可能是因為人的惰性吧，也可能是因為及格很容易，想要優秀就很難。不管是與人結交還是職場工作，一開始我總能如魚得水，后面就會遇到瓶頸。 自從我接手了辭職同事的工作，我就一直被罵，我自認為比同事之前干得好，當然也沒有達到一個很好的結果。 但是凡事總要...[全文]
在經濟學中，只有人與人之間相互協作，才能讓整體效益最大化。所以，在日常生活中、職場中，我們也常常倡導人與人之間要互相幫助。 但是辦公室中有些忙真的不能幫，因為你幫的越多，自己礙于面子不僅有苦說不出，人際關系也不會因為了幫了別人好到哪去。 職場中...[全文]
上次開會，老板讓每個同事都提建議。 突然就安靜了，這種時候，往往沒人說話。 小王是新來的實習生，聽見老板都說讓提建議了，小王就把項目所有的問題都說了一遍，而且還提出了解決方案。 大老板很高興，當場夸獎小王，說公司就需要這樣的員工。 ...[全文]
不少職場新人都有一個困惑：經常被領導和同事安排一些雜活，明知道價值不高，卻也不敢拒絕。 剛入職的職場小白，被隨意使喚仿佛也是一件不足為奇的事，因為工作經驗少，很多事情都不知道，爭不過老員工，也不敢頂撞上司。所以，做很多沒有用、沒有意義的事。 多...[全文]
行走職場，不知道大家是否發現職位越高，越是話少？哪怕性格開朗的人，一旦走上領導崗位，也會逐漸變得“惜字如金”。 如果有人認為領導這是在“擺譜”，那就大錯特錯了，因為視角不同，所以眼中看的也完全不同，并非當上領導之后不愿意再多說，而是不能多說。 ...[全文]
職場中，能力和忠誠是相對應的詞，忠誠也是很多領導喜歡的品質，但是沒有能力支撐的忠誠，就好像無根之木，是沒辦法長久的。 在職場中，我們首先要鍛煉我們的個人能力，業務水平、協調能力、攻關能力，甚至做報表做PPT的能力，都是支撐我們發展的基礎，是抓住個人機...[全文]
職場本身，就是根據人的能力和資質，區分了不同層次的三六九等，通往職場金字塔的塔尖，大部分都是由自己的成就堆積出來的，天花板，也可以說是老板的專屬，其他的職場人，或許沒有做老板的潛質，那么在老板的手下打工，也欣然接受于在職場上上升。 在職場上能夠到達哪...[全文]
內卷化，網絡流行詞，指同行間競相付出更多努力以爭奪有限資源，從而導致個體“收益努力比”下降。 額，說的不就是努力小于收益嘛，為什么要套上“內卷化”這樣的晦澀詞匯？其實，這里說的“努力”，是指努力的方向出現了錯誤，無論付出再多的努力，最后的結果注定是低...[全文]
2021已經成為過去式，2022全新走來！過去的一年我們經過了疫情的無奈，工作的勞累。這一年我們經歷了工作上的榮耀和失敗，同事之間有過和諧也感受到過孤獨排擠，無論是高興還是難過，一切終將成為過去！愿我們在新的一年工作越努力越幸運，同事之間越來越和諧默契。雖...[全文]
面對上司的打壓，和平白無故的咆哮，你是不是也總覺得備受委屈？ 面對同事背地里搞的小動作，你是不是也總會氣不打一出來，但又無可奈何？ 哈佛大學曾經做過一項調查，職場中的成就，85%取決于職場人的心態，而只有15%左右，取決于智商和經驗。 而...[全文]
對于職場人而言，有兩個最重要的時間段：35歲和50歲。 35歲時，中年危機悄然而至，如果你沒有任何核心的競爭力，便有可能被公司所“優化”掉。但是，危機危機，雖然危險，但其中至少還有“機”，有回旋的余地。 把握好機會，甚至可能成為職業生涯的轉折點...[全文]
無論身處在哪個階段的職場人，都會被上級所制衡，不僅是組織賦予的權力，同時還有上級對下級的各種手段。 “手段”這個詞很容易讓人聯想到“陰謀詭計”，事實上，制衡并非全部是“陰謀”，很可能是“陽謀”，總會讓人欲罷不能。畢竟大多數職場人，都希望自己能獲得更多...[全文]
01 職場上，人們常說“能者多勞、吃虧是福”。但現實中，這更像是一種調侃，甚至是一種諷刺。 尤其是那些生性老實本分的人，不僅分內工作任務繁重，還時常被安排做很多臨時性的工作。 打個比方說，一個很會寫材料的老實人，光是負責大型綜合材料的撰寫...[全文]
你是不是為掌握職場技能而發愁？明明自己掌握了一定的技術，卻因為不會溝通而錯過機會？明明你各項條件都符合，卻因為不會表達錯過了晉升的機會。 那職場上最關鍵的能力到底是什么？人際關系大師美國戴爾.卡耐基曾經說過，只有了解人性的弱點，才能改變自己的命運。 ...[全文]
01 白手起家是真本事，激流勇退是大智慧。 曾國藩認為，人生的最好境界是“花未全開月半圓”。因為花全開，就意味著凋謝；月全圓，就意味著開始殘缺。“求缺惜福”成為他一生的堅守。 作為晚清重臣，曾國藩幾度大起大落，因平定太平天國而位高權重。但...[全文]
“有福之人不必忙，大樹底下好乘涼”，職場中一些人，仗著領導的喜歡，平步青云，高調跋扈。可是職場向來千變萬換，正如古語所說“眼看他起高樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了”。如果自己的靠山沒有了，那么靠山所帶給我們的一切便利也就沒有了。 “人走茶涼”，連領導...[全文]
“木秀于林風必摧之”，職場中厲害的人，往往不招人喜歡。職場中大多都是能力相差不多人，如果出現一個能力優秀者，就好比“鶴立雞群”，必然遭到周圍人的排斥，即使明面上不表現出來，心理上也會孤立他。但是“能力越大，責任越大”，這些厲害的人，在項目關鍵時刻又是眾人依...[全文]
老話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，現代男女出來工作，都怕選錯職業。大部分職場人士在擇業上經常感到迷茫，剛出來工作，不知道自己適合做什么，沒有明確的目標，想找個不錯的工作干著。工作兩三年后，干得有些膩，沒什么發展，想著跳槽，到處找工作。 過個幾...[全文]
俗話說得好，一個好漢三個幫，人生在世，沒有找人幫忙的時候。有人找人幫忙，別人不僅樂意伸出援手，還能幫出一個朋友，有人找人則完全相反。 任何一件事情，都是有技巧可言。如果你想求人幫忙，掌握以下3個要點，不僅能順利解決問題，還能發展出一個人脈。 職...[全文]
職場如戰場，在爾虞我詐的利益之爭中，能夠真正勝出的人卻并不多。 有些人，為了能夠快速升職加薪，總是想方設法的討好老板； 有的人，不惜栽贓陷害身邊的同事，只為自己能夠快速升職； 而有的人卻不同，他們努力提升自身實力，靠自己的能力上位。 ...[全文]