中高端人才向來都是市場上的香餑餑，這樣的候選人面試過程是不是很省心省力呢？ 其實并不是。 現(xiàn)實往往是：候選人各方面都很匹配客戶需求，但卻在面試時出了問題，最終與機會失之交臂。 面試實際上是一種短時高效的交流，需要很短時間就進入較深度交流，這非...[全文]
BD， 全名為Bussiness Development，是獵頭業(yè)務(wù)中必不可少的一項技能。大環(huán)境好的時候，有些獵頭可能會因為手上單子都做不完，專注交付而忽略BD。但經(jīng)濟形勢的改變，導(dǎo)致客戶對招聘的需求從曾經(jīng)的“數(shù)量＞質(zhì)量＞成本”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百|(zhì)量＞成本＞數(shù)量”。最直...[全文]
為什麼履歷投了之后沒有回應(yīng)？ 身為求職者，想必都經(jīng)歷過投完履歷之后苦苦等待的煎熬時期。其實，不是企業(yè)人資刻意要忽略你，而是人資在篩選履歷上已經(jīng)累積了豐富的經(jīng)驗，會先很快地掃過一次履歷，發(fā)現(xiàn)人選的亮點適合推進面試后再詳細閱讀。 因此，要獲得人資的...[全文]
近些年，“新能源”一詞頻繁走進大眾視野，而新能源行業(yè)也是備受矚目。隨著國家經(jīng)濟不斷發(fā)展，政府對于環(huán)境保護愈發(fā)重視。于是，國家對新能源企業(yè)給予了大力的政策扶持。在各類相關(guān)政策和政府補貼的推動下，新能源企業(yè)近幾年取得了很多新的突破和新的發(fā)展。 對于新能源...[全文]
今年，不少互聯(lián)網(wǎng)教育企業(yè)都采取了“人員優(yōu)化”策略，也就是裁員。除了講師被裁員之外，還有一些HR也被列入了裁員名單之中。就在前段時間，字節(jié)跳動也裁掉了一批HR人員，還引起了不少熱議。很多互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)的HR們在失業(yè)之后，都在考慮是否轉(zhuǎn)型去做獵頭。對于任何領(lǐng)域...[全文]
獵頭小劉幾個月前接了一個行政總監(jiān)的單子，已經(jīng)忙活兩個多月了，還是沒有找到合適的候選人。小劉感覺很挫敗，甚至懷疑自己不是做獵頭的料，當(dāng)時找工作的時候入錯了行。 先看看小劉接的是一個什么樣的單子吧。客戶公司開出的年薪是20萬，提出的要求有很多條。比如，行...[全文]
現(xiàn)在國內(nèi)的獵頭公司還真的是不錯，一些人想讓自己有更好的發(fā)展，真的是煞費苦心，都不知道做了多少的努力，以此來引起獵頭公司的關(guān)注，成為他們所關(guān)注的目標。但到底如何來做才能成為他們關(guān)注的目標呢？ 企業(yè)要這樣選擇獵頭公司 一、需要有一個出色的業(yè)績 ...[全文]
什么是專業(yè)的獵頭？專業(yè)兩個字不僅僅是行業(yè)知識的熟練，還需要把理論知識轉(zhuǎn)化為實際的效益。對于一名獵頭來講，最寶貴的就是時間。同樣都是獵頭工作，上班的時間也大致相同，然而專業(yè)的獵頭能夠在有限的時間取得更多的效益，這是因為他們懂得對時間的利用。 想要成為一...[全文]
“我欲善其事，必先利其器。”優(yōu)秀的獵頭時時刻刻都清楚自己的定位，他們明白想要有一番成就，就必須一直進行自我修煉，練就許多能讓自己脫穎而出的技能。那么具體要怎么“修煉”呢？下面，我們一起來看看那些讓獵頭在工作中發(fā)光的技能吧。 一、能“慧...[全文]
跟同事聊天時，說起一個外資公司，HR對獵頭說，客戶找獵頭推薦人才就是想圖便宜，要是你們不能讓人才降低薪資來公司，花錢找你們獵頭干嘛？這種客戶就是典型的對獵頭不平等對視，這種客戶也是最難溝通的，客戶不理解獵頭，不愿出高薪資吸引人才，雙方必然也不能接受合約。 ...[全文]
很多獵頭在聯(lián)系候選人的時候，非常急切地想要獲得候選人的信任。于是，有一些獵頭一上來就跟候選人套近乎，想拉近彼此之間的距離。可是，這種做法也是有風(fēng)險的，如果對方不想和你套近乎，那么你可能就會弄巧成拙。 最近，小陳就在為一件事情而苦惱不已。他最近在...[全文]
我國各行各業(yè)開始快速萌芽與發(fā)展，很多行業(yè)開始接受外來思想的熏陶進入中國發(fā)展，到二十世紀八十年代前后獵頭行業(yè)進入中國，但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項發(fā)展，其行業(yè)混亂，價格無序，人員素質(zhì)層次不齊等問題在民眾心中影響不是太好，但是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國家各方...[全文]
對于獵頭而言，通常挑選候選人的標準都是客戶給予固定的，然而有時候想要在茫茫人海中根據(jù)客戶的要求捕獵到一個合適的候選人簡直是海底撈針。所以即便你是人才想要獲得獵頭青睞的幾率也是很低的，那么怎么樣才能成為獵頭眼里那塊虎視眈眈的“肥肉”呢？通過淺談獵頭心中的魅力...[全文]
說到職場挖人這個話題，毫無疑問我們最先想到的就是獵頭，畢竟獵頭行業(yè)是靠“挖人”為生的，優(yōu)秀的尋訪能力是獵頭踏入這個行業(yè)的生存本領(lǐng)。 一般來說，不管是圈外人，還是圈內(nèi)人，都不會把獵頭和挖不到人這一現(xiàn)象聯(lián)系到一起，畢竟“挖人”是獵頭飯碗。但...[全文]
在自己的行業(yè)當(dāng)中，誰都想成為佼佼者，但是這個要看天賦，還有一部分運氣的成分在里面。 我在網(wǎng)上看過這樣一個事情。 主人公是一名職場高端人士，陸陸續(xù)續(xù)有很多獵頭找到他，對他這種職級的人來說，他不會排斥獵頭，反而會跟獵頭保持一定的聯(lián)系，...[全文]
幾年前我初次做企業(yè)招聘，當(dāng)時公司招聘壓力大，好幾個部門同時需要人員，時間緊、任務(wù)重。我們部門領(lǐng)導(dǎo)推薦了一家獵頭招聘公司，讓我聯(lián)系下，看能不能達成合作，緩解下部門的招聘壓力，希望能盡快招到合適的人員到崗。 我按領(lǐng)導(dǎo)給的聯(lián)系方式，致電獵頭公司。...[全文]
獵頭顧問在尋找合適候選人的時候，第一步就是要看候選人的簡歷。那么獵頭顧問從哪些角度評價候選人的簡歷呢？ 1 工作履歷。 候選人的工作履歷對于獵頭來說無疑是重點關(guān)注的指標，包括候選人曾經(jīng)擔(dān)任過哪些職位，涉足過哪些領(lǐng)域，是通過怎樣的發(fā)展路徑晉...[全文]
近年來國內(nèi)的獵頭行業(yè)一直在穩(wěn)步向前發(fā)展，這離不開很多優(yōu)秀獵頭的努力。然而雖然獵頭行業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢良好，但還是有個別不靠譜獵頭讓人頭疼，例如他們的服務(wù)意識淡薄，業(yè)務(wù)能力較差等。 因此，職場人在找獵頭咨詢時，一定要找靠譜的獵頭。畢竟專業(yè)性強才值得信賴...[全文]
很多獵頭在入職的時候，會有人告訴他，獵頭前期一定要勤奮，要足夠努力，要付出，后期的回報會越來越大。 很多獵頭陸陸續(xù)續(xù)打出電話之后，得到的回饋卻讓他們崩潰，能搭理他們的候選人實在太少了。 要不就是不接電話，要不就是聽說他是獵頭就掛掉電話，此后...[全文]
相信很多獵頭都有過這樣的經(jīng)歷。給候選人打電話或者發(fā)消息，對方一副毫不相信的態(tài)度，總覺得是在忽悠他們跳槽。 對于一個獵頭來說，如果無法獲取候選人的信賴，那么也就很難做成單子。在候選人還不相信獵頭的時候，不敢吐露自己想離職或者是跳槽的想...[全文]