獵頭這個角色其實是個非常深入的工作，寬至生活瑣碎都能去找他的角色。買房想了解房地產(chǎn)的可以找我們問問，傳統(tǒng)行業(yè)想轉(zhuǎn)到新興行業(yè)的可以找我們問問，公益事業(yè)的專業(yè)化依舊可以找我們問問，簡直什么都可以找我們問問。 定位獵頭并不容易，我們不屬于任何一個顯而易見的...[全文]
說到獵頭這個行業(yè)，相信很多職場人對于該行業(yè)的第一印象就是薪資待遇高，各項福利都很優(yōu)厚。因此，越來越多的職場新人加入這個行業(yè)。 然而，對于很多獵頭新人來說，獵頭工作并沒有想象中的那么容易，很多新人在工作半年后才會出一單，而更多的人工作不到半年的時候就選...[全文]
同事布布打算離職，她覺得現(xiàn)在的工作做的有點疲了，但是她還沒想好離職之后的工作規(guī)劃，不知道自己該朝哪個方向走，是繼續(xù)做員工關(guān)系還是做獵頭。 布布想做獵頭，源于她曾經(jīng)的一位同事。那位同事是她的搭檔，當(dāng)時每個月掙的比較少，勉強夠生活。后來同事離職后，進入了...[全文]
坦率地講，很多人不能完成任務(wù)，實現(xiàn)不了每日的目標(biāo)，不是這小伙伴不敬業(yè)，而是缺乏正確的工作方法、效率意識、快速行動的訓(xùn)練。 顧問在思維方式上要有兩個重要“效率概念”： DIN， Do- IT- Now（即刻行動） GTD，Get-Things- D...[全文]
現(xiàn)在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關(guān)系，不愿花時間在這些曾經(jīng)合作過的候選人身上，也懶得維護與候選人之間的關(guān)系，來看看獵頭公司為什么要和候選人做朋友？ 通過維護候選人的關(guān)系，建立自己的人才庫。 獵頭常常把“人才庫”這個詞掛在嘴邊，然...[全文]
“金三銀四”黃金跳槽季已經(jīng)來臨，作為一個職場人，你是否也在蠢蠢欲動呢？ 據(jù)智聯(lián)招聘公布的《2019春季跳槽行業(yè)報告》顯示：74.03%的白領(lǐng)有跳槽行動，但只有7.08%的白領(lǐng)收到offer，有66.95%的白領(lǐng)仍在求職中。那你想快速成為那7.08%嗎...[全文]
隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求也是越來越強烈。招聘是每家企業(yè)都會面臨的問題，根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，尋求符合公司現(xiàn)狀要求的高質(zhì)量人才。 然而網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會很難滿足企業(yè)招聘需求，很少能招到合適的候選人。而且高質(zhì)量的人才，通常工作比較穩(wěn)定，不...[全文]
獵取候選人是獵頭公司的基本工作，獵取目標(biāo)精準(zhǔn)也是獵頭公司的職責(zé)，想要精準(zhǔn)的獵取候選人獵頭公司教你！ 01 搜尋 搜索公司的簡歷庫，或者是一些公開簡歷庫的平臺，這也是大多數(shù)獵頭從事這個行業(yè)開始的經(jīng)歷，在新人獵頭培訓(xùn)的時候就會了解這些東西。這個...[全文]
作為獵頭公司的本質(zhì)工作就是為企業(yè)獵取優(yōu)秀的人選，對于挑選候選人那也是一個繁瑣的流程。那獵頭公司該怎么挑選合適的候選人？ 獵頭公司在接觸候選人的簡歷都會有自己的方法，從候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和業(yè)績等一些其他方面。其實簡歷中會藏有...[全文]
你是否遇到過這樣的候選人：什么都談的很好，面試很好，薪水滿意，offer簽了，但是，沒來上班！ 這就是Turndown Offer，候選人簽了Offer之后，反悔了不來了。 候選人不來了，分為三種： ⑴留在了原公司； ⑵去了別的公司； ...[全文]
羅勒通過采訪幾個做過年薪百萬職位的獵頭顧問，發(fā)現(xiàn)在某些方面它們竟是如此的相似，尤其是在挖高管時所用到的方法更是如出一轍，現(xiàn)整理如下： 一、溝通能力是基礎(chǔ) 高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會婉拒，因此，溝通能力是基礎(chǔ)。...[全文]
一部分獵頭顧問都會在候選人和企業(yè)面談成功之后就松懈，誠然，這確實是一個成功的標(biāo)志，但要注意做好最后一步——堅定候選人離職。不要讓成功的標(biāo)志變成轉(zhuǎn)折。 候選人向原單位離職是獵頭工作的一個重要階段，雖然在這個階段獵頭的出場比較少，但絕不能放人不理。在候選...[全文]
企業(yè)長期找不到高級人才的誤區(qū)： 迷思一：獵頭費用太高了 獵頭費用真的很高嗎？為什么大多跨國公司或外企都用獵頭來推薦高級人才，莫非他們愿當(dāng)冤大頭嗎？非也。只能說明與獵頭合作的企業(yè)具備一定的實力。 迷思二：怎樣能保證獵取的人才永遠(yuǎn)不離...[全文]
獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關(guān)重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個時候獵頭也不能掉以輕心。關(guān)于候選人離職獵頭公司要更好的跟進。 候選人去辦理離職的時候正是需要趁熱打鐵，因為距離候選人順利入職還面臨一個最大的障礙，那就是候選人的原單位。...[全文]
在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，獵頭公司作為新秀要想在競爭中獲勝，獲得長足發(fā)展和進步，便應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營運作過程中處于主動位置，先競爭對手一步，占盡先機。而要實現(xiàn)這一點，好獵頭認(rèn)為，獵頭公司就需要靠業(yè)務(wù)進行，通過獵頭公司招聘去獲得企業(yè)客戶的認(rèn)可，得到企業(yè)客戶的信任，才能...[全文]
一、打CC 1.通過前臺直接轉(zhuǎn)接（無阻礙情況下） 打目標(biāo)直線電話 打前臺電話→拿到候選人分機號碼→轉(zhuǎn)接到候選人 直接撥總機號碼，撥通后別客氣，直接說轉(zhuǎn)XX部，可能總機一蒙就給你轉(zhuǎn)過去了。 2.獲得目標(biāo)候選人所在...[全文]
獵頭在多數(shù)人的印象里都很神秘，人們聽到獵頭這兩個字可能很熟悉，但具體剖析一下獵頭是做什么的？答案就五花八門了。 比如： 獵頭是發(fā)簡歷的 有這種印象的應(yīng)該是接觸過獵頭的，比如說與獵頭合作企業(yè)的HR。他們每天會接到獵頭推送的簡歷，少的...[全文]
跳槽高峰期大多數(shù)在年尾或者年初，這個階段職場人都會給自己進行新的職場規(guī)劃，而對對于這些跳槽者的心理又是怎樣的呢？獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？ 最近，獵頭公司在職場論壇中給各位職場人士分享了，關(guān)于春節(jié)前后這段時間內(nèi)，跳槽者們都會有哪些心理活動，以及獵...[全文]
獵頭最不缺的就是候選人，簡歷庫中的候選人一抓一大把，但在眾多的候選人中，能挑出優(yōu)秀合適企業(yè)的候選人不多，有的優(yōu)秀的候選人也比較適合企業(yè)的也就那么一兩個，甚至是沒有，有的還要通過人脈去拓展候選人。這也是由于國內(nèi)經(jīng)濟的大力發(fā)展，導(dǎo)致市場人才競爭激烈的原因。 ...[全文]