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企
作內(nèi)容：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司組織與人才發(fā)展方案；2、定期開展組織盤點(diǎn)，維護(hù)組織健康狀況，并制定組織優(yōu)化方案3、負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測評(píng)管理， 通過人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段，維護(hù)公司核心人才庫；4、搭建與推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職資格、崗位評(píng)...
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企
招聘專員
相同職位
6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 2、負(fù)責(zé)電話面試通知、來訪及面試接待工作；3、負(fù)責(zé)錄用人員的通知、入職前的資料收集及注意事項(xiàng)的告知；4、協(xié)助人事辦理新員工入職手續(xù)；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。崗位要求：1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，積極主動(dòng)；2、全日制大專...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)JV公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源系統(tǒng)管理事宜；2、定期或不定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交集團(tuán)人力資源分析報(bào)告及分公司運(yùn)營管理意見；3、完善和優(yōu)化公司團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)機(jī)制和培養(yǎng)體系；4、以育才、留才促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，規(guī)劃主導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)人力資...
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企
職責(zé)描述：1.招聘體系的改善,提升,提高招聘效率.對(duì)公司的招聘制度和流程進(jìn)一步完善;2.按照公司的整體發(fā)展策略,制定人力資源招聘的中長期招聘計(jì)劃,并負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,和招聘節(jié)點(diǎn)控制;3.負(fù)責(zé)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的優(yōu)化工作并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成...
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人事專員
相同職位
5-6萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助人資主管執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)人員的招聘與選撥；2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的更新，簡歷的篩選、初面，向用人部門推薦合適人選；3、負(fù)責(zé)公司人事異動(dòng)手續(xù)的辦理，包括但不限于：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職、勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更等；4、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部檔案管理、員工信息的統(tǒng)...
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人事助理
4-5萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);3、負(fù)責(zé)分公司創(chuàng)辦相關(guān)事宜，需要出差。任職要求：1、大專以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先，有招聘工作經(jīng)驗(yàn);2、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，善于與人溝通，親和力強(qiáng);3、有團(tuán)隊(duì)合作...
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招聘主管
相同職位
10-19萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理各部門招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、邀約與面試等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的組織與管理；3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)；4.完善公司招聘管理制度、流程及人才儲(chǔ)備機(jī)制；5.參與HR其他模塊及企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。 崗位要...
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企
崗位職責(zé)：1、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)客服培訓(xùn)的相關(guān)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)管理等系統(tǒng)的正常運(yùn)行2、順利實(shí)施并完成各培訓(xùn)班的教學(xué)和教務(wù)工作；2、培養(yǎng)和管理本地區(qū)客服兼職講師隊(duì)伍；3、負(fù)責(zé)績效改進(jìn)或課程優(yōu)化的項(xiàng)目類工作3、提升崗位綜合技能和專業(yè)工作水平；4、科室其他日常事務(wù)的處理。崗位要求：...
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企
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)北京業(yè)務(wù)支持平臺(tái)管理部的共享服務(wù)實(shí)施、交付運(yùn)營工作，包括但不限于：1、負(fù)責(zé)北京共享服務(wù)平臺(tái)預(yù)算制定，承諾執(zhí)行率。2、負(fù)責(zé)北京業(yè)務(wù)支持平臺(tái)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和崗位配置管理，人員能力提升。3、負(fù)責(zé)平臺(tái)支持業(yè)務(wù)及共享服務(wù)在北京的實(shí)施和運(yùn)營，保證高滿意度。4、承諾北京人員...
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職責(zé)描述：1.協(xié)助推進(jìn)組織績效管理體系的搭建和運(yùn)行，梳理績效考核的流程；2.配合制定公司人力培養(yǎng)計(jì)劃及勝任力模型考核，落實(shí)干部的晉降級(jí)及人才梯隊(duì)管理；3.配合落實(shí)公司年度或季度各單位績效考核計(jì)劃推廣與落實(shí)日常的績效考核及文化宣導(dǎo)工作；4.組織實(shí)施績效考核，收集和提供績效...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)銷售中心銷售崗位的招聘工作；2.績效考核整理匯總及跟進(jìn)。3.負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金辦理和繳納等日常基礎(chǔ)人事工作；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，兩年以上人事類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)畢業(yè)，應(yīng)屆生可優(yōu)先考慮；2.良好的溝通...
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企
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；3、指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，創(chuàng)建適合的培訓(xùn)課程。4、負(fù)責(zé)公司所需培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理；6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)...
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企
1、本科學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)歷，1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷；2、獨(dú)立組織實(shí)施過20場以上的各類培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)課件具備辨識(shí)和修正能力，有專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)履歷的優(yōu)先考慮；3、熱愛人力資源，熱愛培訓(xùn)，善于溝通，性格開朗活潑，積極向上，樂于分享，充滿正能量；4、具有很強(qiáng)的目...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘的全流程工作，包括招聘需求確認(rèn)、職位發(fā)布、搜索簡歷、邀請(qǐng)面試、組織面試、參與面試等；2、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工績效考核工作；3、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作；4、負(fù)責(zé)組織開展公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)...
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企
職責(zé)描述：1.協(xié)助推進(jìn)組織績效管理體系的搭建和運(yùn)行，梳理績效考核的流程；2.組織實(shí)施績效考核，收集和提供績效數(shù)據(jù)，指導(dǎo)各部門績效管理工具和方法使用。監(jiān)督績效考核的貫徹執(zhí)行，審核評(píng)核結(jié)果，推動(dòng)考核結(jié)果運(yùn)用；3.參與組織績效指標(biāo)分解，推動(dòng)各層級(jí)員工績效目標(biāo)的制定，并組織簽訂...
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企
職位描述：1、建立健全公司人事、行政管理工作，從而推動(dòng)公司規(guī)范化管理；2、向企業(yè)決策者提供有關(guān)行政管理、人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，從而提高公司的綜合管理水平；3、定期對(duì)公司的人資及行政狀況作統(tǒng)計(jì)分析，并擬定各執(zhí)行的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門招聘需求溝通，管理年度人員招聘計(jì)劃,完成招聘計(jì)劃；2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動(dòng)：甄選、面試、錄用和入職工作；3、負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研報(bào)告的研究與整理工作，提供行業(yè)人才情況分析；4、高端人才的尋聘與獵頭渠道管理工作。 任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限...
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企
職責(zé)描述：人力資源方面：1. 在總部和事業(yè)部HR的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海南金海漿紙業(yè)有限公司人力資源方面工作；2. 根據(jù)公司經(jīng)營狀況和運(yùn)行發(fā)展，制定相適應(yīng)的組織架構(gòu)，擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；3. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)與發(fā)展工作，為公司發(fā)展提供人力資源保障；4. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)建立和完善...
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企
招聘主管
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種...
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企
招聘崗
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進(jìn)需求，協(xié)助招聘體系的完善；2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括招聘渠道開發(fā)與維護(hù)、崗位分析、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等；3、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性...
