每種用工方式都有它優點與缺點，如果企業選錯用工模式的話很有可能會影響到企業的用工效率，嚴重的還會出現用工風險呢?所以企業在選擇用工的方式時應該慎重，企業常用的用工模式有很多，例如：勞務派遣、代理招聘、勞務外包、人事外包等等，至于哪一種才適合你企業的發展呢?...[全文]
對于一些沒有使用過人事外包的企業來說，對于人力資源外包方面都是比較陌生的。人事事務外包公司是做什么的呢，人事服務外包是如何收費都不是很了解，所以也不知道如何與外包公司合作。 一、人事外包是什么意思。 人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾...[全文]
人事外包服務內容包括發放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃薪資調查及方案設計等方方面面。而這些工作都是比較繁瑣的，所以很多用工企業都會選擇把這些事務性的工作通過人力資源外包的方式，交由第三方勞務公司來完成的。 人事外包就是指企業把一些...[全文]
人事外包說的是用工企業根據需要將能某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由第三方勞務派遣公司進行管理，以提高效率，滿足主營業務發展對人事工作的需要。所以現在很多企業都有選擇與人事外包公司合作，來降低企業的用工成本，來達到提高收益。 人事外包 ...[全文]
人事外包就是指企業根據需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。當然人事服務外包也并非適合所有的企業. 人事外包 一、人事外包適合什么樣的企業? 并非所有企業都適合使用...[全文]
人事外包就是一種人力資源外包形式，是指企業將部分人力資源管理工作委托專業的人力資源機構來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業。廣東招才通人力資源公司與企業簽訂人事外包協議以規范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。那么企業使用人事服務外包...[全文]
現在傳統的用工方式已經行不通了，企業要想發展就改變，只要減少事務性工作，才能提高效率，降低成本。人事外包就是一種最好的解決方法，那么企業在執行人事服務外包之前，企業需要認真考慮哪些因素呢? 分析需要外包出去的工作： 比如有些制造型企業的生產...[全文]
隨著用工企業成本的上漲，現在越來越多的企業開始采用人事外包的方式來解決企業的人事事務，那么為什么要進行人事外包呢?下面我們一起來看看。 采用人事外包解放人力資源部門： 企業通過使用外包人事之后，就可以在很大程度上有效率地幫助企業，解決了人力資源...[全文]
雖然用工企業可以通過采用人事外包來解決企業繁瑣的事務性工作，但是人事事務外包并不是每個企業都適合的，那么用工企業該如何做到更合理地使用人事外包呢?下面廣東招才通小編和大家講講。 一、切記用工企業不要盲目跟風。 用工企業在選擇采用人事外包之前，應...[全文]
降低成本，是用工企業需要攻克的難題，企業只要把用工成本降低了，才可能獲得更大的收益，企業該如何降低用工成本呢，很多企業認為，現在人工成本在上漲，我們只要在人工成本，事務性工作上下手，把這塊問題解決了，企業才能收益，那么中小型企業需要采用人事外包服務來解決用...[全文]
自從勞動法對勞務派遣用工規定越來越嚴格之后，企業也紛紛從派遣轉向外包發展，通過勞務外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務外包是指企業把公司關于人事管理方面中的非核心工作上的某一項或者是多項外包出去，交給專業的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們...[全文]
近年來很多企業面對公司人事外包都持觀望態度，畢竟企業的人事大權不是輕易可以托付的。對于眾多企業這種小心翼翼的心態，其實大家對于人事事務外包的態度是有所質疑，很多一部分原因是因為對于這方面的了解不夠，今天我們就給大家詳細介紹一下公司人事服務外包，各公司人事外...[全文]
選擇一個好的公司進行人事外包，不僅能讓企業更好的發展，還能夠讓公司人力資源部門的員工從繁瑣的、重復性的工作中解脫出來，從而專注于重要的戰略性工作還能將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作交給專業代理的公司，為企業的發展帶來更多的收益?？芍^是...[全文]
自從勞動法對勞務派遣用工規定越來越嚴格之后，企業也紛紛從派遣轉向外包發展，通過勞務外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務外包是指企業把公司關于人事管理方面中的非核心工作上的某一項或者是多項外包出去，交給專業的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們...[全文]
在企業發展到一定規模后，相信很多企業主都有把企業發展開擴大做的，企業擴張需要大量的人員補充，現在相信很多企業都面臨著招聘難的困境，此時有些企業會選擇和專業的人事外包公司合作，下面就讓為您詳細介紹一下企業招聘難比選人事外包服務。 人力資源外包就是將企...[全文]
人事外包有什么作用呢？人事外包能夠為企業解決人力資源方面的難題，比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發放等等問題，企業使用人力資源外包可以幫助企業減少成本和事務性工作還能提高效率，但是并不是所有企業都需要人事外包，那么哪些企業更適合人事外呢? 首...[全文]
人事外包是指企業把一些事務外包給第三方人力資源公司來完成，從而即時庫存解放企業人力資源部門，讓它們可以專注于核心業務的發展。當下很多企業會采用這樣的形式，當然不少企業比較關心費用的問題，下面介紹人事外包服務都怎么收費? 人事外包服務 企業通過把...[全文]
人事外包是指企業根據業務情況選擇將一些事務性工作外包出去，交由專業人力資源外包公司來完成，從而不用考慮人力資源部門的壓力，很多企業對于這個不是很了解，也不知道人事外包能解決企業哪些問題，下面帶大家深入了解人事外包。 那企業HR來說吧，企業的HR要負責...[全文]
越來越多企業開始將非核心領域的、瑣碎的事務性工作人力資源板塊外包給人力資源外包公司，即“讓專業的人做專業的事情”。在人事代理模式的幫助下，讓企業人力資源部門更專注于核心業務，從而使企業發展更加高效、更具競爭力。 大多數企業在處理事務性工作上的實際成本...[全文]
人事管理，這個位置說大不大，說小不小，毋庸置疑的是，這個位置的工資相對來說還是挺高，而得到什么，就需要付出什么，那么，作為人事管理應該怎么做。 首先，人事管理主要的工作就是指導員工不會之處，如果員工遇到難題，或者不解之處，我們一定要在第一時間幫忙修改...[全文]