很多職場中的求職者認為HR們很煩，總是問些老掉牙的問題，有的問題還真不好回答，這是圖什么呢？小編要說的是既然HR面試問了的問題那一定是有用的，具體想要得到什么答案，請看下文。 1.請問你的職業規劃是什么？ 當問到這個問題的時候，HR的內心是...[全文]
如果你是一位求職者，接到什么樣的面試邀約電話，你的內心拒絕參加面試的？ 把這個問題拋給一個互聯網的朋友時，他的回答是：公司的行業沒前途，打電話的人說話太強勢，給人感覺不規范。 雖然這只是一種觀點，但也是很常見的原因。 HR與候選人通話的語氣...[全文]
春招已經拉開帷幕，而面試找工作最重要的就是如何通過面試這一關，面試時，所有面試官只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。而實際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提煉成 5個。多想想多面面，自信點，offer總會有的！ 企業的5個問題： ①...[全文]
每年的三、四月份，都是跳槽的高峰期，俗話說人挪活，樹挪死就是如此。今天就來跟大家聊聊，從跳槽到重新面試、談薪水的那些事。 跳槽 老話說：水往低處流，人要往高處走。所謂「人力資源，人力資源」，人是一種資源，資源要流動才能配置優化。在一個地方幾...[全文]
面試考場可以說是人才濟濟了，因為大家都是筆試刷題苦熬干掉無數對手過來的，自然還是有兩把刷子的。那么問題來了，如何才能讓考官在眾多考生中對你眼前一亮，寧愿佳麗三千，依然要“獨寵”你一人？皮皮蝦，我們走！ 1.外在美是時代的偏見 先說最容易不注...[全文]
面試是我們出社會找工作的一個必經之路，面試大多是考驗一個人的心理程度，或者是觀察能力，有的時候一個面試官對你進行面試的時候，不僅僅只是考驗你面試的職位的問題，更多的時候，是考察一個人的觀察能力夠不夠強。 專業的面試官會不動聲色的“刺探”著自己需要的信...[全文]
面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯誤。東莞獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的高級錯誤，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試...[全文]
還記得你作為一個求職者的時候是什么樣子么？你穿著剛從洗衣店拿回來的最好的那套西裝。如果你是一位女士，你還會為是否可以穿長褲去面試而擔憂。而且你還必須得找個適當的理由給你的現任老板來解釋你為什么需要在周二上午請假。然后還要把你的簡歷裝上一個漂亮的封皮，關掉你的手...[全文]
怎么才能做出秒殺全場的自我介紹？讓面試官在一分鐘內記住你，想要你！ 1.這些常見的錯誤不能犯！ 很多同學在自我介紹的環節都太平庸，毫無亮點。但是自我介紹算是在面試中為數不多的可以自主發揮的環節，不求加分，但求別扣分啊！自我介紹說的不好，就別...[全文]
找實習的同學或者應屆生參加校招的面試，被問到工作經驗的問題，一般都會說“雖然我沒有經驗，但是我非常愿意學習”。 作為HR，當我聽到這句話時，我通常會問，怎么證明呢？這才是關鍵。 通常我還會聽到「我對這個行業/職業非常有興趣」，我同樣還會問，...[全文]
總是嫌公司開價低？你有沒有想過，其實根本不是人家開價低，而是你不會談薪！注意了，談薪時犯了這些錯誤，薪水高了就怪了！ 原因一：勇氣不足 “不知道要如何開口”是被提及最多的句子。 應屆畢業生和面試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面...[全文]
在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。 一、語言的破綻 謊言的破綻總的來說其破綻都在內容上。謊言內容的基本特點是不真實。所以證實謊言內容是個不真實的假象，是尋找謊言內容破綻的基本途徑。 ...[全文]
很多人的求職面試的過程中都會遇到這個問題：“請做個自我介紹。” 有的人，可以口若懸河、妙語連珠講3分鐘，有的人，可能磕磕巴巴，講了30秒，前者一定能勝過后者，然則未必，今天就來聊一聊，面試的經典問題——自我介紹。 為什么要做自我介紹？ ...[全文]
相信很多小伙伴在接到公司面試通知時，前半個小時，都是欣喜加激動！！后半個小時，就是緊張和迷茫…甚至開始犯懶，想打退堂鼓~~ 其實！面試沒那么可怕，你只要在面試前做好這幾件事，輕松拿offer真的很簡單~ 一、了解公司 1.電話通知時需要確...[全文]
壓力面試是面試官常用的伎倆，面試官往往會展現出其“丑惡嘴臉”，對面試者進行提問 其主要目的是：考察面試者的抗壓能力和應變能力！ 這時會產生下面兩種心態： 1.如果你對自己的能力很自信，你只是全力表現即可。怕什么！ 2.如果你對自己的能力...[全文]
面試約不到人，別總怪別人放鴿子，本來就是雙向選擇，HR有權不發offer的權利，面試者當然也有不去的權利。不過，想要成功約到面試者也不是難事，不妨先來了解下他們爽約的原因。 第一、企業知名度不夠 要知道面試者并不是只接到一家面試電話，肯定會...[全文]
找工作就逃不過面試這關，“你的職業發展目標是什么”，對于此類面試題該如何作答？ 第一，明確“職業發展目標”概念 職業發展目標是什么？人力資源專家表示，這是指的個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標，包括短期目標、中期目標和長期目...[全文]
人們常常會說到面試成不成功，就看合不合眼緣，其實說的就是面試時候的第一印象，第一印象往往會決定了我們對一個人的態度。 為什么第一印象非常重要呢？第一印象效應是什么意思呢？第一印象可以改變嗎？ 人與人之間第一次交往中給人留下的印象，會在對方的頭腦中形成...[全文]
獵頭服務中相當重要的一個環節就是對候選人進行面試輔導。企業通過獵頭選拔的人才必然是行業內的精英，競爭對手實力強悍。 而看過無數簡歷、閱人無數的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識別真正優秀的人才。 獵頭顧問表示，通過這樣...[全文]