職場上同事之間有競爭，但我們也需要和同事之間的正常交往，畢竟在集體之中，單純靠一個人的努力，是沒有辦法達到團隊合力的效果的。與同事交往，并不是盲目地每個人都稱兄道弟，要有選擇地交往，在這些同事當中，多跟“三好”同事交往，職場才能越來越順。 哪些是...[全文]
作為一名優秀的領導者，批評下屬時必須要掌握的一個重要原則，那就是要懂得因人而異。針對不同類別的下屬，最好采取各異的方法，只有這樣，才能在達到批評的效果同時，又不至于傷了彼此的和氣。 一般來說，在批評下屬時，領導者應格外注意以下幾個方面。 ...[全文]
心理學研究發現，越是善于傾聽的人，跟他人關系就越融洽。因為傾聽本身就是對對方的一種褒獎，你坐在那里耐心傾聽對方的談話，等于告訴對方“你非常值得我尊敬”，對方又怎能不積極回應、對你表示出好感呢？有人曾向日本的“經營之神”松下幸之助請教經營的訣竅，他說：“首先...[全文]
朋友是每個人都不可缺少的，是人們賴以生存的手段之一。有些人過分信奉“朋友多了路好走”，于是想盡辦法多交朋友，認為朋友越多越好。可是交朋友雖好，但問題是如果所交的朋友不能為你所用，反而成為你職業晉升和事業發展的阻礙因素，成為你走向成功的反作用力，那么這樣的朋...[全文]
每一處的職場，都可以說是一場小戰場，職場人總在這個戰場上追名逐利，為著自己的目的而付出。然而，職場上那些成功的人，他們并不是毫無尺度，唯利是圖，他們始終都在堅持自己的原則，守住自己的底線，這在職場上可以說是最重要的。 如果你想要在職場上走得越來越...[全文]
如今職場中流行著這樣一句話：“上司天天干基層，員工天天談戰略。”這句話有一點極端，但是非常有代表性。所謂“員工天天談戰略”，是指員工整天在考慮部門工作應該怎么規劃、公司前景如何規劃、我們的產品在技術方面怎么提高、我們的戰略應該如何調整。員工考慮這些問題并沒...[全文]
善于向領導請示工作的人往往都能取得事業上的成功。因為在向領導請示工作的過程中，他能夠跟領導建立良好的信任關系，得到領導的指導后，他又可以快速成長，吸取經驗，彌補自身的不足。這樣既體現了自己對領導的尊重，也表現了自己工作的嚴謹、細心。所以說，一個人要想在單位...[全文]
贊美是最為有效的人際交往技巧，它能夠有效地拉近人與人之間的心理距離，使別人對你產生好感，希望與你進一步交往、溝通。美國有一位心理學家指出：“渴望被人賞識是人最基本的天性。”既然渴望贊美是人的天性，那么在職場中就要學會贊美你的客戶和同事，讓你成為受人歡迎的人...[全文]
職場江湖，有人平步青云、八面玲瓏，有人原地踏步、郁郁終生。為什么有這么大的差別呢？原因在于人脈。人脈好的人能得到別人的提攜和幫助，人脈差的人就成了孤家寡人，單靠一己之力難以出人頭地。那么怎樣結交人脈呢？這里有一個容易被人忽視的潛規則，認錯。 認錯...[全文]
當你和同事聊天時，要想保證遠離爛話題，就要在自己提出一個話題之前，問自己一下：“這個話題跟對方有關系嗎？他會感興趣嗎？”只有你的話題和別人有關系或者別人對你的話感興趣，別人才會把話題接過去，才可能聊得起來；否則，別人可能就會一直面帶微笑，直到的話題告一段落...[全文]
在人才市場上，那些工作能力強、對所從事的職業懷有很高的熱情、以前工作碩果累累的求職者通常更受用人單位的青睞。在面試時，求職者可以從以前的工作中挑出幾個具體的例子來說明自己有很強的辦事能力。 交談中千萬不要忽略你的過去的工作成績，該給自己貼金就要貼...[全文]
我們身邊總有一些人緣很好的人，他們有許多好朋友，無論是哪種性格的人，都能很快就親近熟絡，談笑風生。 人緣好的人，似乎天生有一種吸引力，他們本身也為人較熱情，總能吸引許多人，相交甚好，簡直可以用八面玲瓏來形容。 而在這些人緣好的人中，他們有些...[全文]
毋庸諱言，辦公室里充滿競爭。所以一定要通曉辦公室“政治”，才能從競爭中脫穎而出，站穩自己的一席之地。這其中很重要的一點是要學會把握進退法則。 要善于保護自己，低調做人，用功做事。“敏于行，慎于言”。在努力工作的同時，我們應時常檢討和及時改正...[全文]
屠格涅夫說過：“先相信你自己，然后別人才會相信你。”一個人無論處于什么樣的環境之下，都要充分相信自己的能力，而這份自信便能發揮出無窮的力量，幫助你戰勝一切困難。 這么一對比，結果就顯而易見了：自信的人總能給老板留下好的印象，一旦有晉升的機會時，自...[全文]
初入職場，雖然內心不放棄那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點內斂。比方說，做事之前多請示，多向同事和領導請教；在取得成績的時候，把功勞分給更多的人。只有把握好這些，才能更好地度過與職場的磨合期。 而久入職場的人，相反又要注意別沒了...[全文]
人生跌宕，起起伏伏，職場也會有不順的時候，做什么事情都感覺礙手礙腳，諸多問題，這時候難免內心煩躁。 當你自我感覺不順遂的時候，也是工作最容易出問題的時候。 這時候不要灰心喪氣，也不要煩躁不安，靜下心來，細心對待問題，才能縫紉而解。 ...[全文]
任是什么？就是工作使命。一些人把責任視為兒戲，總是讓工作留下缺憾，讓別人修修補補。另一些人卻總是重視責任，敢于承擔。前者的結果，就是斷送自己更多的工作機會，以至于最后被炒掉；后者卻能為自己爭取更多的成功機遇，而讓自己步步高升。一個員工究竟有無責任感，關系到...[全文]
隨著科學技術的發展、社會的進步以及市場競爭的日益加劇，每一個行業都要面臨市場不可預知的風險以及由此帶來的壓力。無論是企業或者員工個人，都要面臨前所未有的壓力。如果你幻想找到一方與世無爭的“世外桃源”，那只能是癡人說夢。 張瑞敏說過：“要...[全文]
很難想象一個在同事中間孤立無援的人能夠把工作做得出色。在工作中，每個人都是這個大家庭中的一分子，而在實現共同目標的過程中，每一個人所扮演的角色又各不相同。平時不妨和你周圍的同事談談你們共同的工作志向，一來可以讓自己了解自己的工作職責，另外還可以得知你周圍的...[全文]
如果想過富有的生活，就要先有富有的思想。腦袋富有，口袋就能富有。擁有富有的思想，就能遠離貧窮。你是一位上班族，你的舞臺是別人給你的，別人也隨時可以抽走，一旦你的人生舞臺不在，頓時生活失去依靠。整個世界瞬息萬變，固然商機處處，但也風險遍地，危機四伏。 ...[全文]