企業薪酬代發怎樣才能做到合理避稅？ 一、績效工資均量發放避稅策略 由于我國個人所得稅對工資、薪金所得采用的是九級超額累進稅率,隨著應納稅所得額的增加,其適用的稅率也隨之攀升,因此某個時期的收入越高,其相應的個人所得稅稅收比重就越大。如果某個納稅...[全文]
薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包的服務步驟 第一、用人單位辦...[全文]
薪酬管理對于企業而言是非常重要的部分，合理的薪酬管理可以增強企業員工的工作信心，還可以為公司穩定發展提供保障，所以說任何一家企業都要進行薪酬管理。那么企業薪酬管理主要包含哪些內容?為大家簡單的介紹一下。 1、工資總額的管理 包含工資總額的計劃與...[全文]
薪酬外包大家可能都聽說過，不過真正了解的不是很多。那么薪酬外包是什么意思?薪酬外包有什么好處呢?為大家介紹一下。 簡單的來講，薪酬外包就是工資外包。指企業與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部人員負責薪酬部門的日常管理。 薪酬外包具體內容：用人...[全文]
薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬管理適合哪些企業？ 1、...[全文]
而很多職場朋友也是非常羨慕那些能夠自主創業的優秀人才，所以大家都希望能夠和這些人才在一起接觸，學習他們的本事。很多普通員工他們在和優秀人才學習的時候，也是在不斷的思考和總結。 能混的越來越好的人，都有這三種本事，很容易在公司升職加薪 今天筆者就...[全文]
薪酬管理是每個企業發展過程當中不可或缺的重要部分，從表面來看就是工資的制定和管理，其實看似簡單卻蘊藏很多復雜之處?，F在越來越多的企業選擇將薪酬管理交給“外人”，也就是交給薪酬外包服務公司，目前在歐美國家大型跨國企業十分流行。業務流程外包實際上是西方一種新的...[全文]
隨著經濟的不斷發展，企業在員工支出方面也在不斷的提高當中，而用人成本的增加意味著將減少企業的利潤率，尤其是以人力資源成本為主要成本的企業，那么，我們應該如何應對不斷增長的薪酬成本呢？薪酬制度該如何制定更合理呢？ 這幾年物價一直在不斷上漲，人們對于工作...[全文]
職場上有這么一個奇葩領導，是一種什么樣的感受？累死累活的工作安排給你，升職加薪卻不留機會給你，你是繼續委曲求全，還是遠離？ 如果你碰上這三種領導，一定不要再留戀，趕緊遠離。 1、遇事推卸責任到下屬身上。 我們作為職員，在職場上當然希望自己...[全文]
工資部分作為企業的非主營業務一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發、漏發或者少發了員工的工資引起的不滿。那這個時候不少的公司都會選擇代發工資這項業務了，今天就為您介紹下找第三方公司代發工資有什么好處？ ...[全文]
伴隨著信息技術的發展，各種各樣的新概念出現在我們的生活中，比如說企業薪酬服務，這種服務受到很多企業的喜歡，那么企業選擇薪酬外包服務可以解決哪些問題呢? 薪酬外包優勢如下： (1)降低成本：薪酬外包能降低企業20%-30%的人工成本，通過人工成本...[全文]
很多公司每個月都會發放工資條，不知道大家有沒有注意到薪資發放記錄有的顯示為“代發工資”，小編剛開始也不是很理解代發工資是什么意思，后來才了解到代發工資指的是公司把薪資、績效核算，發放，個稅申報等一系列業務務外包給第三方人力資源公司。目前像很多大中型企業，公...[全文]
公司在經營過程中是否遇到過其中一個或多個問題呢？ 1、公司缺少大量成本發票 2、公司股東年底由于交的稅太多而不敢分紅 3、公司每年都要繳納企業所得稅，分紅還要交個稅，利潤的40%要用來交稅，盈利困難 4、公司存在居間費，沒有發票需要...[全文]
創業容易運營難，很多人在公司注冊之后面對公司運營的財稅問題就犯了愁，為了能夠盡量的節省開支，大家選擇通過薪稅服務代理記賬的方式來打理自己公司的財稅問題。 那么薪稅服務代理記賬哪家好呢？如何找到一家服務質量高的薪稅服務公司呢？如何去判定薪稅服務代理記賬...[全文]
隨著市場薪酬水平的提高和企業經營規模的擴大，企業員工數量逐漸增多，薪酬管理工作也日益復雜，特別是對于一些全國連鎖型的公司，薪酬發放都是經由總部管理核實，這會涉及到跨地區、外籍人員的薪酬管理問題，比較復雜，所以選擇薪酬外包服務是社會如今的發展趨勢。 薪...[全文]
伴隨著信息技術的發展，各種各樣的新概念出現在我們的生活中，比如說企業薪酬服務，這種服務受到很多企業的喜歡，那么企業選擇薪酬外包服務可以解決哪些問題呢?很多人都不太明白。 薪酬外包指的是企業跟其他外部服務的承辦機構一起建立合作的關系，會由外部服務的承辦...[全文]
薪酬管理是現在企業體系中不可或缺的一部分，那么什么是薪酬管理?企業薪酬管理包含哪些內容?相信很多人對這些問題都比較感興趣，接下來為大家詳細的介紹一下。 什么是薪酬管理? 指在組織發展戰略指引下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、...[全文]
每天辛勤工作卻還是個小基層，難道你不能升職的原因真的是你能力不夠么?領導究竟依靠什么判斷你是否能升職加薪?又有什么小技巧可以用在升職加薪方面?接下來小易來為大家講講。 現如今，很多職場朋友經常會刷朋友圈兒，在刷朋友圈的時候大家會看到各種各樣的信息，而...[全文]
現在對于很多企業來說更加青睞于把員工薪資或者社保交給專門的公司來做，尤其是面對各種企業薪酬服務公司的增加更是如此。隨著更多企業開始關注這類話題，不少企業都會疑惑這類服務的優勢以及對應的公司如何選擇，接下來就來說說這個話題。 第一，對于企業薪酬服務的優...[全文]
贊美別人，聽起來不是什么難事，不就說幾句好話嗎？ 然而，贊美人也是有方法的，有些假惺惺、阿諛奉承的贊美反而令人反感。 在職場上，善用好的方法去贊美同事，才能讓你的高情商變現，贏得好的人緣。 下面這三種方法，需要學習。 1、贊美要適時...[全文]