“跳蚤族”指的是永遠(yuǎn)都在尋找更好的就業(yè)機(jī)會(huì)、換工作像換牛仔褲一樣的頻繁跳槽者。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，56.1%的勞動(dòng)者第一份工作不滿一年，能在第一個(gè)工作崗位呆三年的不到10%。其實(shí)，由于工作不適合自己而跳槽本無可厚非，但動(dòng)輒跳槽則不僅苦了用人單位，也常常會(huì)讓“跳蚤族...[全文]
職場中，我們難免會(huì)有一些沖動(dòng)想要離職，一般來說以下的四個(gè)時(shí)期是心理波動(dòng)最大的時(shí)期，因此，在這個(gè)時(shí)候一定要冷靜思考是否真的應(yīng)該跳槽。 1、蜜月期 對新工作的憧憬會(huì)讓人產(chǎn)生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工...[全文]
成功獵取候選人是需要雙方達(dá)成一致的，關(guān)于候選人是否有意愿跳槽就要靠獵頭了，那怎么說服候選人跳槽呢？這就要看獵頭公司怎么做了？ 從職位的優(yōu)勢去吸引候選人 從開始和候選人接觸的時(shí)候，獵頭就要學(xué)會(huì)職位信息的優(yōu)勢去說服候選人，畢竟職位的發(fā)展，和薪酬...[全文]
第1式 查其所由 首先，絕對不要以工作上一時(shí)的不愉快作為轉(zhuǎn)職的理由。其次，絕對不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態(tài)當(dāng)作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否需要努力克服現(xiàn)有環(huán)境的障礙，成就自己的成功；還是果決地放下目前進(jìn)退兩難的困境，開拓另外一片天空...[全文]
1 朋友Y是位年輕的產(chǎn)品經(jīng)理，面臨職業(yè)上的困惑。 Y在大公司工作了一年多跟隨原公司的一位上級(jí)跳槽到了現(xiàn)在工作的A公司，在A公司工作了一年不到，A公司戰(zhàn)略調(diào)整，面臨一些上層斗爭的問題，原來帶自己過來的上級(jí)也走了，Y對A公司前景也不看好，目前在...[全文]
在現(xiàn)代職場中，跳槽已經(jīng)成為一些人的“家常便飯”。有職場專家認(rèn)為，年輕人在大學(xué)畢業(yè)五年之內(nèi)并不適合頻繁跳槽，五年內(nèi)跳槽其實(shí)是自貶身價(jià)的一種體現(xiàn)。 其實(shí)，跳槽的好壞并沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場專家認(rèn)為，跳槽不利于人們經(jīng)驗(yàn)及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激...[全文]
每年春節(jié)過后，各行各業(yè)都流行“金三銀四”的說法。而跟著金三銀四而來的就是跳槽的高峰期。其實(shí)在職場上，跳槽是一件再普遍再正常不過的事情。 但并不是每次跳槽都能換來職位的高升、薪水的上漲，很多時(shí)候都是從一個(gè)坑跳到了另一個(gè)坑而已。 而如何通過跳槽...[全文]
你知道什么是職場身價(jià)？衡量過自己的職場身價(jià)有多高？跳槽后，如何才能進(jìn)行職場升值嗎？其實(shí)提高職場身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。 一、跳槽增值 跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更...[全文]
無論迫使你無法換工作的原因是什么，有哪些職場潛規(guī)則值得你注意？既然不能換工作，但可以換種態(tài)度重新審視這份工作，找到讓你留下來的動(dòng)力和價(jià)值。迫于無奈不能換工作的倦怠感，悅己幫你破解它！ 1：當(dāng)我不能選擇辭職的時(shí)候，該怎么辦？ 米娜去年大學(xué)畢業(yè)...[全文]
越是在跳槽換工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲動(dòng)的心。即使你的跳槽計(jì)劃已蓄謀已久，即使你天天在網(wǎng)絡(luò)上搜索各種就業(yè)信息，即使你都快把招聘網(wǎng)站都設(shè)成了瀏覽器首頁，關(guān)于跳槽，跳槽是件高風(fēng)險(xiǎn)的事，弄不好就會(huì)“賠了夫人又折兵”。 小心，躲開這些跳槽厄運(yùn)。越是在...[全文]
我有一位朋友，在大學(xué)里很優(yōu)秀，畢業(yè)一年就考上了事業(yè)單位。原本好好的日子舒坦的過著。可是好景不長，才幾個(gè)月的時(shí)間，因?yàn)樵谝淮喂ぷ魃洗中拇笠獬隽它c(diǎn)問題，被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評(píng)，這讓他感覺很沒面子，自尊心受到了打擊，于是辭職不做了。盡管家里苦口婆心，他還是跳到了某家廣告公司...[全文]
金三銀四，每年這個(gè)時(shí)候都是跳槽高峰，可也有些人常年處于跳槽高峰。 最近，我們公司一個(gè)春節(jié)前剛?cè)肼毜哪贻p人辭職了，這個(gè)90后是個(gè)海歸，畢業(yè)回國剛兩年，跳槽了5次。因?yàn)閷W(xué)歷高、背景好，總有地方愿意接手。 這些年，年輕人跳槽頻率屢創(chuàng)新高，聽著都已...[全文]
對于企業(yè)而言，人才是企業(yè)最寶貴的資本;對于領(lǐng)導(dǎo)者而言，最難得抉擇莫過于面對有能力，但頻繁跳槽的求職者，企業(yè)能否留住這類人才?工作經(jīng)驗(yàn)豐富的HR向資深獵頭提出這樣的問題，一個(gè)很有能力，但頻繁跳槽的人才，企業(yè)究竟該不該錄用? 給予他足夠的舞臺(tái) ...[全文]
很多人問我為什么總是有精力，總是有戰(zhàn)斗力？ 自己卻總是困，加班困，熬夜困，就是正常上下班，也容易心累。 一個(gè)人目標(biāo)越大，就越容易產(chǎn)生長久的戰(zhàn)斗力。 一個(gè)人身后的團(tuán)隊(duì)越大越強(qiáng)，就越難懈怠，你驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)前行，你也被團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。 ...[全文]
對于剛剛步入工作的年輕人來說，就業(yè)迷茫期是最常見的一個(gè)階段，每個(gè)人都在為自身未來的職業(yè)作打算，但總是力不從心，當(dāng)自己想要為自己的職業(yè)做打算時(shí)，卻總是執(zhí)行不到位，遇到想要跳槽的三種情況，一定要三思后行。 行為一：工作一兩年了，工資卻沒多少的增進(jìn) ...[全文]
一、自己內(nèi)在的問題 （除去知識(shí)技能外），跳槽解決不了。 先介紹一個(gè)備受人力資源行業(yè)，尤其是招聘行業(yè)非常關(guān)注的素質(zhì)冰山模型： 這個(gè)模型由美國著名心理學(xué)家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質(zhì)劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山...[全文]
理論上，只要你有能力和愿意，任何時(shí)機(jī)都適合跳槽，因?yàn)槟闶菗屖秩瞬牛阏f了算。 當(dāng)然，我們也不能忽視外部環(huán)境和客觀條件，雷軍有一句名言：站在風(fēng)口上，豬都會(huì)飛。踩準(zhǔn)時(shí)間點(diǎn)、把握時(shí)機(jī)、順勢而為也很重要！ 如果時(shí)機(jī)沒選對，只能事倍功半，哪怕再努力、...[全文]
工作在一個(gè)地方或崗位久了，總會(huì)面臨跳槽。如何回答才能堵住一些資深HR的嘴，怎樣才能用正確的方式打開資深HR的心，還有你心儀公司領(lǐng)導(dǎo)層的心？ 今天，好獵頭小編給大家盤點(diǎn)“跳槽”那些事——最爛的跳槽理由。 第一，“個(gè)人原因” 當(dāng)你在新...[全文]
跳槽高峰期大多數(shù)在年尾或者年初，這個(gè)階段職場人都會(huì)給自己進(jìn)行新的職場規(guī)劃，而對對于這些跳槽者的心理又是怎樣的呢？獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？ 最近，獵頭公司在職場論壇中給各位職場人士分享了，關(guān)于春節(jié)前后這段時(shí)間內(nèi)，跳槽者們都會(huì)有哪些心理活動(dòng)，以及獵...[全文]