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  • 產(chǎn)品培訓講師

    7-12萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,開展培訓需求調(diào)研,制定金融產(chǎn)品相關(guān)培訓計劃和方案;2.建立并完善金融產(chǎn)品培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;3.制作并管理培訓課件、組織實施產(chǎn)品全流程內(nèi)容培訓;4.指導公司金融產(chǎn)品培訓的落地和實施,并對培訓效果進行監(jiān)控與評估;5.制定年度產(chǎn)品培...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    10-16萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、全面負責公司的行政人力工作;2、配合項目總完成證照相關(guān)工作;崗位要求:1、30歲以上,大專以上學歷,熟悉HR六大模塊并熟練運用;2、文字功底好,能夠獨立完成各項文字起草工作。
  • 綜合管理部經(jīng)理

    面議 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責:1、招聘與崗位配置:負責建立并完善公司員工招聘管理體系,確保招聘工作符合公司戰(zhàn)略規(guī)劃的人才要求,及時補充公司所需的人才。2、培訓管理:建立和完善公司員工培訓體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才。3、績效管理:負責落實集團績效管理工作,包括:績效合同的簽訂、跟蹤、落實等...
  • CHO

    面議 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、對CEO負責;2、負責根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;3、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實施及監(jiān)督;4、組織公司的招聘管理工作,努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展...
  • 集團招聘經(jīng)理

    8-14萬 | 濟南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責1、負責集團招聘與配置工作的管理與實施;2、協(xié)助人力資源總監(jiān)擬訂人力資源需求計劃以及招聘費用預算;3、負責建立集團招聘體系;4、修訂及完善公司的招聘流程;5、負責人才測評體系的建立;6、主持集團總部核心崗位的面試實施工作并協(xié)助指導分公司招聘管理;7、大型校園招聘...
  • 招聘專員 相同職位

    5-7萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1、負責招聘工作,包括日常普工招聘、春秋校園招聘; 2、資源維護,與外包、網(wǎng)站及勞服建立良好合作關(guān)系; 3、定向獵聘;任職要求:1、熱愛招聘崗位;2、承壓力強,愿意挑戰(zhàn)新鮮事物,勤奮、努力;3、有過獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 人力資源總監(jiān)、主管

    14-22萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、熟練掌握員工招聘、績效考核、培訓體系、薪酬激勵和文化建設(shè)技能;2、具備良好的組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力;3、具有較強的領(lǐng)導決策、實施能力和培訓能力。任職資格:1、年齡要求:28—54歲,學歷:大專以上學歷;2、具有3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗,有良好的溝通協(xié)調(diào)和團隊管...
  • 培訓專業(yè)經(jīng)理

    12-18萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1.負責物業(yè)集團培訓體系的搭建(培訓實施、講師認證、課件管理)2.核心人才梯隊建設(shè)(含素質(zhì)模型搭建及培養(yǎng)機制)3.融譽生(融創(chuàng)物業(yè)校招生)的培養(yǎng)4.企業(yè)文化管理等方案的制定與實施管理? 培訓體系搭建及實施管理:培訓需求調(diào)查、培訓計劃的審核、培訓實施管控、培訓...
  • 資料分析高級專員

    面議 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及學習能力2、能熟練收集并整合人資系統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù),提供多維度的數(shù)據(jù)分析圖表, 為經(jīng)營決策提供直觀、精確、實時的數(shù)據(jù)支撐3、 熟練操作Excel/PPT等office軟件,擅長運用Excel函數(shù)公式4、有大型?企業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先
  • 人事專員 相同職位

    2-5萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.建立、維護人事檔案,辦理員工入職、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等員工異動管理和更新勞動合同,新人入職引導等相關(guān)工作。2.員工花名冊信息的實時更新,相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;3.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系;4.負責社會保險日常業(yè)務的管理;5.協(xié)助公司招聘工作以及新員工...
  • 人事運營專員

    5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責與HRBP對接,依照公司相關(guān)程序辦理員工入職、離職、人事關(guān)系調(diào)動和檔案接轉(zhuǎn)等手續(xù),按時維護企業(yè)內(nèi)部人事檔案,保證人事檔案的完整性;2、負責集團人力資源信息化系統(tǒng)(SAP)錄入工作;3、負責人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析工作,完成人力資源月度報表,為人力資源管...
  • 招聘專員 相同職位

    4-7萬 | | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.執(zhí)行各崗位的招聘、甄選、面試安排等工作,滿足公司的用人需求;2.定期向上級領(lǐng)導提供招聘進度分析報告;3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,維護好現(xiàn)有渠道,并不斷開拓新渠道。4.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求:1.人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè),本科...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    14-25萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責房地產(chǎn)地區(qū)公司各個項目的團隊搭建,組織架構(gòu);2、負責房地產(chǎn)地區(qū)公司各個項目的人力資源日常管理;3、重點負責房地產(chǎn)項目招聘和培訓模塊;4、部分日常行政工作。任職要求:1、本科以上學歷,一線房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理五年以上工作經(jīng)驗;2、有一定招聘、培訓工作經(jīng)...
  • 培訓項目經(jīng)理

    11-21萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.根據(jù)培訓需求設(shè)計培訓項目,組織培訓課程和學習內(nèi)容開發(fā);2.分析培訓項目評估數(shù)據(jù),并優(yōu)化完善培訓項目;3.建立和完善某職位線培訓體系,組織內(nèi)訓講師培訓、開展師資認證;4.本專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)科研和人才培養(yǎng)研究工作。任職資格:1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中3年...
  • 人力資源專員 相同職位

    6-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    最少了解人力資源招聘、培訓兩個板塊其中之一1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,...
  • 人事行政經(jīng)理

    6-8萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、在綜合管理部總監(jiān)的領(lǐng)導下,負責人事行政的日常工作;2、維護公司行政管理體系,統(tǒng)籌公司行政工作;3、 組織匯編各項行政管理規(guī)章制度,經(jīng)批準后執(zhí)行并監(jiān)督執(zhí)行情況。4、管理公司行政、后勤、辦公設(shè)備及用品,安排采購和維護;5、協(xié)調(diào)與政府有關(guān)主管部門、行業(yè)有關(guān)管理機構(gòu)、協(xié)會及...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    8-16萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.招聘信息的起草、發(fā)布,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求3.開發(fā)有效招聘渠道,匯總并評估各招聘渠道的使用情況,并維護良好的合作關(guān)系4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制5.協(xié)助招聘負責人建立和完善...
  • 招聘培訓主管

    5-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求制定人員編制,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成年度招聘計劃;2.建立和完善招聘流程和招聘、培訓體系;3.配合各部門完成各崗位勝任力素質(zhì)模型建立;4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5.建立...
  • 薪酬福利總監(jiān)

    40-70萬 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源/企業(yè)管理/管理學相關(guān)專業(yè)1.35歲以上,10年以上大中型電子產(chǎn)品制造企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗,有跨國企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗及具有完整IPO經(jīng)驗者優(yōu)先;2.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計方法及薪酬福利管理流程;3.具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠?qū)菊麄€薪酬福利體系進行統(tǒng)籌規(guī)劃,科學、合理...
  • HRBP高級經(jīng)理/總監(jiān)

    面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、全面負責集團商業(yè)事業(yè)部的人力資源工作,配合業(yè)務部門提升組織績效;2、負責招聘工作,保證招聘結(jié)果,執(zhí)行招聘流程;3、參與業(yè)務部門會議深入理解業(yè)務戰(zhàn)略,提出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議,將業(yè)務需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案;4、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;...
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