外包辨別爭議。今天我門就來簡單區分一下勞務派遣與勞務外包 1、勞務派遣 勞務派遣指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把...[全文]
許多小伙伴在上班的時候，可能都會遇到這種情況，公司有自己的HR,卻把員工的社保完全外包給社保代繳機構代為辦理，那么這樣做的好處是什么呢? 1、人力資源工作也許可以如下分解 戰略性HR 戰略性人力資源管理認為，人力資源是組織中最有能動性的資...[全文]
在企業的組織結構中，人力資源部門是一個非常重要的環節，當然人力資源部門的工作也是非常繁瑣的，以一些事務性的工作為主，那么企業如何擺脫這些繁瑣的事務呢？下面隨善世一起看吧。 公司還沒有發展壯大，一些大中型企業每天都有人離開，同時也不斷有新的人員需要進來...[全文]
很多的國企事業單位會選擇人事外包，隨著人事外包的發展越來越多的民營中小企業也開始將員工外包給人事公司，這樣對于企業來說的確是解決很多的用工難題，但是企業怎么協調好外包出去的員工呢？ 首先員工都是有歸屬感的，面臨著外包員工的心中是忐忑的，特別是對于工資...[全文]
勞務外包與勞務派遣的區別 勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。 勞務外包是指企業將公司內的部分...[全文]
“勞務派遣服務”和“人力資源外包服務”的界定、納稅、開票、核算問題一直都困擾著大家? (一)“勞務派遣”與“人力資源外包”之概念 勞務派遣服務：財稅〔2016〕47號文件規定，勞務派遣服務是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，...[全文]
人事外包是指企業根據業務情況選擇將一些事務性工作外包出去，交由專業人力資源外包公司來完成，從而不用考慮人力資源部門的壓力，很多企業對于這個不是很了解，也不知道人事外包能解決企業哪些問題. 那企業HR來說吧，企業的HR要負責招聘、發薪、考勤、各種文件辦...[全文]