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  • 幕墻、門窗、天棚、屋面等建...

    面議 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:拓展政府與市場資源,靈活運用政策法規開展商業合作? 制定并執行大客戶開發策略和計劃,完成大客戶開發目標? 拓展相關行業間合作,實現跨行業銷售? 制定并執行有效的營銷計劃和方案,實現銷售目標? 有效管理簽約目標,推動項目建設并完成交付任職資格:具有8年以上關鍵客...
  • 化工醫藥專業咨詢與規劃

    面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    任職要求:1.本科以上畢業2.工作5一8年以上3.中高級職稱及注冊咨詢師優先,待遇從優。
  • 教務老師

    5-8萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2017-07-19 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1.負責公司學歷部參加廣州入戶和人才綠卡引進人員的資料登記,材料收集,網上申報以及及時答復顧客詢問,將客戶資料整理存檔。 2.負責公司學歷部學歷提升的各個學員的資料收集,包括自考、網絡教育、成人高考、研究生等學員的身份證、畢業證和數碼照片的收集復印存檔,...
  • 招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2017-07-19 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構; 4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進行聘前測試和簡歷甄別工...
  • 人力資源主管 相同職位

    7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2017-07-19 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1.負責公司招聘工作,開發新渠道; 2.草擬行政及人事相關制度; 3.為企業建立雙贏的人才管理方式,建立企業人才儲備體系 4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制 5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配給部門下屬,并監督下屬員工的實施情況...
  • 急招電焊工、鋼筋工建筑類技...

    40-50萬 | 合肥市 | 初中 | 1-3年

    發布于:2016-11-25 | 投遞后:10天內反饋

    一、招聘要求: 1、男女不限,年齡在50周歲以下 2、具備相關操作證件 3、具有2年以上相關工作經驗者 4、身體健康,無先天性疾病及傳染病 5、無犯罪記錄 二、招聘工種:澳大利亞 餐飲招聘工種:川菜廚師、粵菜廚師、幫廚、切配、面點師(3萬)、串燒員其他...
  • .net工程師

    15-26萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2016-08-08 | 投遞后:10天內反饋

    1、可以根據系統設計完成模塊的編寫;? 2、用C#編程語言編寫出實現各項功能的完整代碼; 3、負責網站代碼的優化和維護,保證網站的運行效率; 4、按時按質按量地完成日常公司網站業務的編程開發技術工作; 5、負責系統或軟件的持續優化和改進。
  • 客戶開發BD經理

    10-20萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2015-12-11 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述: 【工作職責】 1、推廣和拓展公司全國獵頭業務(專注于金融、互聯網、地產、制造、能源)。 2、建立、維護與不同行業客戶的良好關系。 3、與潛在的商業伙伴或機構合作,提升公司在獵頭領域的專業形象。 4、分析、診斷企業需求,與客戶進行良好的溝通,最后達成...
  • 人力資源總監 相同職位

    20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-12-11 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1.擬定集團公司人力資源規劃,制定集團公司年度人事工作計劃,報上級部門批準后執行 2.對子公司人力資源工作進行指導與服務 3.制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度,參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系 4.審核和承...
  • 客戶開發BD經理

    10-20萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2015-12-11 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述: 【工作職責】 1、推廣和拓展公司全國獵頭業務(專注于金融、互聯網、地產、制造、能源)。 2、建立、維護與不同行業客戶的良好關系。 3、與潛在的商業伙伴或機構合作,提升公司在獵頭領域的專業形象。 4、分析、診斷企業需求,與客戶進行良好的溝通,最后達成...
  • 金融產品經理 相同職位

    30-70萬 | 北京市 | 碩士 | 3-5年

    發布于:2015-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、根據汽車金融發展狀況和公司戰略部署,制定相應的個貸產品開發和服務提升的年度計劃,并組織實施、管理,達到全年計劃目標; 2、理解消費者和客戶的需求,研究競爭對手的動態和市場情況,完善公司現有個貸產品體系及開發有競爭力的個貸新產品,并負責內外部溝通,執行...
  • 銷售經理 相同職位

    10-14萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2015-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1.熟悉學校的管理運營和成績,完成銷售任務,與客戶洽談; 2.通過相關途徑獲取潛在學員信息,并運用電話溝通等方式處理信息,完成銷售任務。 任職資格: 1. 反應敏捷、口齒清晰、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧; 2. 學歷大專以上,喜歡...
  • 客服主管 相同職位

    10-18萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2015-09-23 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、負責客戶方外包員工的人事管理工作:包含勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務; 2、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協調并實施計劃; 3、負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理,...
  • 項目經理 相同職位

    30-35萬 | 北京市 | 碩士 | 5-10年

    發布于:2015-09-16 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 負責公司咨詢項目的整體把控、跟進等,對咨詢項目成果交付負責,維護客戶關系,順利回款. 1、五年以上工作經驗,兩年以上人力資源咨詢項目經驗,業務基礎熟練,能獨立領導項目組成員完成項目的各項工作,并有效維護客戶關系; 2、MBA、管理類或相關專業碩士及以上...
  • 項目總監 相同職位

    12-20萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-09-15 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1.指導旅游產業規劃、區域規劃等項目方案核心思路, 監督、指導項目全過程,提供項目組所需的各項資源; 2.協調項目人員,項目團隊人才培養; 3.項目重要節點的考察與匯報溝通; 4.項目經驗、專業技能培訓與分享,參與專題討論會,撰寫相關文章及領導安排的...
  • 銷售經理 相同職位

    20-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2015-09-14 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、開發空白領域或潛在客戶市場,為客戶提供環境分析測試方面的業務咨詢、報價; 2、參與制定、實施并完成年度的銷售計劃和銷售目標; 3、規劃培養并管理銷售團隊,帶領團隊完成銷售業績指標; 4、與客戶保持密切聯系,建立并維護與各地環保局、監測站的戰略合作...
  • 招聘經理 相同職位

    10-30萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2015-09-14 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、主要負責公司客戶的招聘工作; 2、同時,前期還負責重慶分公司招聘業務,協助經理組建分公司班子; 3、有獵頭工作經驗者優先; 4、工作認真勤奮,有激情。
  • 稅務顧問

    20-50萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2015-09-08 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 中國にて、進出される日本企業?非日系企業の支援を上海/北京にて行って頂きます。 具體的には、以下業務です。 ?稅務コンサルティングの領域を中心に案件の創出?プロジェクトのデリバリーを行って頂きます。 ?中國人コンサルタントとチームを組み、中心となってク...
  • 人事主管 相同職位

    10-11萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2015-09-02 | 投遞后:10天內反饋

    人事主管崗位職責: 1、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 2、參與本部門的日常行政事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作; 人事主管任職要求: 1、大專以上,人力資源管理或相關專業;3年相關經驗以上 2...
  • 人事薪資福利經理

    10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2015-09-02 | 投遞后:10天內反饋

    人事薪資福利經理 崗位職責: 1、 起草集團年度薪酬規劃及福利計劃,對下屬分公司薪酬福利架構進行資源整合,制定、調整集團薪酬福利政策; 2、進行崗位職責分析,制定薪酬福利水平; 3 、定期收集市場薪酬信息和數據并做有效的數據分析; 4、根據公司業務發展情況和市...
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