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任職要求：1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、10年以上地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中有文旅地產(chǎn)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
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職責(zé)描述：- Contribute to the creation and operational implementation of the local HR action plan- Support the work on local leadership capa...
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1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)2、大中型制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上3、熟悉六大模塊，主要方向：招聘、培訓(xùn)或薪酬績(jī)效、員工關(guān)系
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HRBP主管
10-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置和人員編制預(yù)算；2、及時(shí)了解所在職場(chǎng)的人員狀況，根據(jù)部門情況選拔、招聘合適的員工；3、協(xié)同部門進(jìn)行關(guān)鍵人才保留，激勵(lì)、培養(yǎng)，不斷提高組織效能；4、協(xié)同部門進(jìn)行企業(yè)文化傳導(dǎo)與落地；5、有效推動(dòng)HR模塊項(xiàng)目及制度落地，并...
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1、負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、季度、月度計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí)；3、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)的績(jī)效、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等管理工作；4、負(fù)責(zé)績(jī)效體系文件的編制和推行、監(jiān)督和實(shí)施，并在實(shí)施過(guò)程中不斷的總結(jié)、完善...
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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行，完善和建立企業(yè)組織規(guī)劃及各項(xiàng)管理制度，實(shí)行規(guī)范化、科學(xué)化管理。2.協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大事決策提供建議和信息支持。3.落地公司基本人才觀及用人標(biāo)準(zhǔn)，招募挖掘引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才；4.制訂集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司績(jī)效...
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高級(jí)人事專員
5-7萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘；2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃及預(yù)算；3、進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；4、開(kāi)拓、完善招聘途徑及渠道并建立公司有效的人才儲(chǔ)備庫(kù)；5、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的建...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量...
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培訓(xùn)主管
相同職位
12-24萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定培訓(xùn)部工作規(guī)劃，推進(jìn)部門工作任務(wù)達(dá)成，對(duì)部門工作進(jìn)行總結(jié)改進(jìn)；2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材編制、組織公司各種技能類業(yè)務(wù)培訓(xùn)及跟進(jìn)工作；3.構(gòu)建外部及內(nèi)部的培訓(xùn)體系，推動(dòng)和組織開(kāi)展不同類型的培訓(xùn)；4.完成部門目標(biāo)管理與績(jī)效考核工作。崗位要求：5.大學(xué)本...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體管理水平；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，制訂并實(shí)施人力資源管理制度；3、強(qiáng)化公司人力資源預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況調(diào)整人力資源政策，完善人才梯隊(duì)...
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職責(zé)描述：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平； 2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人...
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人事科長(zhǎng)
8-11萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)部門進(jìn)行管理，分管績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系和對(duì)外事務(wù)。擅長(zhǎng)制度和流程建設(shè)。任職要求：人資或相關(guān)專業(yè)三年以上經(jīng)驗(yàn)，一年主管經(jīng)驗(yàn)。蘇州或吳江本地人士?jī)?yōu)先。抗壓能力強(qiáng) ，反應(yīng)靈敏。
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從事年限三年或以上，并且有以下經(jīng)驗(yàn) 1.主要實(shí)現(xiàn)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對(duì)職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備；2.按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對(duì)人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。人事信息管理 3.主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用...
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職責(zé)描述：1、協(xié)助上級(jí)建立健全人力資源管理制度、工作流程、相關(guān)實(shí)施表格，制定實(shí)施人力資源目標(biāo)、計(jì)劃及預(yù)算，確保有效支持公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、負(fù)責(zé)執(zhí)行并向員工宣傳公司相關(guān)人事政策，配合上級(jí)處理員工關(guān)系，并與政府相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通；3、對(duì)公司人事管理實(shí)施監(jiān)督、確保公司的日常運(yùn)作...
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人力資源副總
相同職位
108-144萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【工作職責(zé)】1. 按照集團(tuán)的戰(zhàn)略部署，實(shí)施企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘管理；2、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效薪酬管理，維護(hù)和完善集團(tuán)考核和薪酬福利體系，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展管理；4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，編制企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃并進(jìn)行落實(shí)，開(kāi)展策劃活動(dòng)；5、負(fù)責(zé)企業(yè)員工關(guān)系管理...
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丹海生態(tài)環(huán)境股份有限公司下屬分公司招聘崗位職責(zé)： 1. 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效的人力資源政策，提升組織效能；2. 建立、健全公司組織職能、優(yōu)化職位管理，提升人力資源管理效能；3.中高端核心人才的引進(jìn)，快速、精準(zhǔn)選聘到適合公司...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工檔案、薪酬福利、績(jī)效考核等資料的分類及管理；2、負(fù)責(zé)員工社保開(kāi)戶、繳納和管理；3、負(fù)責(zé)員工入離職，崗位調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)每月薪資的制作，按時(shí)完成薪酬核算及審批；5、負(fù)責(zé)每月匯總整理各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)及分析；6、負(fù)責(zé)每月考勤的整理及匯總，并進(jìn)行審核...
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企
人事主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；2. 參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；3. 完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)層面高層管理人才、特殊人才招聘選拔；2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、開(kāi)發(fā)、維護(hù)和評(píng)估；4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立與完善，建立人力梯度培養(yǎng)機(jī)制；6、負(fù)責(zé)制定公司及各部門的...
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企
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘；2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃及預(yù)算；3、進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；4、開(kāi)拓、完善招聘途徑及渠道并建立公司有效的人才儲(chǔ)備庫(kù)；5、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的建...
