每到年底各大工廠開始頻繁招工，但很多時(shí)候招的人完全不能滿足企業(yè)當(dāng)前所需，因此越來越多的工廠開始找第三方人力資源公司合作，這就是我們所說的短期外包工，會(huì)有不少人想知道工廠使用短期外包工有哪些好處？ 企業(yè)采用短期勞務(wù)工外包可以解決以下5個(gè)問題： 1...[全文]
隨著當(dāng)前大環(huán)境的不斷變動(dòng)，企業(yè)招聘難、用工成本高已經(jīng)成為一大難題。但是對于企業(yè)而言，人才是企業(yè)維持跟運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。現(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過勞務(wù)外包這種方式來解決用工問題，具體企業(yè)通過勞務(wù)外包能解決哪些用工難題呢 首先，我們大家都應(yīng)該有這樣一個(gè)概念，企業(yè)選...[全文]
隨著科學(xué)技能的發(fā)展，許多企業(yè)的鼓起，許多企業(yè)選擇通過勞務(wù)外包的辦法來處理公司的人員問題，以此來節(jié)約成本，進(jìn)行勞務(wù)外包是需要做好相應(yīng)管理工作的，但多數(shù)企業(yè)對此不是很熟悉，也不知道要怎樣去做 信息宣布：依據(jù)公司對勞務(wù)外包運(yùn)用情況的不同，要求宣布的內(nèi)容包括...[全文]
隨著市場競爭壓力越來越大，除了積極向外拓展公司的業(yè)務(wù)，也有越來越多的企業(yè)意識(shí)到內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化的重要性。 我們都知道一般企業(yè)都會(huì)設(shè)有人力資源部門，然而人力資源負(fù)責(zé)的事務(wù)較為繁雜，例如員工招聘與錄用、薪酬設(shè)計(jì)以及各項(xiàng)活動(dòng)等等，大多數(shù)情況下，難以發(fā)...[全文]
那么企業(yè)在選擇人力資源外包服務(wù)時(shí)，要注意哪些點(diǎn)呢？ 1.功能選擇性外包 人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外...[全文]
企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給第三方公司來完成，這種省心的人事管理方法叫做勞務(wù)外包。現(xiàn)在有許多的公司為各種規(guī)模的企業(yè)提供勞務(wù)外包服務(wù)，當(dāng)然也會(huì)有企業(yè)對此不是很理解，也不知道這樣模式的優(yōu)勢，下面就讓小編來為各位介紹一下為什么企業(yè)都喜歡選勞務(wù)外包這種用工...[全文]
目前，企業(yè)外包是一種大的趨勢、大的方向，外包對用工單位的優(yōu)勢尤為凸顯。 1.招聘難度得以解決；把招聘工作交給外包公司省時(shí)、省力、省錢。 2.用工風(fēng)險(xiǎn)降低；所有用工風(fēng)險(xiǎn)基本都在外包公司，用工單位承擔(dān)責(zé)任很小，包括：工傷、退工補(bǔ)償、各種福利補(bǔ)助等等...[全文]
美團(tuán)瘋狂裁員摩拜員工，知乎裁員的新聞都在各大媒體傳播，這其中最慘的不是被裁掉的員工，而是被裁掉員工里的外包員工，因?yàn)閷τ诓脝T單位來說外包員工不屬于自己公司的，想怎么裁掉就怎么裁掉，基本毫無顧忌。 今年互聯(lián)網(wǎng)公司在大規(guī)模裁員 這也就是為什么很多企...[全文]
企業(yè)競爭力持續(xù)提升的主要?jiǎng)恿褪枪芾韯?chuàng)新。一系列的管理創(chuàng)新可以促使企業(yè)把自己有限的資源和時(shí)間投入到增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力方面。市場競爭的背后是人力資源的競爭。 而勞務(wù)外包的出現(xiàn)讓企業(yè)專注于本身的核心競爭力，把非核心的部分外包出去。勞務(wù)外包能夠最大限度地減...[全文]
代發(fā)工資屬于勞務(wù)外包公司的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，就是提高員工信息給勞務(wù)公司，由勞務(wù)外包公司制成工資表，并通過銀行打卡或是直接發(fā)現(xiàn)金到員工手上。很多企業(yè)要找勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資，這是為什么? 1、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。 2、代...[全文]
人事外包，也叫人力資源外包，簡稱HRO，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或職能外包出去，由第三方人力資源外包服務(wù)公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。 人事外包的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：薪酬外包、福利外包、工資外包、社保代繳、...[全文]
勞動(dòng)法出臺(tái)后，限制勞務(wù)派遣工用工量不得超過10%，還有企業(yè)使用派遣工的崗位限制，而已很多的企業(yè)慢慢將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型為勞務(wù)外包。任何用工方式必定少不了存在風(fēng)險(xiǎn)，業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)也一樣會(huì)存在。那么，在合作時(shí)有哪些勞務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)，又該如何規(guī)避外包法律的風(fēng)險(xiǎn)呢? ...[全文]
勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。 在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是法律上的勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣...[全文]
人事外包服務(wù)主要指提高效率，專業(yè)化職能的，對外承包專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的一種人力資源管理策略。在外部尋找資源來完成內(nèi)部的組織工作，范圍廣大，效率可觀，這便是“外包”一詞的重要含義，隨著社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，這項(xiàng)技術(shù)逐漸由小到大，現(xiàn)如今已發(fā)展到一個(gè)極其龐大的適用范圍。 ...[全文]
一、缺團(tuán)隊(duì)。 人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性，復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都由企業(yè)HR自己來完成，因?yàn)檫@樣做，企業(yè)就會(huì)浪費(fèi)大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務(wù)性工作，通過勞務(wù)外包出去，HR才能有更多時(shí)間來專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。 二、不...[全文]
當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱： 員工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí); 各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯(cuò)，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失; 企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及. ...[全文]
崗位外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。 如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。 與工作外包和...[全文]
根據(jù)全球知名人力資源公司美世在中國所進(jìn)行的外包管理調(diào)研結(jié)果，大部分中國企業(yè)HR管理已經(jīng)實(shí)行外包，并有擴(kuò)大的趨勢。 大部分受訪企業(yè)高管及人力資源經(jīng)理對人力資源外包持肯定態(tài)度，認(rèn)為人力資源外包能幫助公司實(shí)現(xiàn)真正的、長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃。 人力資源外包起源...[全文]
勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。上海勞務(wù)外包的管理規(guī)范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業(yè)效益。 勞務(wù)外包解決的問題：員工的錄用及調(diào)檔；社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)...[全文]
公司想把上海勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)成正式工是可以的，公司與上海勞務(wù)外包公司協(xié)商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續(xù)，再由公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個(gè)程序。 但是不建議設(shè)定試用期，或者試用期工資與轉(zhuǎn)正后相同，因?yàn)橐呀?jīng)工作了一年了，再降...[全文]