同樣在職場中打拼，有些人能夠結識很多人脈，而有些人卻只能局限在自己的圈子里，甚至和一個辦公室的同事也處不好關系。高質量的人際關系，不僅能讓我們結識越來越多的朋友，還可以在關鍵時刻為我們提供幫助。 那么如何才能和大家處好關系呢？與人相處，...[全文]
“剛上大學，就聽學長學姐說，大學不能死讀書，要多參加社會實踐，積累工作經驗。如今大學畢業，開始找工作時，才發現豐富多彩的實踐并沒有神馬卵用。” “在公司，初來咋到，總想著抓住機會，能夠接觸更多更重要的工作，多學一點知識。但是，時間一長，我發現雖然工作做...[全文]
在辦公室里，總有一兩個人是人氣王。他一出現大家都非常喜歡他，很有親和力，或者是說他能夠幫我們解決很多工作上的難題跟問題。 這樣的人大多數的情況下，具備一個特征，他很懂得平衡。因為每個人其實心里都有情緒，或高或低，或大或小。但如果在這個過程當中，...[全文]
在工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟于事的，要抱有正面的態度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在工作上，學...[全文]
今天見到單位里一個新報道的學妹，同校畢業，便上前寒暄了幾句?？粗酀小皩W姐”的樣子，才突然發現，時光匆匆，自己都已經工作兩年了。 在這兩年里，從最初的不適應、上班恐懼癥，到現在的得心應手甚至被視為單位的青年骨干，我覺得自己得到的不僅僅是工作經驗，更寶...[全文]
你和不認識的人互動，常常覺得尷尬，甚至想逃離？你不怕開口交朋友，但是除此之外，還想要贏得對方好感，建立有效、穩固的人脈？前FBI探員杰克?謝弗（Jack Schafer）認為，人際好感度不只跟天生性格有關，更可以經由后天學習而成，關鍵在于掌握說服人心的技巧...[全文]
很多人在一個崗位做了很多年，始終沒有得到晉升的機會。而有些人年紀輕輕卻可以做到領導的位置。縱然升職這種事情有不少客觀因素存在，但是也要看個人是否能把握住機會。職場中的機遇說不定就隱藏在某件小事之中，如果你忽略了它，那么自然也抓不住機遇。 鄭悅是某...[全文]
最近一段時間脾氣不太好，經常在辦公室罵人，導致我在辦公室打電話的時候，助理聽到音量上來了，立刻走上來，默默把門關了。一方面是今年事情多了，香港財富管理，大陸文化傳媒，手上可做的事越來越多，時間成為最大的瓶頸。而另一方面，發現一些員工的成長速度沒有匹配公司的...[全文]
女人太乖的話，在職場上是升不上去的，這是職場教練、洛伊絲·P.弗蘭克爾博士經過30年的觀察和研究，給職場女性提出的忠告。她呼吁“別把老板當老爸”，認為對老板心存幻想，過分依賴，或者過分害怕退讓，乃至撒嬌犯嗲，都不足以幫你爬上高位。該書還列舉了101個女性職...[全文]
什么人才是你的貴人，今天分享個職場故事。昨天下班后，部門的項目經理小王一臉郁悶的找我聊天。 他說有位同事總是反對他，好幾次都是在公共場合，搞得他很沒面子。 尤其是在本周的例會上，他新定的項目跟進流程原本已經得到小組成員的一致認同，那位同事...[全文]
湯姆·凱利說，“善于觀察一般人習以為常之事，從細微處入手，才會擁有打破常規的能力?！币粋€無心的眼神，一個不經意的微笑，一個細微的小動作，都有可能決定一個人的成敗。察言觀色是一切人情往來的基本技巧，熟練地掌握人的身體語言，就能夠迅速、深入地揣摩出對方的心態和...[全文]
每一個實習生都會有這樣的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10點都下不了班，但是又不知道自己具體忙了些什么，總覺得是在不停地打雜，跑過來跑過去，而自身能力似乎并沒有什么進展。老板還總是對你呼來喝去的，一會兒一件事丟過來，自己連喘息的時間都沒有，可是老板還覺得你...[全文]
實習生在職場，凡事要靠自己偷偷學習。 很多實習生都面臨過這樣的窘境，好不容易拿到一個實習機會，心氣兒十足地去上班，可是辦公室里的前輩既沒時間管你，也沒有耐心告訴你該怎么做。他們只是不斷地丟事情給你做，沒有一點兒經驗的你一頭霧水，也什么都不敢說。...[全文]
在優勝劣汰的職場上的人形形色色，或步步為營、或舉步維艱，你在擁有出類拔萃的實力的同時還需要有一個聰明的腦瓜，而在職場上學會做一個聰明的人往往比你的實力重要，那么怎樣的人才算是聰明的呢，讓我們一起來看看。 一、不要做得太完美。 很多初...[全文]
1.乖巧型。 乖巧型的女員工就是指比較聽話的那一種類型。沒有哪個上司會喜歡一天到晚膩膩歪歪、有令不尊、無事生非的女下屬。而聽話的下屬會更加好控制，對老板的要求也會很快的去完成，這種下屬使工作的發展更加順利。 2.領悟型。 上司一般很看...[全文]
新人進入職場，一般很容易犯一些小錯誤，這些小錯誤在家人、朋友面前可能不值得一提。但職場不一樣，甄嬛傳宮斗不是虛傳的。所以，我們進入職場一定要學會以下。 1、什么都實事求是，為了推動工作，其實可以打領導的旗號。 2、社招進大單位保持人...[全文]