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10-15萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 10年以上

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

市場(chǎng)經(jīng)理崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際情況，制定長(zhǎng)、短期市場(chǎng)目標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)總部市場(chǎng)部工作，并對(duì)各分支機(jī)構(gòu)市場(chǎng)部工作具有指導(dǎo)義務(wù)； 3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)情況調(diào)研、市場(chǎng)資源的鞏固和新市場(chǎng)的開發(fā)工作； 4.負(fù)責(zé)投標(biāo)全過程的管理協(xié)調(diào)工作； 5.負(fù)責(zé)帶...

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省級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理——黑龍江

7-10萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

天津中興智聯(lián)科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)黑龍江省機(jī)動(dòng)車電子標(biāo)識(shí)RFID市場(chǎng)產(chǎn)品、方案的技術(shù)推廣和銷售；2、負(fù)責(zé)黑龍江省機(jī)動(dòng)車電子標(biāo)識(shí)RFID客戶需求以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息的收集和反饋；3、負(fù)責(zé)區(qū)域?yàn)楹邶埥貐^(qū)，常住地在哈爾濱。4、配合大區(qū)銷售總監(jiān)，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的片區(qū)項(xiàng)目跟進(jìn)及落地工作。任...

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無線網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部經(jīng)理

20-30萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 10年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

黑龍江同信通信股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

無線網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部經(jīng)理任職要求： 1、35-45歲，大專以上學(xué)歷，有行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、建立與維護(hù)運(yùn)營(yíng)商客戶關(guān)系，促進(jìn)項(xiàng)目合作； 3、安排、指導(dǎo)部門完成目標(biāo)任務(wù)； 4、完成上級(jí)交給的其它工作。

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人力資源部經(jīng)理相同職位

12-30萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

黑龍江同信通信股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)配合上級(jí)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織架構(gòu)合理，預(yù)算可控，分工明確，督促執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)建立完善的人力資源管理體系及管理制度，重點(diǎn)招聘、培訓(xùn)工作的執(zhí)行，其他模塊的建設(shè)執(zhí)行，日常辦公制度體系的建設(shè)，督促執(zhí)行； 3、為...

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.net高級(jí)開發(fā)工程師

10-15萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

黑龍江同信通信股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

.net高級(jí)開發(fā)工程師崗位職責(zé) 1、根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃，合理對(duì)開發(fā)人員進(jìn)行任務(wù)分配，對(duì)開發(fā)進(jìn)度進(jìn)行掌控，保證項(xiàng)目按時(shí)、保質(zhì)完成； 2、負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的詳細(xì)設(shè)計(jì)（系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等）與核心代碼的開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)中的技術(shù)攻關(guān)，解決技術(shù)性難題； 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)...

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人力資源部門總監(jiān)

15-40萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

黑龍江同信通信股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

人力資源部門總監(jiān)工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃及發(fā)展計(jì)劃； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，完善高管激勵(lì)機(jī)制及方案； 3、完善人力資源管理體系，滿足公司中長(zhǎng)期發(fā)展要求的； 4、主持與組織企業(yè)文化的宣貫、傳播工作，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力與文化核心競(jìng)爭(zhēng)力...

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