專業的獵頭顧問主要服務于中高端職位，高管作為公司的高層管理人員，是業務運營的核心，高級管理人才對獵頭公司非常重要，是大多數獵頭公司的目標。這些人才在行業中的流動將直接影響整個行業以及該公司和部門未來的發展趨勢。越來越多高管職位的招聘外包給獵頭公司，會不會挖高管...[全文]
喂，您好，我是**平臺的獵頭顧問，請問您需要換工作嗎？” “小伙子聲音很年輕嘛？多大了，這么小就出來做獵頭，結婚了沒有啊……” 這是一個年輕獵頭經常遇到的問題，當你向潛在的候選人打電話的時候，他們跟你談論的不是業務，經常顧左右而言其它，讓你...[全文]
通常選擇獵頭公司來獵尋中高端人才的企業，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時還具有較好員工發展體系和留住人才的相關措施，所以這些企業客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非常苛刻的要...[全文]
做過獵頭行業或者是了解過這個行業的人都知道，對于獵頭來說最重要的就是客戶，畢竟只有遇到了合適的客戶，通過一定的溝通了解使兩個人的目的達成一致，你既幫助了他找到了合適的人選，而你也能從中得到相應的報酬，何樂而不為呢？所以作為獵頭的你必備的一項技能就是從眾多的公司...[全文]
之前遇到一個背景很優秀的候選人，HR和他溝通完以后初步判定能力也是非常優秀，但是學歷是大專，后來通過自考讀了本科和研究生，但是最后簡歷還是被企業方的招聘總監Pass了。 那么，自考學歷在求職過程中到底有沒有含金量呢？小編帶大家來解析一下。 ...[全文]
千辛萬苦篩簡歷、面試、走流程，結果新員工入職沒幾天就“閃辭”，在HR的世界中，最悲催的事情莫過于此。 公司離職率過高，不僅會對工作開展造成損失，也可能影響全公司的工作氣氛，帶來諸多消極影響。員工穩定，對公司非常關鍵。面試時，HR對應聘者穩定性的把控，...[全文]
獵頭找到合適的人才最關鍵的一步就是電話溝通，在電話溝通中獵頭能更加直接的了解到候選人的狀態，如果運氣好更能一舉拿下。獵頭電話溝通要注意哪些問題？進行電話邀約前需要做哪些準備呢？ 1.運用技巧在短時間內，讓一個陌生的候選人愿意拿出時間進行對話溝通，獵頭顧問...[全文]
獵頭和候選人之間的關系可不僅僅是工作上的互取所需，更多的是會成為關系非常好的朋友，所以對于獵頭來說，在日常工作中最重要的不是每天挑選候選人的簡歷，而是選擇好目標之后，和候選人保持良好的溝通，不管是在生活還是日常的工作上，只有你做到了這些才能繼續后面的流程。 ...[全文]
說到背景調查大多數人想到的是針對求職者的，最多打個電話什么的。其實不然，在獵頭眼里關于候選人的背景調查涉及到整個行業。 一、獵頭對職位的行業調查 獵頭公司的企業客戶所涉及的行業分布比較廣，各行各業都有對高級管理人才的需求和渴望，因此，各個行...[全文]
選對一家好的獵頭公司是選對人才的基礎，為了防止人才流失，需要專業的獵頭公司來保障企業的招聘工作，那么如何選擇一家優秀靠譜的獵頭公司呢？ 1.獵頭公司口碑很重要 一些時間久服務好的獵頭公司在業內是會有一定的口碑的。在選擇獵頭公司之前可以...[全文]
了解過獵頭這一行業的都知道，獵頭的主要職責就是幫助行業里的高端人才尋找到更好的職業生涯方向，找到與之各方面都非常相符的企業，這樣才算完整的把候選人推薦成功，也就是大家嘴里經常說的出單。你可別小看這一個小小的流程，其實這之中的還是有很多細節需要注意的，稍微一個不...[全文]
候選人的面試結果好壞直接導致了獵頭最后是否能夠推薦成功，所以面試這一環節對于獵頭和候選人來說都是至關重要的，所謂面試其實主要就是企業和候選人相互熟悉的過程，只有大家互相了解了，企業認為你的各方面符合公司所需崗位的標準，而你對公司的各方面也都比較滿意，那這場面試...[全文]
如果你是一個足夠優秀的候選人，那獵頭公司自然會關注你。大家應該也都知道一個優秀人才的跳槽那必然是獵頭公司所為，獵頭也是間接的證明了候選人的價值。那怎么才能被獵頭公司關注呢？ 如果你是你一個足夠優秀的候選人這根本不用擔心獵頭公司不關注你。但是如果你不夠...[全文]
獵頭公司是非常重視做單的過程的，也會有自己的一套方案，那獵頭公司做單中不會告訴你的秘訣是什么呢？ 獵頭公司在拿到項目不會直接就去做單，而是就該職位和企業對接人了解詳細，還有企業的各方面信息。根據對候選人的需求制定出詳細候選人搜尋計劃書。準備工作都做完...[全文]
溝通是至關重要的，不僅對獵頭公司來說是，其他任何行業都是需要溝通。那就來看看獵頭公司做單秘籍之溝通。 獵頭公司在溝通前一定會把公司的所有資料都看完一遍，最好也了解一下行業目前的一些發展情況，這就依賴于平時多讀一些行業內的專業論壇和專業書籍，獵頭建議大...[全文]
對于獵頭公司來說候選人成功入職并不代表著合作圓滿的結束。成功入職只能說獵頭公司的關鍵工作才剛剛開始，候選人雖然成功入職了，但能否通過保證期才是獵頭公司最關鍵的。獵頭在獵取前期做的所有的工作基本都為了能讓候選人順利通過保證期，這也是獵頭公司做單的核心。想要成功的...[全文]
定好的候選人，offer說拒就拒；挖好的蘿卜，一言不合說走就走，不是薪水低，就是公司不知名，總的來講就是看不上！??！ 那么，到底要怎么說服候選人接了offer還不能拒絕？快跟著盒子妹去學習學習吧，教你把話說到候選人心坎里~ Offer被拒是...[全文]
獵頭公司跟企業合作的時候，一般都會拿到企業及其嚴密的一些信息，對于企業來說都是商業機密，因此，獵頭公司保密性做的如何就是看一家獵頭的專業性如何。但是招聘畢竟是一個公開事件，那么獵頭公司一般是怎樣保密的呢？南京獵頭公司 首先，關于客戶的信息要建立自己的...[全文]
獵頭是物色人才的人，可是人才不是憑借在職場拼搏幾年有資歷才當的上的。獵頭給人才提供的不僅僅是工作，如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，那么獵頭的工作未免太過簡單，這樣低層次的HR就可以完成，更多的還有提供其他更多的意義和價值。 1.獵頭可以幫助候...[全文]
企業內部獵頭，顧名思義，就是像專業獵頭顧問一樣，企業招聘人員自己承擔獵頭角色，按職位需求，主動去競爭對手公司挖角。 企業內部獵頭和專業的獵頭公司相比有如下優勢： 1.內部獵頭比專業的獵頭顧問更加了解自己公司文化、人才需求特征。 2...[全文]