雖然職場中的關系未必比得上發小同學，但也沒有人愿意把關系搞得太糟。人是群居動物，即便在貌似“冰冷”的職場，也希望能找到幾個朋友，得到他人的認可。 為了這份認可，職場人會好好表現自己，努力工作。可是HR發現工作的越努力，員工對其月冷淡，這是為什么呢？ ...[全文]
說到人力資源管理我們通常最直觀的感受就是HR，因為每個企業必不可少的職位就是HR，但是大多數人的心中覺得HR就是負責招人和培訓的，其實不然，人力資源部門的HR肩負著企業人員的規劃與調動等各項重要工作，只是平時大家對其接觸較少所以才會產生一定的誤解，那么我們接下...[全文]
老板與員工是一個相互依存的關系，只要合作關系達到良好的狀態，才能讓彼此共同發展，達成共贏。對于老板而言，你想擁有好員工，那么你必須是一個好老板，而對于員工而言，基于以上這樣的關系，我們才能來討論作為一個老板、管理者，最希望員工擁有什么特質。 第一，能...[全文]
工作之后不比上學時，可以有大塊時間來做自己想做的事，工作中各種臨時性任務、電話、郵件、會議等無一不分裂著我們的大塊時間，想要用大塊時間完成專業或業務方面的自我提升真的太難了。對于這些情況，我們就應該及時的轉變思維，增強自己管理和利用碎片化時間的意識，養成合理利...[全文]
員工，特別是核心員工被挖角，是管理者最不愿意聽見的。但員工既然已經告知于你，這件事情可能已經是板上釘釘或者是員工談加薪的手段，作為領導者你應該學會分辨。如果員工確實是被挖角，你也不能輕易放棄，你要用亡羊補牢來彌補當初未能防患于未然的損失。 員工離職可...[全文]
勞動合同中會有什么風險呢？用人單位和員工又有哪些是需要特別注意的呢？ 一、未訂立書面勞動合同的二倍工資風險 勞動合同法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同...[全文]
前幾天在網上看到一則新聞，一位員工因為母親去世要請假去奔喪，但是公司以年底人員緊缺不準假，如果非要回去，那就必須辭職，以后也不用回來上班了。母親去世，那肯定是人生的大事，也肯定是要回家，但是，工作丟了。 看了這個新聞，相信大多數人的感覺是心冷。員工的...[全文]
改革開放以來我國在企業管理方面引進了現代化技術，其中人力資源管理在我國取得了很好的發展。但也存在問題，這些問題將會是影響我國企業現代化建設必須逾越的障礙。那么我國企業HR管理方面究竟存在哪些問題呢？ 1.忽視環境因素 當HR管理剛進入我國的時候還是...[全文]
身在職場，管理者最重要的工作就是激勵和溝通。為了讓組織目標最大化，管理者必須想方設法讓工作富有成效，讓員工具有成就感，給我們很多啟發和思考。企業中的管理者有必要對員工、組織與社會的關系進行重新審視，從而改善管理者的思維。 一、“人”以及作為人構成的“...[全文]
信貸管理員主要負責按照現行相關法律規定和政策根據貸款的安全性、流動性和效益性三原則對貸款進行貸前調查、貸時審查和貸后檢查。 信貸管理員崗位職責 1.信用評級管理； 2.客戶綜合授信業務管理； 3.授信人員盡職情況調查； 4.貸款五級分類管理，...[全文]
基金管理指憑借專門的知識與經驗，運用所管理基金的資產，根據法律、法規及基金章程或基金契約的規定，按照科學的投資組合原理進行投資決策，謀求所管理的基金資產不斷增值，并使基金持有人獲取盡可能多收益的崗位。 基金管理崗位職責 1.按照基金契約的規定運用基...[全文]
作為HR，尤其是到年終，經常要在下班后還帶上一堆材料回家，繼續工作到很晚。造成這樣的窘境，有些是因為工作任務確實太重，有些卻是因為自身工作效率不高，特別是在時間管理上缺乏統籌安排。科學地規劃時間，加強時間管理，對于一名HR顯得相當重要。 不要讓你的桌...[全文]
作為人力資源，你也許會感到彷徨、糾結，因為自己對人力資源職業生涯的發展路徑不夠清晰，甚至還在猶豫要不要繼續堅持。因此，小編嘗試結合以往數據為大家介紹一下未來人力資源發展趨勢。體現在以下幾點： 1.招人留人更注重員工體驗 在互聯網的大時代下，候選人在...[全文]
這幾天很勞累，工作忙，休息不好，再加上懷孕月份大了，情緒不是很好。今天上午差點跟副部長吵起來，但最終還是克制住了，盡管如此，自己的工作效率卻大大折扣，郁悶煩躁的熬了一天。 在職場中，肯定也有很多人有情緒不好的時候，輕則影響自己的工作，重則傷及周圍的同...[全文]
契約管理主要負責制定保險契約作業規則和規劃流程，并不斷優化，檢視相關契約核保作業的品質，及時發現問題并向上級匯報提出改進意見，以確保保險契約作業的效率和質量。以及根據要求撰寫契約作業指導手冊，負責查驗基礎任務執行情況和系統功能在數據方面的準確性和完善性，配合保...[全文]
近日看到一則新聞，一公司因員工未完成業績要求，對員工實行“澆冷水”、大聲訓斥等處罰措施，這種所謂的在寒冷冬天醍醐灌頂式的管理方式，實在讓人寒心。結果上網一搜，觸目驚心的類似事件真是太多了。讓員工跪在地上互扇耳光，為的是發揚公司的“狼性文化”。網友紛紛留言直呼受...[全文]
績效考核管理專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。 績效考核管理專員崗位職責 1.通過系統規劃和持續的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理； 2.依據公司現狀和業務流...[全文]
公司對于員工的工作時間管理，大多數是比較統一的，上班時間就是工作。工作時間不能處理其他的私人事務。這個工作時間多數也是一致的，朝九晚五。特別是管理嚴格、紀律嚴格的公司，工作時間管理更是有嚴格的規定。現代企業里上下班打卡制度就是工作時間管理的常態。 但是有...[全文]
物業管理助理負責維護小區的各個方面，與業主建立好溝通機制，及時反饋業主的問題。 物業管理助理崗位職責 1.做好日常巡查記錄并及時匯報和跟進所發現的問題； 2.處理客戶/業主一般投訴及詢問，反饋管理信息； 3.檢查小區裝修的違章/違例情況并予以及時處理及...[全文]
物業管理專員用細致的工作贏取信任，用專業的服務贏得尊敬，成為住戶們舒適生活的保障員。 物業管理專員崗位職責 1.配合主管達成營運指標，包括招商、換約、成本控制等； 2.及時了解本行業經營者資源，收集、整理提供主管參考； 3.監管保安、保潔工作，保證...[全文]