小賈告訴我她要離職了。 我問她為什么，她說這個單位太煩了，存在太多的問題，解決不了了。她得一走為快，尋求解脫。省的走得慢了臟了自己的靈魂。 我耐著性子問她都有哪些問題，你舉例說一下，于是她說了以下三條： 第一，領導是個女的，沒水平，就...[全文]
大家都有這樣一個感受，作為銷售人員，如果客戶比較喜歡你，那你的銷售也往往比較容易獲得成功；反之，你若無法贏得客戶的好感，你的銷售就會遇到困難。這在電話銷售中顯得尤為突出。 那么，作為電話銷售人員，如何讓你的聲音和話語吸引客戶，并贏得...[全文]
你一定遇到過這種情況，有時候上級讓你起草一份報告或做一個計劃，不滿意再修改，一連改過幾次，最后卻繞回你最初的意思。這樣，你的努力費了一圈兒的周轉，其中的價值會迅速貶值。大家只會想到這份報告是經理讓你改出來的，而非你自己做出來的。你心里很郁悶，但即使如此，在...[全文]
一個默默無聞的職場菜鳥，把別人看不上眼的卑微的工作堅持做到極致，能沖到怎樣的高度？讓一位鄉下灰姑娘來告訴我們答案。 初入職場時，她被一家廣告公司安排負責接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但來自農村家境貧寒一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。...[全文]
工作中，被領導否定、訓斥，是家常便飯。被領導訓有兩種情形，訓對了和訓錯了。我見過很多人，一旦發現領導批評自己不對，立馬予以還擊，搬出“事情不是這樣的，你弄錯了，不是我的錯”之類的語言來洗白自己。若是發現自己工作中真的出了紕漏，那也不甘于被領導教訓，總是不斷...[全文]
有些事，只能做，不能說；有些事，只能想，不能說。這些事一旦說出口，被擺上臺面，就可能應了那句老話，禍從口出。 “驕傲”與“多言”是自古君子要嚴戒的，對今天的職場人來說，同樣有借鑒意義。基本上有兩種“多言”會為你惹來麻煩。一是說出了潛規則，二是說出了心...[全文]
談及自己的職場感受，點擊率最高的一個詞是“不公平”。 無論是占便宜的還是吃虧的，都認為自己在單位被虐了，受到了不公平待遇：覺得自己付出的多，得到的少；覺得自己沒遇到伯樂，“我本將心向明月，奈何明月照溝渠”；覺得自己是一張白紙，萬惡的職場容不...[全文]
朋友研究生畢業后，職場上一直不順利，前前后后換了好幾份工作，都不如意。朋友大學主修的是金融，文采不錯，又寫得一手好文章，按說以她的條件，找一份穩定的好工作是稀松平常的事。可她卻總在不停地跳槽，不停地抱怨。 朋友剛畢業，就被國內一家著名銀行錄用。銀...[全文]
作為一家旅游雜志唯一的美編，娟娟做夢都沒料到她會被裁掉！要知道，她是唯一的美編啊！當初得知雜志社要裁人的時候，編輯部、市場部、銷售部所有員工都惴惴不安，唯有娟娟心里不起任何波瀾，因為她要是被裁掉，整個雜志社就沒有美編了。而作為一家雜志社哪能沒有美編呢？何況...[全文]
東方衛視《笑傲江湖》第二季，來自臺灣的女孩兒龍龍帶來了妙趣橫生的“人類學觀察報告”，只用三句話就將“瞎妹”（頭腦迷糊的美女）演繹得活靈活現，萌化全場。這樣的萌妹上上節目挺能娛樂大眾的，可是要行走職場，確實令人難受。 這樣的萌姑娘，我在單位也見識過...[全文]
和不動腦子的萌貨比起來，職場“偽裝者”顯然用腦過度，不過沒用對地方。他們明明是新來的“菜鳥”，什么都不懂，為了避免被人笑話，把自己偽裝得很成熟，一副對職場無所不知、無所不曉的模樣。可是，這樣做真的能帶來好收成嗎。 請看下面這些“偽裝者”的精彩表演...[全文]
假如你是個用心觀察生活的人，你就會有這樣的發現。 明明同一件事，此時或此地說對方不答應，彼時或彼地說他便欣然允諾。 明明是壞事，這么說領導很生氣，那么說他卻很開心。 這是個什么道理？ 這就是溝通時機和話語表達的藝術。 假如...[全文]
我們經常會看到這樣的場景。 一邊是怒氣沖沖的上級。 “怎么搞的？我不是明明交代過了嗎，為什么你做的完全不是我想要的？” 一邊是委屈不已的下級。 “我明明就是按你的要求去做的啊，怎么就不對呢？” 看上去似乎各有各的道理，那么...[全文]
職場通常是嚴肅嚴謹的，但是在一些特定的氛圍，也需要來點幽默，緩解一下氣氛。比如：尷尬得下不來臺的時候，來一兩句幽默，瞬間化解；同事之間因一些事情鬧了沒必要的矛盾時，旁人來一句幽默，也就大事化小小事化了。 幽默，雖說簡單，但也要掌握方式，別在不該幽...[全文]
在職場上，過分謙虛，低調過了頭，并不是好事。比起一個唯唯諾諾、自卑懦弱，不敢亮出自己真實想法、一發言就緊張、見了陌生人或領導就哆嗦的人，面帶微笑、不亢不卑、自信開放的職員更受歡迎。 這些人能勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，...[全文]
現實中，很多人一方面對自己的職業不滿，但另一方面又不知道什么樣的工作才適合自己，他們內心渴望有所改變，但往往得到的結果不是一成不變，就是隨便抓住一個冒出來的機會跳槽。然而跳槽一段時間后，他們又會覺得這個新工作也不適合自己，結果工作換來換去，不滿意始終是不滿...[全文]
職場上那些把話說得很漂亮，聽起來又很舒服的人，總是會受到大家的喜愛，這不僅關系著個人的人際關系，更關系著自己的職位發展，會講話，講舒服話，無非也就是三類話，看完本篇，你就知道你也一樣可以。 1、多給予肯定的話。 在職場上溝通過程中，總...[全文]
爭取資源是善用資源的前提，而能夠爭取到自己所需要的資源，是職場人士必備的能力之一。工作原本就是調配資源、整合資源和運用資源最大化的過程，而爭取資源主要是向自己的上司爭取，現實工作中，獲取自己需要的資源特別是額外資源，并不是件輕松、簡單的事情，例如。 ...[全文]
在職場上，常有一些“二愣子”。這種人愛憎分明、正直善良、清高自傲、蔑視權威，他們人品不壞，就是太耿直了，總被有心眼的同事“當槍使”，也就是被慫恿著跟領導對著干、和領導理論，最后成了炮灰。無論結果如何，那幫別有用心的同事是沒有任何損失的，可悲的是自稱“嫉惡如...[全文]
很多人都有過對領導這樣的抱怨：我一天到晚忙得跟陀螺似的，連喝水上廁所的工夫都沒有，他卻說我沒干活兒，吃閑飯。 親，你是沒有閑著，但你不是沒有錯，錯就錯在沒奉上領導最急于得到的成果。其中的根源就在于你做事不分輕重緩急，工作的節奏沒有掌握好。是的，領導同...[全文]