一個朋友跟我說：他有一個前同事，是一名行政文員，平時就協助經理整理下資料。是一名剛畢業的大學生，平時讓人感覺挺踏實的一個人。但是她很粗心，對工作不認真，做事情也很拖延。印象最深的一次，是接近年終的那段時間特別忙，領導臨時安排他們加班做資料。那些也是她平時的分內...[全文]
最近能緩解“春季抑郁綜合癥”的，有兩檔綜藝節目。 一檔是從假場景中窺探真人性的搞笑節目，經常看得我笑著笑著就哭了。另一檔是頗受爭議的《我和我的經紀人》。這檔聚焦經紀公司的職場真人秀節目，每期都看得我人也不喪了、精神也不抑郁了。 怎么說呢，它...[全文]
職場如戰場，“炮火”在職場中彌漫，必須小心翼翼，一步走錯就如絕地求生中那樣落地“成盒”。HR新人想在職場進階中步步為營，從低階晉級高階，必須經歷三個階段，像絕地求生一樣不斷升級自身的“裝備”和技巧。 第一階段：多跑動，協助同伴獲得生存 HR...[全文]
職場上，吃虧不要緊，但千萬別吃了不懂與人交往的虧。我們都知道，在職場上要與領導搞好關系，與同事交好，這樣我們在工作中不但自己順心一點，工作中能得到眾人的支持，也不會輕易得罪人，成為被擠兌和厭棄的對象。 因此我們應該學會職場上的交際，與人交往，是我們一...[全文]
不為失敗找理由，只為成功找方法。一個人，你的心情再差你可以寫在臉上，教育工作者就不能；工作再累你可以抱怨，可在是不允許有這種消極心態的；生命再短你可以隨意作踐，但是請愛惜自己的生命。你要知道，在這個世界上沒有人喜歡看你的臉色生活。有時候的失敗，也許是我們沒有找...[全文]
晚上，小丁打來電話，她興高采烈地說：“姐，告訴你一件大喜事，我不但成功通過了教師招聘考試了，而且我還是筆試第一名。我實在太開心了，我的付出終于有了回報……” 電話這頭的我能感受到小丁的喜悅，也非常替她高興。說到小丁的職場故事，那必須從小丁備考說起。兩...[全文]
任何人都希望自己在職場中如魚得水，作為職場人，我們究竟該如何做才能在奮斗的路上不跑偏呢？今天，小獵為大家總結了8點職場忠告，希望可以幫助到職場中的你！ 01.要有主人翁的意識 ▲網絡圖 職場上，想要過的輕松，只能跑一輩子的龍套，成...[全文]
身在職場，也許很難做到上班時間有效率，下班了還可以做自己想要做的事情。當今社會絕大多數人每日都忙于工作，下班后備感疲憊。每一天都是如此，而且還沒有一個好的規劃，下面就和一起看看如何管理自己的時間。 1.早到辦公室 這個適用于每一天，早一點到...[全文]
在職場上被人羞辱——翻臉不如翻身，生氣不如爭氣。作為一個菜鳥，被人羞辱，在職場上是常見的事兒，快來和一起學習這四個定律，讓你在職場如魚得水。 定律一：沉默定律：俗話說沉默是金，是金子總會發光的嘛，遇到不該爭的人或事，最好的選擇是沉默。 定律...[全文]
日常生活中，有這樣一種人，他們在與人交流時，如果感知到可能被對方拒絕、對方可能會生氣等情況，心中的焦慮感就會驟然升高，馬上采取行動，盡量不介入可能會冒犯人、得罪人的事情當中。我們習慣把他們稱之為“老好人”。 本文認為，“老好人”之所以會成為“老好人”...[全文]
一名業務水平很高，月收入近萬元的業務員，在一次出差回來時把發票弄丟了，于是便在外面買了一張假發票，并在金額上多開了200元，想把買假發票的錢也一并報銷。那張假發票把會計騙過去了，在公司順利地報了賬。 后來，財務人員發現不僅發票是假的，金額也不對，于是...[全文]
這個時代的裁員總是讓人猝不及防，正應了劉慈欣《三體》里那句話：“消滅你，與你無關”。 時代已然如此，依然有很多人在妄圖一份“可以干到老”的工作，依舊停留在“找一份工作等于把自己送到保險箱”這般原始而落后的認知水平上。 現實無疑會給這類人一記最沉重的打擊。每...[全文]
身在職場，很多人都會有自己賴以生存的技巧，或者說是投機取巧。也許總能化險為夷，甚至平步青云。看似聰明的言行，在同事眼里，或是在領導眼里卻并不那么成熟，或者說是并不那么討喜。 01知無不言，言無不真 很多人很真誠，尤其是剛入職場的菜鳥。稚嫩的...[全文]
今天我們來聊一聊職場女性話題，為什么女性領導越到高層越少？ 一、尷尬的“職場女性” 我們先看兩個實驗。 第一個實驗是“優秀的老板”。 英國華威大學(University of Warwick)的組織行為學教授Tina K...[全文]
都說畢業季是失業季，實習季是分手季。不知道你是否也面臨這樣的困境。 陸陸續續的大學生踏上了尋找工作的旅途，找工作是件耗費很大精力的事，公司不計其數，各行各業，難以選擇。像站在十字路口不該往那走的迷途羔羊。會各種驚慌失措！工作全靠誤打誤撞來尋找。期間看...[全文]
在職場上，若要羅列領導不喜歡的員工，估計大家能羅列一籮筐，什么消極怠工、不聽指揮、借口多、抱怨多、拉幫結派等等，估計沒有人愿意把自己活成這樣連自己都不喜歡的人。但往往最后很多人一不小心卻都成了這些人中的一類。 今天，我們針對其中比較典型的4類領導不喜...[全文]
什么時機與老板談升職漲薪最好?把握好漲薪時機非常重要，據觀察有以下幾個節點可供參考。 1、年終總結做績效評估。一年之中的功過基本都很清晰，這個時間點談加薪，此乃最佳時間，當然，前提是今年工作做的比較好。 2、為公司做出巨大貢獻時，如搞定一個重大項目，這時候...[全文]
一個人能不能勝任工作的標準，就是他有沒有自己的方法論。不少人窮盡一生，都無法勝任工作。方法論是從實踐到理論，理論到實踐，不斷循環往復總結出來的，反映了事物的一般規律，是一套邏輯思維。為什么你面對一個新工作或問題就會束手無策？為什么你讓下屬按照你的方式做事，他就...[全文]
職場上，有各種各樣的飯局，有跟同事一起的飯局，有跟領導的飯局，也有跟同事領導老板一起的飯局，不管在什么樣的飯局上面，其實是有很多飯局禮儀是需要職場上的每一個人注意的，特別是有領導在一起的一些飯局里面。不管在哪個飯局上面，作為職場人，以下這些行為一定要少做，不然...[全文]
新人剛進入職場，無論有多少雄心壯志，第一步都是先熟悉環境、融入團隊。適者生存不光適用于自然界，也是人類社會的普遍發展，連環境都無法適應，注定要被淘汰，找不到團隊歸屬感，永遠都是“局外人”。 一、剛入職場的年輕人處境很尷尬 現在的年輕人就像個...[全文]