中高端人才向來都是市場上的香餑餑，這樣的候選人面試過程是不是很省心省力呢？ 其實并不是。 現實往往是：候選人各方面都很匹配客戶需求，但卻在面試時出了問題，最終與機會失之交臂。 面試實際上是一種短時高效的交流，需要很短時間就進入較深度交流，這非...[全文]
BD， 全名為Bussiness Development，是獵頭業務中必不可少的一項技能。大環境好的時候，有些獵頭可能會因為手上單子都做不完，專注交付而忽略BD。但經濟形勢的改變，導致客戶對招聘的需求從曾經的“數量＞質量＞成本”轉變為“質量＞成本＞數量”。最直...[全文]
為什麼履歷投了之后沒有回應？ 身為求職者，想必都經歷過投完履歷之后苦苦等待的煎熬時期。其實，不是企業人資刻意要忽略你，而是人資在篩選履歷上已經累積了豐富的經驗，會先很快地掃過一次履歷，發現人選的亮點適合推進面試后再詳細閱讀。 因此，要獲得人資的...[全文]
近些年，“新能源”一詞頻繁走進大眾視野，而新能源行業也是備受矚目。隨著國家經濟不斷發展，政府對于環境保護愈發重視。于是，國家對新能源企業給予了大力的政策扶持。在各類相關政策和政府補貼的推動下，新能源企業近幾年取得了很多新的突破和新的發展。 對于新能源...[全文]
今年，不少互聯網教育企業都采取了“人員優化”策略，也就是裁員。除了講師被裁員之外，還有一些HR也被列入了裁員名單之中。就在前段時間，字節跳動也裁掉了一批HR人員，還引起了不少熱議。很多互聯網教育行業的HR們在失業之后，都在考慮是否轉型去做獵頭。對于任何領域...[全文]
獵頭小劉幾個月前接了一個行政總監的單子，已經忙活兩個多月了，還是沒有找到合適的候選人。小劉感覺很挫敗，甚至懷疑自己不是做獵頭的料，當時找工作的時候入錯了行。 先看看小劉接的是一個什么樣的單子吧。客戶公司開出的年薪是20萬，提出的要求有很多條。比如，行...[全文]
現在國內的獵頭公司還真的是不錯，一些人想讓自己有更好的發展，真的是煞費苦心，都不知道做了多少的努力，以此來引起獵頭公司的關注，成為他們所關注的目標。但到底如何來做才能成為他們關注的目標呢？ 企業要這樣選擇獵頭公司 一、需要有一個出色的業績 ...[全文]
什么是專業的獵頭？專業兩個字不僅僅是行業知識的熟練，還需要把理論知識轉化為實際的效益。對于一名獵頭來講，最寶貴的就是時間。同樣都是獵頭工作，上班的時間也大致相同，然而專業的獵頭能夠在有限的時間取得更多的效益，這是因為他們懂得對時間的利用。 想要成為一...[全文]
“我欲善其事，必先利其器。”優秀的獵頭時時刻刻都清楚自己的定位，他們明白想要有一番成就，就必須一直進行自我修煉，練就許多能讓自己脫穎而出的技能。那么具體要怎么“修煉”呢？下面，我們一起來看看那些讓獵頭在工作中發光的技能吧。 一、能“慧...[全文]
跟同事聊天時，說起一個外資公司，HR對獵頭說，客戶找獵頭推薦人才就是想圖便宜，要是你們不能讓人才降低薪資來公司，花錢找你們獵頭干嘛？這種客戶就是典型的對獵頭不平等對視，這種客戶也是最難溝通的，客戶不理解獵頭，不愿出高薪資吸引人才，雙方必然也不能接受合約。 ...[全文]
很多獵頭在聯系候選人的時候，非常急切地想要獲得候選人的信任。于是，有一些獵頭一上來就跟候選人套近乎，想拉近彼此之間的距離。可是，這種做法也是有風險的，如果對方不想和你套近乎，那么你可能就會弄巧成拙。 最近，小陳就在為一件事情而苦惱不已。他最近在...[全文]
對于獵頭而言，通常挑選候選人的標準都是客戶給予固定的，然而有時候想要在茫茫人海中根據客戶的要求捕獵到一個合適的候選人簡直是海底撈針。所以即便你是人才想要獲得獵頭青睞的幾率也是很低的，那么怎么樣才能成為獵頭眼里那塊虎視眈眈的“肥肉”呢？通過淺談獵頭心中的魅力...[全文]
說到職場挖人這個話題，毫無疑問我們最先想到的就是獵頭，畢竟獵頭行業是靠“挖人”為生的，優秀的尋訪能力是獵頭踏入這個行業的生存本領。 一般來說，不管是圈外人，還是圈內人，都不會把獵頭和挖不到人這一現象聯系到一起，畢竟“挖人”是獵頭飯碗。但...[全文]
在自己的行業當中，誰都想成為佼佼者，但是這個要看天賦，還有一部分運氣的成分在里面。 我在網上看過這樣一個事情。 主人公是一名職場高端人士，陸陸續續有很多獵頭找到他，對他這種職級的人來說，他不會排斥獵頭，反而會跟獵頭保持一定的聯系，...[全文]
幾年前我初次做企業招聘，當時公司招聘壓力大，好幾個部門同時需要人員，時間緊、任務重。我們部門領導推薦了一家獵頭招聘公司，讓我聯系下，看能不能達成合作，緩解下部門的招聘壓力，希望能盡快招到合適的人員到崗。 我按領導給的聯系方式，致電獵頭公司。...[全文]
獵頭顧問在尋找合適候選人的時候，第一步就是要看候選人的簡歷。那么獵頭顧問從哪些角度評價候選人的簡歷呢？ 1 工作履歷。 候選人的工作履歷對于獵頭來說無疑是重點關注的指標，包括候選人曾經擔任過哪些職位，涉足過哪些領域，是通過怎樣的發展路徑晉...[全文]
近年來國內的獵頭行業一直在穩步向前發展，這離不開很多優秀獵頭的努力。然而雖然獵頭行業整體發展態勢良好，但還是有個別不靠譜獵頭讓人頭疼，例如他們的服務意識淡薄，業務能力較差等。 因此，職場人在找獵頭咨詢時，一定要找靠譜的獵頭。畢竟專業性強才值得信賴...[全文]
很多獵頭在入職的時候，會有人告訴他，獵頭前期一定要勤奮，要足夠努力，要付出，后期的回報會越來越大。 很多獵頭陸陸續續打出電話之后，得到的回饋卻讓他們崩潰，能搭理他們的候選人實在太少了。 要不就是不接電話，要不就是聽說他是獵頭就掛掉電話，此后...[全文]
相信很多獵頭都有過這樣的經歷。給候選人打電話或者發消息，對方一副毫不相信的態度，總覺得是在忽悠他們跳槽。 對于一個獵頭來說，如果無法獲取候選人的信賴，那么也就很難做成單子。在候選人還不相信獵頭的時候，不敢吐露自己想離職或者是跳槽的想...[全文]